indikator konsistensi aitem-aitem tes dalam menjalankan fungsi ukurnya secara bersama-sama. Teknik yang digunakan adalah reliabilitas Alpha Cronbach. Data
untuk menghitung koefisien reliabilitas Alpha diperoleh lewat penyajian satu bentuk skala yang dikenakan hanya sekali saja kepada subjek penelitian single-
trial administration Azwar, 2010. Menurut Azwar 2010 koefisien reliabilitas yang mendekati angka 1,00
berarti semakin tinggi reliabilitasnya. Sebaliknya, koefisien reliabilitas yang mendekati angka 0,00 berarti semakin rendah reliabilitasnya.
4. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba skala turnover intentions dan job insecurity dilakukan terhadap 49 karyawan perusahaan merger cabang Daan Mogot, Jakarta Barat.
1. Skala
Turnover Intentions
Hasil uji coba skala turnover intentions menghasilkan 21 aitem yang diterima dari 3
0 aitem yang diuji cobakan. Indeks diskriminasi aitem rix ≥ 0,3 dengan koefisiensi reliabilitas rxx= 0.890. Koefisien korelasi aitem-aitem yang
reliabel berkisar rix = 0,302 hingga rix = 0,708. Distribusi aitem-aitem hasil uji coba skala turnover intentions akan dijelaskan pada tabel 3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel.3 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Turnover Intentions
No. Aspek Intensi
Turnover Aitem
Jumlah Aitem
Bobot Favorable
Unfavorable
1 Sikap terhadap
perilaku turnover
13,23,26,29,30 5
6 28,57
2 Norma subjektif
atas perilaku turnover
8,12,15,19,22 14,18,27
8 38,09
3 Kontrol perilaku
terhadap turnover
4,6,11,20,21,24,25 -
7 33,33
Total 21
100
2. Skala Job Insecurity
Hasil uji coba skala job insecurity menghasilkan 17 aitem yang diterima dari 35
aitem yang diuji cobakan. Indeks diskriminasi aitem rix ≥ 0,3 dengan koefisiensi reliabilitas rxx= 0.900. Koefisien korelasi item-item yang reliabel
berkisar rix = 0,373 hingga rix = 0,689. Distribusi item-item hasil uji coba skala job insecurity akan dijelaskan pada tabel 4.
Universitas Sumatera Utara
Tabel.4 Distribusi Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity
No. Aspek Intensi
Turnover Aitem
Jumlah Aitem
Bobot Favorable
Unfavorable
1 Perasaan
terancam pada total pekerjaan
5,11,24,27,31,35 -
6 35,29
2 Perasaan
terancam terhadap
tampilan kerja 2,6,13,20,30,33
25 7
41,18
3 Powerlessness
3,7,26,32 -
4 23,52
Total 17
100
H. Prosedur Penelitian
1. Tahap Persiapan
Pada tahap ini peneliti melakukan penyusunan, uji coba, hingga revisi alat ukur. Penelitian ini menggunakan dua skala alat ukur yang disusun oleh peneliti.
Skala pertama yang digunakan pada penelitian ini adalah skala job insecurity yang disusun berdasarkan aspek-aspek job insecurity oleh Ashford, Lee Bobko
1989 dengan jumlah 35 aitem. Skala kedua yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala turnover intentions yang disusun berdasarkan aspek-aspek intensi
oleh Ajzen 1991 dengan jumlah 30 aitem. Adapun dalam penyusunan kedua skala tersebut didahului dengan pembuatan blue print serta bantuan professional
judgment oleh dosen pembimbing.
Universitas Sumatera Utara
2. Tahap Pelaksanaan
