sangat dipengaruhi oleh beberapa aspek, yaitu : 1 sifat pelayanan akademis yang berorientasi kepada kemandirian pelajar, dengan hasil pelayanan kemungkinan ; dapat
menelaah kebenaran dan kebatilan serta lebih berfikir kritis terhadap apa yang dikerjakan. Apapun hasilnya kualitas pelayanan diarahkan pada kemampuan seorang
pelajar itu sendiri nantinya. 2 Pelaksanaan fungsi actuating ini sangat kompleks, karena tenaga yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara terdiri dari beberapa jenis profesi.
4. Pengawasan dan pengendalian, merupakan proses untuk mengamati secara terus
menerus bekesinambungan pelaksanaan rencana kerja yang sudah disusun dan mengadakan koreksi perbaikan terhadap penyimpangan yang terjadi. Untuk
menjalankan fungsi ini diperlukan adanya standar kinerja yang jelas. Dari standar tersebut dapat ditentukan indikator kinerja yang akan dijadikan dasar untuk menilai
hasil kerja kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara meliputi tenaga yang memberikan pelayanan
langsung kepada mahasiswa, seperti ; Dosen, Pegawai maupun tenaga kerja. Adanya indikator kinerja, akan memudahkan dalam melakukan koreksi apabila ada
penyimpangan.
C. Kedisiplinan
Kedisiplinan adalah bentuk ketaatan dari perilaku seseorangdalam mematuhi ketentuan- ketentuan peraturan-peraturan tertentu yang berkaitandengan pekerjaan dan diberlakukan
dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif dari manajemen sumberdaya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan
Universitas Sumatera Utara
semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin yang baik sulit bagi organisasi mencapai hasil yang optimal.
D.Disiplin Kerja Karyawan
Disiplin kerja dalam organisasi sangat memegang peranan penting. Disiplin kerja merupakan ketaatan, kepatuhan untuk mengikuti aturan yang menjadi tanggung jawab
karyawan. Disiplin sangat berkaitan dengan kewenangan, karena apabila kewenangan tidak dijalankan dengan semestinya maka disiplin itu akan hilang, dan tidak akan tercapai tujuan
yang diharapkan. Pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang saya lihat sudah baik, karena selamasaya riset para karyawan sangat
aktif dan disiplin dalam melakukan pekerjaan nya masing-masing sesuai dengan tugas mereka. Disiplin kerja karyawan membuat merekadapat mencapai prestasi kerja yang
optimal. Disiplin kerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara adalah :
1. Masuk kerja pukul 08.15 2. Pulang kerja pukul 14.30
3. Pelaksanaan rapat dilakukan apabila kedisiplinan karyawan mulai menurun. Para karyawan yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara sudahtaat dengan peraturan yang ada. Komunikasi antara pimpinan dengan para karyawan juga terlihat baik. Pimpinan melihat secara langsung apakah kedisiplinan sudah
terlaksana dengan baik. Pimpinan dapat secara langsung memberikan teguran kepada karyawan yang bekerja bermalas-malasan dan yang tidak bekerja pada saat jam kerja. Jadi
komunikasi antara pimpinan dengan karyawan terjalin hubungan kerja yang baik yang pada akhirnya pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan seefektif dan seefisien mungkin.
Universitas Sumatera Utara
Absensi kehadiran para karyawan juga sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan karyawan. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, langkah-langkah yang perlu
dilakukan untuk diperhatikan terhadap karyawan adalah berupa : kenaikan pangkat, pemberian bonus, liburan bersama dan lain-lain. Organisasi mengharapkan langkah langkah
peningkatan kinerja tersebut dapat membantu meningkatkan loyalitas dan dedikasi karyawan sehingga mereka akan mampu menghasilkan dan memberikan prestasikerja yang optimal.
Bagi karyawan yang tidak disiplin akan diberikan suatu peringatan.Dengan demikian setiap karyawan yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara paham apa
yang diharapkan dari organisasi dimasa yang akan datang. Soebekti 2008dalam Blog nyamenyatakan bahwa, Tujuan kedisiplinan adalah : “
untuk mengoreksi semua penampilan kerja para karyawan dan untuk mendorong seluruh pegawai agar memiliki perilaku yang sepantasnya dan sewajarnya pada saat di tempat kerja,
yang dimana perilaku yang pantas ditetapkan sebagai suatu kebutuhan terhadap segala peraturan dan prosedur.
Adapun manfaat kedisiplinan bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1. Pekerjaan jadi lebih cepat selesainya.
2. Pada jam kerja karyawan tidak ada yang malas.
3. Karyawan lebih semangat dalam bekerja karena adanya peningkatan prestasi kerja
yang berpengaruh pada peningkatan jabatan. Komunikasi antara atasan dengan karyawan dapat terjalin dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
E. Indikator-Indikator Kedisiplinan
