xii Maka dalam penelitian ini hipotesis kedua yang diajukan adalah biaya untuk
kemitraan berpengaruh terhadap ROA perusahaan. H
2
: Biaya untuk kemitraan berpengaruh terhadap profitabilitas ROA
perusahaan.
c. Hubungan Biaya Kesejahteraan Karyawan dengan ROA
Biaya kesejahteraan karyawan diberikan sebagai kompensasi atas hasil kerja pegawai selama bekerja. Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk kesejahteraan
karyawannya dapat berupa insentif, tunjangan-tunjangan, kemikmatan karyawan, maupun pensiun. Apabila kepedulian sosial perusahaan terhadap kesejahteraan
karyawan ini mampu meningkatkan kinerja penjualan, maka hal ini akan berimplikasi terhadap meningkatnya profit perusahaan. Namun apabila kepedulian sosial
perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan justru menurunkan penjualan karena kenaikan harga produk, maka hal ini akan menurunkan profitabilitas perusahaan.
Hubungan antara Biaya Kesejahteraan Karyawan dengan ROA secara empiris telah diteliti oleh Januarti dan Apriyanti 2005, hasil penelitiannya menyatakan
bahwa Biaya Kesejahteraan Karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap ROA perusahaan, selain itu Sueb 2001 juga meneliti hal yang sama namun hasilnya
berpengaruh signifikan. Berdasarkan uraian di atas maka dalam hipotesis ketiga yang diajukan oleh
peneliti adalah sebagai berikut. H
3
: Biaya kesejahteraan berpengaruh terhadap profitabilitas ROA perusahaan.
xiii
B. Penelitian Terdahulu
Ada banyak penelitian yang meneliti tentang tanggung jawab sosial perusahaan, baik itu penelitian asing maupun penelitian dalam negeri sendiri dengan
rentang waktu dari tahun 1988 hingga tahun 2008. Dengan menggunakan CSR sebagai variabel independen, dan rasio-rasio keuangan yang bermacam-macam,
memberikan hasil penelitian yang berbeda-beda. Lindrawati, Felicia, dan Budianto 2008 meneliti tentang pengaruh CSR,
terhadap kinerja keuangan, mengemukakan bahwa CSR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE, namun berpengaruh signifikan terhadap ROI Dalam penelitian ini,
CSR diukur dengan menggunakan indeks return shareholder dan stakeholder, dan kinerja keuangan yang diukur dengan profitabilitas dengan menggunakan rasio ROI
dan ROE. Pada penelitian Nelling dan Webb 2006 yang mengukur CSR menggunakan
CSR Performance Measure by KLD Index menemukan bahwa hubungan antara CSR dengan kinerja keuangan adalah lebih lemah dari yang diperkirakan. Ada
hubungan yang negatif dan signifikan antara CSR score dan ROA. Penelitian Januarti dan Apriyanti 2005 tentang pengaruh tanggung jawab
sosial perusahaan terhadap kinerja keuangan menunjukkan hasil bahwa Biaya Kesejahteraan Karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ATO. Biaya
untuk komunitas berhubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap ATO. Variabel-variabel independen secara bersama-sama berpengaruh tidak signifikan
