Uji t Parsial Hasil Penelitian .1 Deskripsi Data

53 ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression ,131 4 ,033 ,262 ,000 b Residual 3,114 25 ,125 Total 3,244 29 a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan b. Predictors: Constant, Pengembangan Mutu Karyawan, Kapasitas Sumberdaya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Sumber : Data Primer diolah, 2016 Tabel 4.10 Uji F Simultan Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat bahwa dalam penelitian ini variabel independent mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel independen dengan nilai signifikansi 0,000 .

4.1.6.3 Uji t Parsial

Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hipotesis diterima jika nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 dan hipotesis ditolak jika nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF Constant 3,980 ,878 4,534 ,000 Kapasitas Sumberdaya Manusia ,184 ,187 ,244 ,983 ,003 ,623 1,604 Pemanfaatan Teknologi Informasi -,131 ,160 ,227 ,816 ,002 ,497 2,012 Sistem Pengendalian Internal ,007 ,131 ,011 ,056 ,956 ,960 1,042 Pengembangan Mutu Karyawan -,048 ,121 -,090 ,392 ,698 ,724 1,382 a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan Sumber : Data Primer diolah, 2016 Tabel 4.11 Uji t Parsial Universitas Sumatera Utara 54 Rumus untuk mencari nilai t tabel adalah : t tabel = tingkat signifikasi2; jumlah responden dikurangi jumlah variabel bebas dikurangi 1 t tabel = 0,052;30-4-1 t tabel = 0,02525 t tabel angka 0,025 ; 25, kemudian dicari pada distribusi nilai t tabel ditemukan nilai tabel sebesar 2,060. Maka berdasarkan hasil regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 0,983 t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sig. 0,003 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya Kapasitas SDM X1 berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Kuangan Y , nilai t hitung sebesar 0,816 t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sig. 0,002 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya Pemanfaatan TI X2 berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Kuangan Y, nilai t hitung sebesar 0,056 t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sig. 0,956 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang artinya SPI X3 tidak berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Kuangan Y, nilai t hitung sebesar 0,392 t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sig. 0,698 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang artinya Pengembangan Muu Karyawan X4 tidak berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Kuangan Y Berdasarkan tabel 4.11 menunjukkan:

1. Pengujian Hipotesis Pengaruh Kapasitas SDM terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Nilai signifikansi variabel Kapasitas SDM sebesar 0,003. Hal menunjukkan bahwa nilai signifikansi variabel ini lebih kecil dari 0,05. Seperti yang telah Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (St

1 3 16

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Intern Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Ketera

0 2 15

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI, Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern Akuntansi, Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Keter

2 37 18

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGENDALIAN INTERN Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemer

0 2 13

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 17

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 14

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 15

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BENGKULU

0 0 94