Pengujian Hipotesis I DESAI N PENEL ITI AN

Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu 5. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a RJKReg[a] dengan rumus: RJK Reg[a] = JK Reg[a] 6. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba RJKReg[b\a] dengan rumus: RJK Reg[b\a] = JK Reg[b\a] 7. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu RJKRes dengan rumus: RJK Res = 8. Menghitung jumlah kuadrat error JKE dengan rumus: JK E = Untuk menghitung JK E urutkan data x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besar berikut disertai pasangannya. 9. Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok JKTC dengan rumus: JK TC = JK Res –JK E 10. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok RJKTC dengan rumus: RJK TC = 11. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error RJKE dengan rumus: RJK E = k n JK E  12. Mencari nilai Fhitung dengan rumus: F hitung = E TC RJK RJK 13. Mencari nilai Ftabel pada taraf signifikansi 95 atau = 5 menggunakan rumus: Ftabel = F 1- α db TC, db  dimana db TC = k-2 dan db E = n-k 14. Membandingkan nilai uji Fhitung dengan nilai Ftabel 15. Membuat kesimpulan.  Jika F hitung F tabel maka data dinyatakan berpola linier. Jika F hitung ≥ F tabel makadata dinyatakan tidak berpola linear

3.9 Pengujian Hipotesis

Menurut Uep Tatang Sontani dan Sambas Ali Muhidin 2011:83, pengujian hipotesis untuk penelitian populasi sensus dapat dilakukan dengan memperhatikan langkah-langkah sebagai berikut: 1. Nyatakan hipotesis statistik � dan � 1 yang sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan. 2 Re  n JK s             k n Y Y 2 2 2  k JK TC  Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu � : � = 0 : Tidak ada pengaruh variabel X terhadap Y dan implikasinya terhadap Z � 1 : � ≠ 0 : Ada pengaruh variabel X terhadap Y dan implikasinya terhadap Z 2. Menentukan taraf kemaknaan atau nyata α level of significance α. 3. Menghitung nilai koefisien tertentu, sesuai dengan teknik analisa data yang digunakan. 4. Tentukan nilai kritis dan daerah kritis daerah penolakan � . 5. Perhatikan apakah nilai hitung koefisien jatuh di daerah penerimaan atau daerah penolakan? 6. Berikan kesimpulan. Dwimartina Noer Hidayah, 2012 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Pt Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1 Gambaran kualitas komunikasi organisasi ditunjukkan oleh hasil penelitian bahwa komunikasi organisasi yang terdiri dari indikator keterbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif, dan kesetaraan berada pada kategori tinggi. Hal ini memberikan informasi bahwa sebagian besar tanggapan responden mengenai pelaksanaan komunikasi organisasi di Direktorat SDM PT Pos Indonesia Persero Bandung sudah dapat dikatakan berjalan dengan efektif. Berdasarkan indikator yang dijadikan kajian pada variabel komunikasi organisasi tersebut, indikator kesetaraan memiliki skor jawaban responden tertinggi. Hal ini memberikan arti bahwa keyakinan akan kepentingan kedua belah pihak pimpinan dan pegawai sangat mendukung dalam menimbulkan komunikasi organisasi yang efektif. Sedangkan indikator keterbukaan memiliki skor jawaban responden terendah yang berarti menurut persepsi pegawai, bersikap terbuka dalam menjalin komunikasi kepada pimpinan atau sesama pegawai memiliki dukungan yang masih rendah dalam menimbulkan komunikasi organisasi yang efektif. 2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai yang terdiri dari indikator moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja berada pada kategori tinggi. Hasil ini memberikan informasi bahwa sebagian besar

Dokumen yang terkait

Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

16 125 115

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (Persero) MALANG

0 4 1

Analisis Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero)

0 5 1

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.

1 10 47

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.

2 8 64

Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) di bandung: studi pada karyawan divisi pelayanan sumber daya manusia.

4 25 64

Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan: (studi pada karyawan direktorat sumber daya manusia dan umum di pt. Pos indonesia (persero) kantor pusat bandung).

0 1 60

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA.

0 3 61

Pengaruh Kepuasan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Aircraft Services PT. Dirgantara Indonesia (Persero).

0 1 16