BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Untuk dapat menguji hipotesa penelitian terlebih dahulu diidentifikasi variabel- variabel penelitian. Dalam penelitian ini variabel-variabel penelitian yang
digunakan terdiri dari :
Variabel kriteria DV : Turnover Intentions
Variabel prediktor IV
: Job Insecurity
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Defenisi operasional dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Turnover Intentions
Turnover intentions merupakan intensi karyawan untuk menghentikan kerja sama dengan perusahaan tempatnya bekerja.
Turnover intentions diukur dengan skala turnover intentions yang dibentuk berdasarkan perluasan aspek-aspek intensi dari theory of planned behavior, yaitu:
sikap terhadap perilaku turnover, norma subjektif terhadap perilaku turnover, kontrol atas perilaku turnover.
Skor total pada skala merupakan petunjuk tinggi rendahnya turnover Intentions. Semakin tinggi skor yang dicapai seseorang maka semakin tinggi
tingkat keinginan untuk berpindahnya.
Universitas Sumatera Utara
b. Job Insecurity
Job insecurity merupakan perasaan tidak aman yang dirasakan karyawan terhadap pekerjaannya pada perusahaan yang telah melakukan merger.
Job Insecurity diukur dengan skala job insecurity yang meliputi aspek: Perasaan terancam pada pekerjaan, perasaan terancam terhadap tampilan kerja dan
powerlessness. Skor total pada skala merupakan petunjuk tinggi rendahnya job Insecurity.
Semakin tinggi skor yang dicapai seseorang maka semakin tinggi tingkat perasaan ketidakamanan terhadap pekerjaannya.
C. Lokasi Penelitian
Lokasi yang digunakan untuk melakukan penelitian adalah bertempat di perusahaan perbankan yang telah merger cabang Daan Mogot, Jakarta Barat.
D. Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi Penelitian
Populasi adalah seluruh objek yang dimaksud untuk diteliti. Populasi dibatasi sebagai sejumlah subjek atau individu yang paling sedikit memiliki satu
sifat yang sama. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan yang bekerja di
Perusahaan Perbankan cabang Daan Mogot, Jakarta Barat.
Universitas Sumatera Utara
2. Sampel Penelitian
Hadi 2000 menyatakan bahwa sampel adalah sebagian dari populasi yang dikenakan dalam penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian
karyawan yang bekerja di perusahaan perbankan cabang Daan Mogot, Jakarta Barat. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 49
orang karyawan perusahaan perbankan cabang Daan Mogot, Jakarta Barat. Karakteristik sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai
perusahaan merger. Kemudian pegawai yang telah bekerja di perusahaan merger tersebut minimal satu tahun.
E. Teknik Pengambilan Sampel
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu pemilihan subjek didasarkan atas cirri-ciri atau sifat-sifat tertentu
yang dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya Hadi, 2000.
F. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode pengumpulan data dengan skala. Metode pengumpulan data ini menggunakan
skala psikologi yang berbentuk skala likert dengan beberapa pilihan, yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pernyataan yang telah disiapkan dan
disusun sedemikian rupa sehingga subjek penelitian dapat mengisi dengan mudah Azwar, 2010.
Universitas Sumatera Utara
Kategori