42
menjawab pilihan sangat setuju terdapat terdapat 36 orang responden atau 36, 55 orang responden atau 55 menyatakan setuju, 9 orang responden
atau 9 menyatakan cukup setuju, Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
l. Pada pernyataan keduabelas “Saya mampu membagi tugas dengan baik
dengan teman sekerja saya”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat setuju terdapat 32 orang responden atau 32, 58 orang
responden atau 58 menyatakan setuju, 10 orang responden atau 10 menyatakan cukup setuju , Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa
responden paling banyak menjawab setuju. m.
Pada pernyataan ketigabelas “Karyawan memiliki sikap kerjasama yang cukup baik”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat
setuju terdapat 38orang responden atau 38, 48 orang responden atau 48 menyatakan setuju, 8 orang responden atau 8 menyatakan cukup setuju dan
6 orang responden atau 6 menjawab tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
2. Deskripsi Data Variabel Kinerja Karyawan Y
Variabel penelitian Y merupakan variabel yang menjelaskan mengenai Kinerja Karyawan. Variabel ini memuat tujuh pernyataan yang telah dibagikan pada
responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban responden.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel penelitian YKinerja Karyawan, diantaranya sebagai berikut:
43
Tabel 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan Y
Berdasarkan tabel 4.6 tanggapan responden mengenai Kinerja Karyawan di atas dapat dijelaskan bahwa:
No .
Item Pertanyaan
SS5 S4
R3 TS2
STS1 Total
F F
F F
F F
1. Saya selalu berusaha
untuk menyelesaikan tugas dengan penuh rasa
tanggung jawab untuk mencapai
hasil yang maksimal
24 24
68 68
7 7
1 1
100 100
2. Saya selalu berusaha
menyelesaikan tugas- tugas yang diberikan
sesuai dengan target waktu kerja yang telah
ditentukan
28 28
66 66
15 15
1 1
100 100
3.
Saya selalu hadir tepat waktu sesuai dengan
jadwal yang sudah ditetapkan di tempat
kerja
32 32
59 59
9 9
100 100
4. Saya selalu terbuka
untuk menerima kritik atau saran atas hasil
kerja yang saya peroleh
30 30
61 61
9 9
100 100
5.
Pekerjaan yang saya tekuni dapat
meningkatkan kinerja
kerja saya
38 38
50 50
6 6
6 6
100 100
6 Saya mampu
menggunakan peralatan kerja dengan baik
19 19
55 55
25 25
1 1
100 100
7
Saya mampu untuk memanajemen waktu
saya agar selalu masuk kerja dengan tepat waktu
18 18
54 54
26 26
2 2
100 100
44
a. Pada pernyataan pertama “Saya selalu berusaha untuk menyelesaikan tugas
dengan penuh rasa tanggung jawab untuk mencapai hasil yang maksimal”,dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat
setuju terdapat 24 orang responden atau 24, 68 orang responden atau 68 menyatakan setuju, dan 7 orang responden atau 7 menyatakan cukup setuju
dan 1orang atau 1 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
b. Pada pernyataan kedua “Saya selalu berusaha menyelesaikan tugas-tugas yang
diberikan sesuai dengan target waktu kerja yang telah ditentukan”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat setuju terdapat 28
orang responden atau 28, 66 orang responden atau 66 menyatakan setuju, dan 15 orang responden atau 15 menyatakan cukup setuju dan 1 orang atau
1 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
c. Pada pernyataan ketiga “Saya selalu hadir tepat waktu sesuai dengan jadwal
yang sudah ditetapkan di tempat kerja”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat setuju terdapat terdapat 32 orang responden
atau 32, 59 orang responden atau 59 menyatakan setuju, 9 orang responden atau 9 menyatakan cukup setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui bahwa responden paling banyak menjawab cukupn setuju. d.
Pada pernyataan keempat “Saya selalu terbuka untuk menerima kritik atau saran atas hasil kerja yang saya peroleh”, dapat diketahui bahwa responden
yang menjawab pilihan sangat setuju terdapat terdapat 30 orang responden atau 30, 61 orang responden atau 61 menyatakan setuju, 9 orang
45
responden atau 9 menyatakan cukup setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
e. Pada pernyataan kelima “Pekerjaan yang saya tekuni dapat meningkatkan
kinerja kerja saya”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab sangat setuju terdapat terdapat 38 orang responden atau 38, 50 orang responden
atau 50 menyatakan setuju, 6 orang responden atau 6 menyatakan cukup setuju dan 6 orang atau 6 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan
tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju. f.
Pada pernyataan keenam “Saya mampu menggunakan peralatan kerja dengan baik”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat setuju
terdapat 19 orang responden atau 19, 55 orang responden atau 55 menyatakan setuju, 25 orang responden atau 25 menyatakan cukup setuju
dan 1 orang atau 1 menyatakan tidak setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
g. Pada pernyataan ketujuh “Saya mampu untuk memanajemen waktu saya agar
selalu masuk kerja dengan tepat waktu”, dapat diketahui bahwa responden yang menjawab pilihan sangat setuju terdapat 18 orang responden atau 18,
54 orang responden atau 54 menyatakan setuju, 26 orang responden atau 26 menyatakan cukup setuju dan 2 orang atau 2 menyatakan tidak setuju.
Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menjawab setuju.
46
4.3 Hasil Uji Validitas dan Uji Reabilitas Instrumen 1.
Uji Validitas
Uji Validitas yaitu dengan cara menguji sejauh mana ketepatan dan kebenaran suatu instrument sebagai alat ukur variabel penelitian. Dengan uji
validitas dapt diketahui item-item peryataan yang tersaji dalam kuesioner benar- benar mampu mengungkap dengan pasti tentang masalah yang diteliti. Pengujian
validitas dilakukan dengan menggunakan metode analisis korelasi. Umumnya nilai α yang dipilih adalah 0,05.Jika nilai sig α 0.05 maka suatu item instrument
yang diuji korelasinya dinyatakan valid. Berikut ini disajikan hasil perhitungan validitas dengan menggunakan IBM for SPSS Statisctic 21.
Tabel 4.7 Tabel Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja X
Indikator Nilai Korelasi
Nilai Probabilitas Keterangan
Pelatihan Pernyataan 1
0.442Positif 0.00 0 0,05
Valid Pernyataan 2
0.589Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan 3
0.750Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan 4
0.610Positif 0.00 0 0,05
Valid Kompensasi
Pernyataan 5 0.589Positif
0.000 0,05 Valid
Pernyataan 6 0.603Positif
0.000 0,05 Valid
Pernyataan 7 0.543Positif
0.000 0,05 Valid
Prestasi Pernyataan 8
0.483Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan 9
0.540Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan10
0.438Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan11
0.595Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan12
0.615Positif 0.000 0,05
Valid Pernyataan13
0.434Positif 0.000 0,05
Valid Sumber: Hasil pengolahan SPSS 2015.
47
Hasil uji validitas tabel 4.7 tentang Motivasi Kerja menunjukkan bahwa semua pernyataan untuk mengukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini
mempunyai nilai probabilitas yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti valid atau nilai korelasi positif. Dengan demikian penelitian dapat dilanjutkan kepada
pengujian realibilitas instrument.
Tabel 4.8 Tabel Uji Validitas VariabelKinerja Karyawan Y
Pernyataan Nilai Korelasi
Nilai Probabilitas Keterangan
Pernyataan 1 0.313Positif
0.002 0,05 Valid
Pernyataan 2 0.447Positif
0.000 0,05 Valid
Pernyataan 3 0.551Positif
0.000 0,05 Valid
Pernyataan 4 Pernyataan 5
Pernyataan 6 0.575Positif
0.478Positif 0.511Positif
0.000 0,05 0.000 0,05
0.000 0,05 Valid
Valid Valid
Pernyataan 7 0.564Positif
0.000 0,05 Valid
Valid Sumber: Hasil pengolahan SPSS 2015
Hasil uji validitas tabel 4.8 tentang kinerja karyawan menunjukkan bahwa semua pernyataan untuk mengukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini
mempunyai nilai probabilitas yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti valid atau nilai korelasi positif. Dengan demikian penelitian dapat dilanjutkan kepada
pengujian reliabilitas instrument.
2. Uji Reliabilitas
