19
karyawan merupakan karakteristik terpenting yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi.
3.4 Definisi Operasional
1. Variabel motivasi. Motivasi adalah dorongan seseorang untuk bekerja yang
diindikasikan dari kemampuan orang yang bersangkutan dan pengalaman kerja sebelumnya.
a. Pelatihan merupakan proses pengembangan kemampuan yang spesifik dan
pada akhirnya tidak memperoleh ijhazah non degree. b.
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan
motivasi kepada tenaga kerja. c.
Prestasi adalah hasil kerja yang diperoleh oleh seseorang atas pencapaiannya terhadap suatu hal yang telah direncanakannya
sebelumnya. 2.
Variabel Kinerja. Kinerja merupakan hasil kerja dari seseorang karyawan yang diindikasikan dari kuantitas kerja dan kualitas kerja.
a. Kuantitas kerja merupakan jumlah jam bekerja di luar jam kantorlembur.
b. Kualitas kerja merupakan hal yang berkaitan dengan masalah ketelitian
bekerja, kerapian hasil bekerja, ketekunan bekerja.
3.5 Teknik sampling Populasi dan sampel
Langkah selanjutnya adalahmenentukan target yang akan disurvei yakni populasi target. Populasi targetadalah sekelompok orang yang mempunyai
pengetahuan dan pandangan sertamampu memberikan tanggapan terhadap isi survei.
20
1 Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono; 2010.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ditarik menjadi 40 orang responden.
2 Sampel adalah wakil dari populasi. Menurut Sugiyono sampel adalah bagian
dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total
sampling, teknik ini menetukan sampel yang digunakan dengan mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel. Berdasarkan
penjelasan di atas maka peneliti mengambil jumlah sampel adalah 100 orang responden.
3.6 Teknik Pengumpulan Data
1. Sumber Data
a. Data primer
Data primer merupakan data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber asli tidak melalui media perantara, data primer yang dihasilkan
dalam penelitian ini merupakan hasil dari kuisioner yang disebarkan kepada responden, dalam hal ini karyawan PT. Asa Karya Perkasa.
b.Data sekunder Data sekunder yang berada di penelitian ini berasal dari studi pustaka yang
mendukung penulisan penelitian serta diperoleh dari literatur yang relevan dengan penelitian, sebagai dasar pemahaman terhadap objek penelitian dan
untuk menganalisisnya secara tepat. Disamping itu juga ada Sumber data
21
tambahan yaitu sumber data yang diperoleh dari sumber lain dengan cara bertanya guna mencari tambahan data. Data ini meliputi data tentang kondisi
perusahaan mengenai masalah struktur organisasi dan jumlah karyawan. 2.
Metode Pengumpulan Data Dalam hal ini teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah :
a. Studi kepustakaan
Penelitian kepustakaan Library Research yaitu yang dilakukan dengan membaca buku-buku dan majalah yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti, skripsi maupun thesis sebagai acuan penelitian terdahulu dan dengan cara browsing di internet untuk mencari artikel-artikel serta jurnal-
jurnal atau data-data yang dapat membantu dalam hasil penelitian. b.
Studi Lapangan Merupakan suatu metode pengumpulan data secara langsung oleh peneliti
dengan cara sebagai berikut : a
AngketKuisioner Kuisioner adalah pertanyaanpernyataan yang disusun untuk
mengetahui pendapatpersepsi responden penelitian tentang suatu variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini kuesioner yang
digunakan bersifat tertutup artinya responden diharapkan menjawab semua pertanyaan yang ada dan tidak diberi kesempatan
untuk menjawab di luar jawaban yang disediakan. Kuisioner ini dilaksanakan untuk memperoleh tanggapan tentang fenomena-
fenomena yang diteliti mengenai “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”.
22
Skala yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah skala likert, dimana skala ini dirancang oleh Likert untuk mengukur
sikap, pendapat, persepsi seseorangsekelompok orang tentang fenomena sosial; opsi jawaban dari skala ini adalah sebagai
berikut: Keterangan :
No. Kategori
Notasi Skor
1. Sangat Setuju
SS 5
2. Setuju
S 4
3. Ragu-ragu
R 3
4. Tidak Setuju
TS 2
5. Sangat Tidak
Setuju STS
1
Berikut ini contoh skala Likert :
No Pernyataan
SS S
R TS STS
1 -
2 dst..
Dalam penelitian ini dibutuhkan pengembangan instrumen penelitian, contohnya :
23
Intrumen Variabel
Indikator Nomor Item Instrumen
Angket
Motivasi Kemampuan
Kinerja Kuantitas
Kualitas
3.7 Teknik Analisis Data
Kategori