2. Variabel Bebas
Variabel bebas adalah variabel yang sengaja dipelajari pengaruhnya terhadap variabel tergantung Suryabrata,2002. Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah status kepegawaian dalam suatu perusahaan yaitu Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak.
C. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah batasan atau spesifikasi dari variabel-variabel penelitian yang secara konkret berhubungan dengan realitas yang akan diukur dan
merupakan manifestasi dari hal-hal yang akan diamati dalam penelitian. Definisi operasional dibuat untuk menghindari salah pengertian akan variabel dalam
penelitian ini.
1. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah suatu reaksi afektif yang bersifat positif atau menyenangkan dari seseorang terhadap pekerjaannya yang
menggambarkan seberapa besar kesesuaian antara apa yang diinginkan karyawan dari pekerjaannya dengan apa yang telah ia peroleh dari
perusahaan tempat ia bekerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari empat dimensi, yaitu :
a. Intrinsic Reward yang meliputi keterlibatan dalam pengambilan
keputusan, wewenang dalam pelaksanaan tugas, kebermaknaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tugas, komunikasi dengan atasan, keadilan yang merata, peningkatan karir dan variasi tugas.
b. Organizational Extrinsic Reward yang meliputi kesempatan untuk
naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan atau fasilitas tambahan.
c. Social Extrinsic Reward yang meliputi dukungan atasan dan
dukungan rekan sekerja. d.
Convenience Extrinsic Reward yang meliputi beban kerja, keadilan pembagian peran, sumber daya yang dibutuhkan dalam
pelaksanaan tugas, norma-norma dalam lingkungan kerja. Pada skala kepuasan kerja ini, setiap dimensi tidak memiliki
jumlah item yang sama atau seimbang karena penulis menganggap pada beberapa sub dimensi harus memiliki jumlah item yang lebih banyak bila
dibandingkan sub dimensi laiinnya dikarenakan sub dimensi tersebut dapat lebih menentukan perbedaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan tetap
dan karyawan kontrak. Semakin tinggi skor total yang diperoleh subjek pada skala
kepuasan kerja maka makin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Semakin rendah skor total yang diperoleh subjek pada skala kepuasan kerja maka
semakin rendah tingkat kepuasan kerjanya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Status Kepegawaian
a. Karyawan Tetap Karyawan tetap merupakan karyawan yang memiliki hubungan
kerja dengan perusahaan yang diikat dengan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Status kepegawaian karyawan akan terlihat dari
data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja. b. Karyawan Kontrak
Karyawan kontrak merupakan karyawan yang memiliki hubungan kerja untuk waktu tertentu sesuai dengan kontrak yang
disepakati oleh perusahaan. Status kepegawaian karyawan akan terlihat dari data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja.
D. Subjek Penelitian