3. 4.
5. 6.
Saya merasa bangga bekerja sebagai
karyawan RS Mata Dr YAP
Saya sebenarnya tidak suka menjadi
karyawan RS Mata Dr. YAP
Saya tidak identik dengan pekerjaan saya sebagai karyawan RS Mata Dr.YAP
Saya sangat antusias dengan pekerjaan profesi pelayan dan pengabdian
masyarakat B.
Faktor Kontinuan terhadap pekerjaan No Pertanyaan
SS S
TT TS
STS 7.
8. 9.
10.
11.
12.
Saya banyak memberi kontribusi terhadap pekerjaan karyawan RS Mata Dr. YAP ini
dan mempertimbangkan untuk pindah
pekerjaan pada saat ini
Berpindah pekerjaan bagi saya merupakan
hal yang sulit untuk dilakukan saat ini
Terlalu banyak masalah yang akan timbul dalam kehidupan saya jika saya berpindah
pekerjaan
Terlalu mahal harganya bagi saya jika
berpindah pekerjaan pada saat sekarang ini
Tidak ada tekanan dari manapun terhadap diri saya untuk tetap menjalani pekerjaan
sebagai karyawan RS Mata Dr. YAP
Berpindah pekerjaan pada saat ini tentu memerlukan pengorbanan pribadi yang
besar
C. Faktor Normatif terhadap pekerjaan
No Pertanyaan SS
S TT
TS STS
13.
14. 15.
16.
17.
18.
Saya berpandangan bahwa seorang yang telah dilatihdididik dalam suatu pekerjaan
tertentu mempunyai tanggung jawab untuk
tetap bertahan pada pekerjaan tersebut
selama periode waktu tertentu yang cukup
Reasonable Saya tidak merasa punya kewajiban untuk
tetap bertahan dalam pekerjaan saya
Saya merasa ada suatu tanggung jawab terhadap pekerjaan karyawan RS Mata Dr.
YAP untuk tetap menekuninya
Walaupun menguntungkan bagi saya, saya merasa bahwa suatu tindakan yang tidak
tepat untuk meninggalkan pekerjaan saya
pada saat ini
Saya akan merasa bersalah jika saya meninggalkan pekerjaan saya sebagi
karyawan RS Mata Dr. YAP
Saya tetap menjalankan pekerjaan saya karena perasaan loyalitas saya terhadap
pekerjaan
Yogyakarta 1 Agustus 2006 Kepada, Yth:
Kep Urusan dan Kep Instalasi Rumah Sakit Mata Dr. Yap
Jl. Cik Di Tiro No: 5 Yogyakarta
Dengan Hormat. Saya adalah seorang mahasiswa Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Universitas
Sanata Dharma :
Nama : Bagus Rohadi Prasetya NIM : 022214134
Dengan segala kerendahan hati memohon kesedian BpkIbuSdri kepala urusan dan kepala instalasi Rumah Sakit Mata Dr. Yap, untuk menyisihkan sedikit waktunya
untuk mengisi kuisioner penilaian prestasi kerja terhadap karyawan yang berada pada bagian BpkIbuSdri yang saya lampirkan bersamaan dengan surat ini
Adapun tujuan dari kuisioner penialian prestasi kerja ini adalah dalam rangka mengumpulkan data nilai prestasi kerja karyawan untuk penelitian skripsi saya yang
berjudul: “ANALISIS PENGARUH KOMITMEN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BERDASARKAN METODE TIGA
KOMPONEN ALLEN-MEYER” Studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Mata Dr Yap. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara
komitmen pekerjaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan, khususnya di Rumah Sakit Mata Dr Yap.
Demikian permohonan saya, atas perhatian dan kesedian BpkIbuSdri dalam mengisi kuisioner ini saya mengucapkan terimakasih.
Hormat saya, Bagus Rohadi Prasetya
DAFTAR PENILAIAN PRESTASI KERJA
Nama
: Golongan
: Pekerjaan
: Bagian
:
CARA MENILAI Penilai memberikan pendapatnya terhadap faktor- faktor penilaian dengan cara
memberiakan tanda x pada hanya salah satu angka yang tercantum pada masing- masing faktor penilaian.
CONTOH: Bila dalam faktor kecakapan karyawan tersebut ada pada level a Bekerja tanpa
pengawas dengan hasil yang senantiasa baik
maka yang dsilang angka 10
1. FAKTOR KECAKAPAN
a. Bekerja tanpa pengawas dengan hasil yang senantaiasa baik
10
b. Dapat bekerja cukup baik tanpa perlu pengawasan 9 8
c. Sudah dapat bekerja sendiri dengan cukup baik, tapi kadang 7 6
perlu pengawasan d. Belum dapat bekerja sendiri, masih perlu pengawasan dan arahan
5 4
FAKTOR –FAKTOR PENILAIAN 2.
FAKTOR KECAKAPAN a.
Bekerja tanpa pengawas dengan hasil yang senantaiasa baik 10
b. Dapat bekerja cukup baik tanpa perlu pengawasan 9 8
c. Sudah dapat bekerja sendiri dengan cukup baik, tapi kadang 7 6
perlu pengawasan d. Belum dapat bekerja sendiri, masih perlu pengawasan dan arahan
5 4 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. KUALITAS PEKERJAAN
a. Sangat memuaskan 10
b. Baik dan benar, tanpa membuat kesalahan berarti 9 8
c. Cukup baik dan memadai, meskipun kadang perlu koreksi 7 6
d. Sering membuat kesalahan yang merugikan RSM Dr YAP 5 4
4. PENGEMBANGAN
a. Memiliki potensi untuk berkembang dengan cepat dan baik 10
b. Memiliki potensi untuk berkembang dan wajar 9 8
c. Memerlukan waktu yang cukup untuk mencapai suatu 7 6
tingkat perkembangan tertentu
d. Tidak menunjukkan kemajuan dan tidak ada minat untuk maju
5 4
5. TANGGUNG JAWAB
a. Setiap pekerjaan diselesaikan sampai tuntas sesua i rencana 10
tanpa harus diawasi b. Pekerjaan diselesaikan dengan baik, meskipun masih agak
9 8 perlu pengawas
c. Pekerjaan sering diselesaikan dengan cukup wajar, meskipun 7 6
kadang perlu arahan dan peringatan d. Sering menghindari tanggung jawab atas tugas yang diberi
5 4 tanpa alasan yang jelas
6. PRAKARSA
a. Selalu mengambil langkah positif untuk memperbaiki atau 10
meningkatkan pekerjaannya untuk mencapai tujuan RSM Dr YAP b. Sering menciptakan cara-cara yang lebih baik dalam
9 8 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori