3 bertahan. Misal seorang tentara, ia begitu loyal terhadap profesinya karena ia
mempunyai kewajiban untuk tetap tinggal dan bekerja sebagai tentara. Metode dengan pengukuran melalui ketiga jenis komitmen tersebut
dinamakan dengan Three Component Model tiga komponen, yang sudah diterima sebagai alat baku dalam mengukur komitmen organisasi ataupun
komitmen pekerjaan. Berdasarkan Teori yang telah dikemukakan di atas penulis akan
mengimplukasikan metode tiga komponen tersebut dalam penelitian. Judul yang
diambil dalam penelitian adalah “ANALISIS PENGARUH KOMITMEN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
BERDASARKAN METODE TIGA KOMPONEN ALLEN MEYER” Studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Mata “Dr.YAP” Yogyakarta
2. PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian di atas maka penulis merumuskan masalah penelitian sebagai berikut :
1. Adakah pengaruh dan hubungan komitmen pekerjaan afektif terhadap prestasi kerja karyawan?
2. Adakah pengaruh dan hubungan komitmen pekerjaan kontinuan terhadap prestasi kerja karyawan?
4 3. Adakah pengaruh dan hubungan komitmen profesi normatif terhadap prestasi
kerja karyawan? 4. Adakah pengaruh dan hubungan komitmen profesi afektif, kontinuan,
normatif, secara bersamaan terhadap prestasi kerja karyawan?
3. PEMBATASAN MASALAH
Untuk menjaga agar tetap berfokus pada masalah yang diteliti maka penulis memberikan batasan-batasan terhadap masalah yang diteliti, yaitu
1. Penelitian dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Mata “Dr. YAP” Yogyakarta
2. Tipe komitmen yang akan diteliti a. Komitmen afektif
Keterikatan SDM terhadap pekerjaan atau organisasinya karena faktor psikologis.
b. Komitmen kontinuan Komitmen yang berhubungan dengan untung atau rugi individu atau
SDM meninggalkan profesi atau organisasinya. c. Komitmen normatif
Komitmen ya ng berhubungan dengan persepsi yang terbentuk dalam pribadi individu, sebagai orang yang bekerja pada suatu bidang atau
organisasi, mereka merasa punya kewajiban untuk tetap bertahan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
4. TUJUAN PENELITIAN
Tujuan dari penelitan yang dilakukan penulis adalah ingin mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan
dilihat dari metode tiga komponen Allen dan Meyer.
5. MANFAAT PENELITIAN
Penelitian yang dilakukan tersebut diharapkan dapat memberikan manfaat pada berbagai pihak yang berkepentingan antara lain :
1. Penulis Penelitian ini diharapkan dapat memperdalam wawasan penulis terhadap
komitmen terutama dalam komitmen pekerjaan menurut metode tiga komponen, dan memahami komitmen yang dimiliki karyawan Rumah Sakit
Mata “Dr. YAP” Yogyakarta. 2. Rumah Sakit Mata “Dr. YAP”Yogyakarta
Memberikan masukan dan informasi tentang pengaruh komitmen profesi terhadap prestasi kerja karyawannya, sehingga bisa menentukan langkah
strategi yang diambil. 3. Pembaca
Untuk menumbuhkan minat pembaca dalam bidang komitmen dan meneliti komitmen dari segi yang berbeda
6
BAB II LANDASAN TEORI
