18
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Bentuk Penelitian
Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian bersifat Pendekatan Kuantitatif, yang artinya pengujian sebuah teori yang terdiri dari variabel-variabel
diukur dengan angka dan analisis dengan prosedur statistik dengan tujuan untuk menghasilkan data sesuai dengan survei yang akan diperoleh di lapangan yang
dilakukan oleh peneliti dan dari kuisioner yang akan dibagikan untuk mendapatkan hasil yang akurat.
3.2 Tempat Penelitian
Adapun tempat penelitian yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah pada PT. Asa Karya Perkasa Medan.
3.3 Definisi Konsep
Konsep merupakan suatu gagasan yang dinyatakan dalam sebuah simbol atau kata. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep
yang diteliti maka dalam hal ini penulis mengemukakan definisi dari konsep yang dipergunakan, yaitu :
1 Motivasi Kerja
Motivasi adalah keinginan untuk melakukan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan tertentu. Motivasi karyawan dipengaruhi oleh berbagai
faktor baik faktor internal maupun eksternal. 2
Kinerja Kinerja adalah mampu mencapai tujuan seperti yang diharapkan dan kinerja
merupakan sebuah hasil dari sebuah proses manusia ataupun lainnya. Kinerja
19
karyawan merupakan karakteristik terpenting yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi.
3.4 Definisi Operasional
1. Variabel motivasi. Motivasi adalah dorongan seseorang untuk bekerja yang
diindikasikan dari kemampuan orang yang bersangkutan dan pengalaman kerja sebelumnya.
a. Pelatihan merupakan proses pengembangan kemampuan yang spesifik dan
pada akhirnya tidak memperoleh ijhazah non degree. b.
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan
motivasi kepada tenaga kerja. c.
Prestasi adalah hasil kerja yang diperoleh oleh seseorang atas pencapaiannya terhadap suatu hal yang telah direncanakannya
sebelumnya. 2.
Variabel Kinerja. Kinerja merupakan hasil kerja dari seseorang karyawan yang diindikasikan dari kuantitas kerja dan kualitas kerja.
a. Kuantitas kerja merupakan jumlah jam bekerja di luar jam kantorlembur.
b. Kualitas kerja merupakan hal yang berkaitan dengan masalah ketelitian
bekerja, kerapian hasil bekerja, ketekunan bekerja.
3.5 Teknik sampling Populasi dan sampel
Kategori