1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu Berdasarkan identifikasi masalah yang telah diuraikan di atas dan gambaran permasalahan yang dipaparkan dalam latar belakang, maka pada penelitian ini penulis merumuskan beberapa rumusan masalah penelitian, yaitu sebagai berikut: 1. Bagaimana gambaran tingkat kualitas komunikasi organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung ? 2. Bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja pegawai di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung ? 3. Bagaimana gambaran tingkat komitmen organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung ? 4. Bagaimana pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan implikasinya terhadap komitmen organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung ?

1.3 Tujuan Penelitian

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk memperoleh pengetahuan dan melakukan kajian ilmiah tentang komunikasi organisasi, kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasi. Analisis tersebut sangat diperlukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan implikasinya terhadap komitmen organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung. Secara terperinci tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 Untuk mengetahui gambaran tingkat kualitas komunikasi organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung. Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu 2 Untuk mengetahui gambaran tingkat kepuasan kerja pegawai di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung. 3 Untuk mengetahui gambaran tingkat komitmen organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung. 4 Untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan implikasinya terhadap komitmen organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung.

1.4 Kegunaan Penelitian

Adapun kegunaan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Secara teoretik Menambah pengetahuan tentang pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai yang akhirnya berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Juga sebagai bahan perbandingan terhadap penelitian serupa baik yang sudah dilakukan maupun masa yang akan datang. 2. Secara Praktis Berguna bagi organisasi dan pegawai individu dalam mempertahankan kekuatan organisasi. Organisasi dan pegawai individu dapat meningkatkan komunikasi guna terjalinnya hubungan yang baik sesama rekan kerja. Selain itu, organisasi dapat mengetahui bagaimana meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui komunikasi yang baik yang akhirnya berimplikasi terhadap komitmen organisasi. Sehingga pencapaian tujuan organisasi akan mudah dicapai. Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB II I DESAI N PENEL ITI AN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

16 125 115

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) MALANG

0 4 1

Analisis Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero)

0 5 1

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.

1 10 47

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.

2 8 64

Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) di bandung: studi pada karyawan divisi pelayanan sumber daya manusia.

4 25 64

Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan: (studi pada karyawan direktorat sumber daya manusia dan umum di pt. Pos indonesia (persero) kantor pusat bandung).

0 1 60

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA.

0 3 61

Pengaruh Kepuasan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Aircraft Services PT. Dirgantara Indonesia (Persero).

0 1 16