Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap
Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu
Februari 2012. Alat pengumpulan data dalam wawancara pedoman atau schedule wawancara, yaitu daftar pertanyaan yang telah disusun peneliti untuk
ditanyakan kepada responden dalam suatu wawancara yang pengisiannya dilakukan oleh pewawancara. Teknik wawancara dilakukan untuk mengetahui
komunikasi organisasi, kepuasan kerja pegawai, dan komitmen organisasi yang dijelaskan pada latar belakang masalah.
3.7 Pengujian Instrumen Penelitian
Validitas dan reliabilitas data sangat penting sehubungan dengan penggunaan analisis jalur karena berdasarkan asumsi penggunaan analisis jalur
menyebutkan bahwa variabel yang dianalisis merupakan variabel yang dapat diukur secara langsung padahal dalam kenyataan bahwa variabel tidak diukur
secara langsung yang diukur, yang diukur secara langsung adalah instrumen penelitian yang merupakan penjabaran dari indikator-indikator variabel tersebut.
Dalam analisis jalur, data yang digunakan adalah berupa skor total atau skor rata- rata yang mengasumsikan tidak terdapat kesalahan dalam pengukuran, sehingga
instrumen harus benar-benar telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
3.7.1 Validitas
Menurut Suharsimi Arikunto 2008 :144, “ Validitas adalah suatu ukuran
yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi.
Sebaliknya instrumen yang kurang berarti memiliki validitas yang rendah”. Uji validitas dimaksudkan untuk mengetahui tepat tidaknya angket yang
tersebar. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor tiap butir item
Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap
Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu
dengan skor total. Rumus yang digunakan adalah Product Moment Correlation Suharsimi Arikunto:2008:146 dengan formula sebagai berikut:
� = ∑ − ∑ ∑
{[ ∑
2
− ∑�
2
[ ∑
2
− ∑
2
} Keterangan:
r = Koefisien validitas item yang dicari X = Skor yang diperoleh subjek seluruh item
Z = Skor total ∑X = Jumlah skor dalam distribusi X
∑Y = Jumlah skor dalam distribusi Y ∑
2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X ∑
2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y N = Banyaknya responden
Teknik perhitungan yang digunakan untuk menganalisa validitas tes ini adalah teknik korelasional biasa, yakni korelasi antara skor-skor tes yang
divalidasikan dengan skor-skor tes tolak ukurnya dari peserta yang sama. Selanjutnya perlu diuji apakah koefisien validitas tersebut signifikan pada taraf
signifikan tertentu, artinya adanya koefisien validitas tersebut bukan karena faktor kebetulan, diuji dengan rumus statistik t sebagai berikut:
t = r
−2 1−�
2
; db = n-2 Suharsimi Arikunto, 2002:157 Keputusan pengujian validitas menggunakan taraf kesalahan dengan
kriteria sebagai berikut: 1.
Nilai t dibandingkan dengan harga
�
dengan dk = n- 2 dan taraf kesalahan α =
0,05 2.
Jika
ℎ� �
≥
�
maka soal tersebut valid 3.
Jika � ⥜
ℎ� �
�
maka soal tersebut tidak valid
Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap
Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu
3.7.2 Realibilitas
