Lanjutan Tabel 3.2.
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Karakteristik Individu:
No VariabelItem Pertanyaan
r-hitung r-tabel
Keterangan D. Sikap
18. Dalam mengambil keputusan saya memerlukan data, agar
tepat dalam pengambilan keputusan. 0,437
0,30 Valid
19. Saya dapat membuat ide yang kompleks menjadi mudah
dimengerti dengan menyusun suatu penjelasan yang berarti. 0,388
0,30 Valid
20. Saya tanggap terhadap setiap masalah yang terjadi dikantor.
0,518 0,30
Valid 21.
Saya senang apabila ada karyawan baru yang bergabung kedalam perusahaan.
0,306 0,30
Valid 22.
Saya membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan.
0,324 0,30
Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Berdasarkan Tabel 3.2. diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel
karakteristik individu memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang karakteristik individu adalah
valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
3.7.1.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja
Uji validitas terhadap instrumen variabel karakteristik individu dapat dilihat pada Tabel 3.3.:
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja:
No. Item pertanyaan
r-hitung r-tabel
Keterangan A. Motif
1. Saya sangat mengharapkan penghargaan atas
pekerjaan yang saya lakukan. 0,770
0,30 Valid
2. Motivasi saya bekerja untuk mendapatkan upahgaji
yang layak. 0,547
0,30 Valid
3. Saya merasa aman dalam melakukan pekerjaan di
perusahaan. 0,464
0,30 Valid
4. Jaminan keselamatan kerja memberikan rasa aman
kepada saya bekerja. 0,710
0,30 Valid
5. Saya mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan
minat. 0,770
0,30 Valid
6. Saya merasa puas dengan apa yang dikerjakan
apabila atasan memberikan pujian. 0,374
0,30 Valid
7. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan
untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju.
0,431 0,30
Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.3.
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja:
No. Item pertanyaan
r-hitung r-tabel
Keterangan
8. Peluang pengembangan karir terbuka bagi saya di
perusahaan ini dengan melihat kinerja. 0,491
0,30 Valid
B. Harapan
9. Perhatian dari pimpinan sesuai dengan harapan saya.
0,472 0,30
Valid 10.
Pimpinan mau memberikan nasehat atas persoalan yang dihadapi karyawannya.
0,678 0,30
Valid 11.
Saya mengharapkan pimpinan yang adil dalam segala hal.
0,792 0,30
Valid 12.
Perusahaan sudah adil terhadap semua karyawan. 0,550
0,30 Valid
13. Saya mendapatkan posisi jabatan yang sesuai dengan
hasil kerja . 0,710
0,30 Valid
14. Saya memperoleh penghargaan dari perusahaan
apabila hasil kerja memuaskan. 0,489
0,30 Valid
C. Insentif
15. Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil
kerja saya. 0,328
0,30 Valid
16. Saya melaksanakan pekerjaan dengan rasa tanggung
jawab untuk mendapatkan imbalan yang sepadan. 0,770
0,30 Valid
17. Saya merasa puas dengan tunjangan kesehatan yang
diberikan oleh perusahaan. 0,490
0,30 Valid
18. Jaminan keselamatan kerja mendorong saya untuk
bekerja lebih baik. 0,770
0,30 Valid
19. Sistem pemberian bonus kepada karyawan selama ini
sesuai dengan prestasi karyawan. 0,710
0,30 Valid
20. Setiap karyawan yang berprestasi dalam pekerjaan
mendapatkan kesempatan dipromosikan. 0,400
0,30 Valid
21. Jaminan hari tua memberikan rasa aman kepada saya.
0,490 0,30
Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Berdasarkan Tabel 3.3. diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel
motivasi kerja memiliki nilai r-
hitung
r-
tabel
0, 30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang motivasi kerja adalah valid
sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
3.7.1.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan.
