20
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Studi kasus adalah penelitian yang mencari tahu akan suatu yang mempunyai karakteristik sendiri dan tidak bisa diterapkan pada tempat lain
walaupun variabelnya sama atau bisa dikatakan tidak bisa digeneralisir
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian di lakukan di Lingkup kantor Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta, Jl Cik Di Tiro 5 Yogyakarta, Telp 0274 562054,547448,550380
C. Subyek dan Obyek Penelitian
Subyek penelitian adalah orang yang memiliki kapabilitas dan kompetensi untuk dimintai keterangan penelitian. Dalam penelitian ini yang
menjadi subyek penelitian adalah para karyawan Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta yang dipilih
Obyek penelitian adalah data yang dibutuhkann untuk menjawab masalah penelitianmenguji hipotesis penelitian. Dalam penelitian ini obyek
penelitiannya adalah komitmen pekerjaan ditinjau dari model tiga komponen Allen dan Meyer afektif, kontinuan, normatif terhadap prestasi kerja
21
D. Variabel Penelitian dan Pengukurannya
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel penelitiannya adalah : 1. Komitmen pekerjaan Independen variabel
Keyakinan dan penerimaan seseorang dari pekerjaan yang dipilihnya. Ditinjau dari model tiga komponen Allen dan Meyer. Dalam metode ini
terdiri dari tiga tipe komitmen profesi yaitu: a. Komitmen afektif yaitu ketertarikan SDM terhadap pekerjaan atau
organisasinya karena faktor psikologis. Pengukurannya melalui kuisioner yang di dalamnya ada pertanyaan yang mengacu pada
komitmen afektif yang telah diberikan Allen dan Meyer b. Komitmen kontinuan yaitu komitmen yang berhubungan dengan
untung atau rugi individu meninggalkan profesi atau organisasinya. Pengukurannya melalui kuisioner yang dalamnya ada pertanyaan
yang mengacu pada komitmen kontinuan yang telah diberikan oleh Allen dan Meyer.
c. Komitmen normatif yaitu komitmen yang berhubungan dengan persepsi yang terbentuk dalam pribadi individu , sebagai orang yang
bekerja pada suatu bidang atau organisasi mereka merasa punya kewajiban untuk tetap bertahan. Pengukurannya melalui kuisioner
22 yang dalamnya ada pertanyaan yang mengacu pada komitmen
normatif yang telah diberikan oleh Allen dan Meyer. 2. Prestasi Kerja Dependent variabel
Berdasarkan pada metode penilaian prestasi kerja, Wexly dan Yulk 1997 maka pada khasus ini menggunakan metode “Subjective Procedures”, yaitu
dengan cara Cheklist dengan memberikan daftar pertanyaan sesuai dengan yang diungkapkan Susilo Martoyo 2000
E. Jenis dan Sumber Data
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari hasil wawancarapengisian kuisioner pada saat penelitian, dalam penelitian ini adalah
data tentang prestasi kerja, dan komitmen profesi. Data skunder adalah data yang sudah diolah dan dipublikasikan, dalam
penelitian ini adalah data tentang teori-teori komitmen, profil dari Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta
F. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini mengguanakan teknik pengumpulan data sebagai berikut :
23 1. Wawancara
Untuk mendapatkan informasi yang berkaitan dengan keberadaan Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta.
2. Kuesioner Disusun dengan daftar pertanyaan yang berkaitan dengan komitmen yang
telah disusun oleh Allen Meyer Journal of Occupational Psycology, 1990 Serta daftar pertanyaan tentang penilaian prestasi kerja yang berisi faktor-
faktor dari prestasi kerja dari Susulo Martoyo 2000
G. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi adalah keseluruhan obyek yang diteliti, dalam hal ini adalah Seluruh karyawan Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta, jenis dan sifat
populasi adalah heterogen dan terbatas. Sampel adalah bagian dari populasi yang menjadi sumber data
sebenarnya dalam suatu penelitian. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah simple random sampling yaitu penentuan sampel secara acak dan
sederhana yaitu mengambil secara acak setiap karyawan yang ada sebesar 30 dari karyawan yang ada. Alasan pemilihan teknik pengambilan sampel tersebut
adalah karena jenis populasi yang heterogen dan terbatas. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
H. Teknik Analisa Data
Analisis yang dilakukan terhadap data yang diperoleh dari hasil jawaban pertanyaan. Alat yang diguanakan untuk mengukur variabel komitmen
adalah kuisioner yang telah dikembangkan oleh Allen dan Meyer 1991. Pertanyaan ini akan di ukur dengan menggunakan 5 poin skala likert, misal :
Sangat setuju SS = 5
Setuju S = 4
Ragu-ragu RR = 3
Tidak setuju TS = 2
Sangat tidak setuju STS = 1
Kuisioner yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer ini telah diuji validitasnya dalam berbagai setting organisasi ataupun pekerjaanprofesi dan
menunjukkan hasil yang valid dan reliable, sebagai alat ukur untuk menentukan komponen komitmen. Oleh karena itu tidak perlu lagi mengadakan uji reliabilitas
dan validitas pertanyaan. Sedangkan alat untuk mengkur prestasi kerja, menggunakan contoh
daftar pertanyaan tentang penilaian prestasi kerja karyawan non pejabat oleh Susilo Martoyo 2000. Penialian ini dilakukan oleh kepala dari departemen dari
karyawan yang diteliti, dengan memberikan nilai pada masing –masing faktor prestasi kerja yang berkisar antara 4 nilai paling rendah dan 10 tertinggi.
25 Dalam daftar penialian prestasi kerja ini juga tidak perlu diuji validitasnya, karena
sudah umum dipakai oleh perusahaan dan juga dikalangan karyawan sipil ABRI. Dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisa data yaitu :
a. Analisis Korelasi Digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel dependen dan
independen. Dalam hal ini ada beberapa analisis yang dilakukan: 1. Untuk menguji hipotesis 1, 2, dan 3 dihitung dengan rumus korelasi
non parametrik Spearman, karena data ordinal atau sampel kecil Cornelius Trihendradi 2005sebagai berikut
n n
d r
i s
− −
=
∑
3
6 1
Dimana : r
s
: korelasi non parametrik spearman d
i
: disparitas atau selisih variabel afektif, kontinuan, normatif dan prestasi kerja.
n : banyaknya pengamatan 2. Untuk hipotesis no yang ke 4, yaitu ada hubungan signifikasi
komitmen profesi afektif, kontinuan, dan normatif tehadap prestasi kerja karyawan Untuk perhitungannya menggunakan rumus sebagai
berikut Sutrisno Hadi 1987 : 33 :
2 3
3 2
2 1
1 123
y y
x a
y x
a y
x a
Ry
∑ ∑
∑
+ +
= PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26 Dimana
Ry
123
: Koefisien antara variabel y dengan x
1
, x
2
, x
3
a
1
: Koefisien komitmen pekerjaan afektif x
1
a
2
: Koefisien komitmen pekerjaan kontinuan x
2
a
3
: Koefisien komitmen pekerjaan normatif x
3
x
1
y : Tingkat pengaruh komiten pekerjaan afektif x
1
dengan prestasi kerja y
x
2
y : Tingkat pengaruh komiten pekerjaan kontinuan x
2
dengan prestasi kerja y
x
3
y : Tingkat pengaruh komiten pekerjaan normatif x
3
dengan prestasi kerja y
y
2
: Jumlah kuadran kriterium y 3. Uji koefisien korelasi dengan tabel t dengan taraf signifikan 5
dengan uji statistik t sebagai berikut :
2
1 2
r n
r t
− −
=
Dimana r : Koefisien korelasi sederhana
n : Jumlah sampel Ho : Koefisien antara komitmen pekerjaan afektif, kontinuan, normatif
baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, terhadap prestasi kerja tidak signifikan
27 H : Koefisien antara komitmen pekerjaan afektif, kontinuan, normatif
baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, terhadap prestasi kerja signifikan
Ho diterima jika t hitung t-tabel Ho ditolak jika t hitung t-tabel
4. Uji signifikasi atau tidaknya koefisien korelasi berganda tersebut menggunakan tabel f, dimana dalam menguji r digunakan derajat
kebebasan k lawan n-k-1 dengan rumus uji f Anto Dayan 1987 :
1 1
2
− −
− =
k n
R k
R f
Dimana R : Koefisien korelasi
k : Banyaknya faktor yang mempengaruhi n : Jumlah sampel
Ho : Model linier antara variabel komitmen pekerjaan afektif, kontinuan, normatif baik secara sendiri-sendiri, maupun
bersama-sama terhadap prestasi kerja tidak signifikan H1 : Model linier antara variabel komitmen pekerjaan afektif,
kontinuan, normatif baik secara sendiri-sendiri, maupun bersama-sama terhadap prestasi kerja signifikan
Hipotesis diterima jika f hitung ≤
f-tabel, n-k-1 Hipotesis ditolak jika f hitung f-tabel, n-k-1
28 Hipotesis ditolak berarti ada koefisien antara faktor yang
mempengaruhi secara keseluruhan terhadap faktor dipengaruhi Hipotesis diterima berarti tidak ada korelasi faktor yang
mempengaruhi secara keseluruhan terhadap faktor yang dipengaruhi b. Analisis perhitungan prestasi kerja
Digunakan untuk melihat seberapa besar prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan, atau untuk mengetahui besar nilai Y dari setiap karyawan.
Berdasarkan pada metode penilaian prestasi kerja oleh Wexly dan Yulk 1997, metode yang digunakan adalah “Subjective Procedures”, yaitu
dengan menggunakan cara Cheklist. Pertanyaan-pertanyaan yang dipakai untuk mengukur prestasi kerja menggunakan contoh daftar pertanyaan
penilaian prestasi kerja oleh Susilo Martoyo 2000, dengan pemberian nilai pada faktor-faktor penilaian prestasi kerja yaitu berkisar antara 4 nilai
paling rendah hingga 10 nilai tertinggi. Sesudah itu setiap nilai dalam setiap faktor penilaian prestasi kerja dijumlahkan dengan faktor penilain
prestasi kerja yang lain , dalam daftar pertanyaan penialaian prestasi kerja Susilo Martoyo ada 10 buah.
c. Analisis regresi linier untuk menguji hipotesis 4 Digunakan untuk melihat pengaruh kuat tidaknya variabel independen
komitmen profesi secara bersamaan afektif, kontinuan, normatif terhadap PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29 variabel dependen prestasi kerja. Rumus yang digunakan adalah rumus
regresi linier berganda Noegroho Boedijoeno, 2001 sebagai berikut :
Y= a + bx
1
+ cx
2
+ dx
3
Keterangan : a
= Bilangan konstan yang menunjukkan perpotongan antara garis regresi dengan sumbu y
b = Koefisien regresi afektif
c = Koefisien regresi kontinuan
d = Koefisien regresi normatif
x
1
= Variabel independen afektif x
2
= Variabel independen kontinuan x
3
= Variabel independen normatif PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
BAB IV GAMBARAN UMUM R.S.M Dr.YAP
Kategori