Kepuasan Kerja Status Kepegawaian

2. Variabel Bebas

Variabel bebas adalah variabel yang sengaja dipelajari pengaruhnya terhadap variabel tergantung Suryabrata,2002. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah status kepegawaian dalam suatu perusahaan yaitu Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak.

C. Definisi Operasional

Definisi operasional adalah batasan atau spesifikasi dari variabel-variabel penelitian yang secara konkret berhubungan dengan realitas yang akan diukur dan merupakan manifestasi dari hal-hal yang akan diamati dalam penelitian. Definisi operasional dibuat untuk menghindari salah pengertian akan variabel dalam penelitian ini.

1. Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah suatu reaksi afektif yang bersifat positif atau menyenangkan dari seseorang terhadap pekerjaannya yang menggambarkan seberapa besar kesesuaian antara apa yang diinginkan karyawan dari pekerjaannya dengan apa yang telah ia peroleh dari perusahaan tempat ia bekerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari empat dimensi, yaitu : a. Intrinsic Reward yang meliputi keterlibatan dalam pengambilan keputusan, wewenang dalam pelaksanaan tugas, kebermaknaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI tugas, komunikasi dengan atasan, keadilan yang merata, peningkatan karir dan variasi tugas. b. Organizational Extrinsic Reward yang meliputi kesempatan untuk naik pangkat, jaminan kerja, gaji, tunjangan atau fasilitas tambahan. c. Social Extrinsic Reward yang meliputi dukungan atasan dan dukungan rekan sekerja. d. Convenience Extrinsic Reward yang meliputi beban kerja, keadilan pembagian peran, sumber daya yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas, norma-norma dalam lingkungan kerja. Pada skala kepuasan kerja ini, setiap dimensi tidak memiliki jumlah item yang sama atau seimbang karena penulis menganggap pada beberapa sub dimensi harus memiliki jumlah item yang lebih banyak bila dibandingkan sub dimensi laiinnya dikarenakan sub dimensi tersebut dapat lebih menentukan perbedaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Semakin tinggi skor total yang diperoleh subjek pada skala kepuasan kerja maka makin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Semakin rendah skor total yang diperoleh subjek pada skala kepuasan kerja maka semakin rendah tingkat kepuasan kerjanya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

2. Status Kepegawaian

a. Karyawan Tetap Karyawan tetap merupakan karyawan yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan yang diikat dengan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Status kepegawaian karyawan akan terlihat dari data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja. b. Karyawan Kontrak Karyawan kontrak merupakan karyawan yang memiliki hubungan kerja untuk waktu tertentu sesuai dengan kontrak yang disepakati oleh perusahaan. Status kepegawaian karyawan akan terlihat dari data identitas pengisian angket skala kepuasan kerja.

D. Subjek Penelitian