84
Berdasarkan tabel 4.10 diatas Work Family Conflict, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan tidak terjadi heterokedasitas. Dapat dilihat dari
variabel Work Family Conflict nilai signifikan berada pada 0,843. Kepuasan kerja nilai signifikan berada pada 0,513 artinya nilai signifikan
0,05 sehingga tidak terjadi heterokedasitas.
C. Hasil Penelitian Uji Hipotesis
1. Hasil Pengujian Hipotesis 1
Untuk melihat pengaruh antar variabel dapat dilihat dari tabel dibawah ini:
Tabel 4.13 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,499
a
,249 ,228
4,806
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.11, data diatas menunjukkan bahwa Adjusted R Square memliki nilai sebesar 0,228 atau 22,8. Sehingga WFC dapat
menjelaskan variasi dari variable kinerja sebesar 22,8.
85
Tabel 4.14 Hasil Uji Parsial 1
Model Unstandardized
Coefficients standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error
Beta Constant
33.901 3.451
9.823 .000
Work Family
Conflict .507
.147 .499
3.458 .001
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.12 diatas, menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict diperoleh nilai signifikan pada 0,001 yang menunjukkan
bahwa variabel Work Family Conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 1 diterima.
2. Hasil Pengujian Hipotesis 2
Untuk melihat pengaruh antar variabel dapat dilihat dari tabel dibawah ini:
Tabel 4.15 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,097
a
,009 -,018
11,897
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.13, data diatas menunjukkan bahwa Adjusted R Square memliki nilai sebesar -0,018 atau 1,8. Sehingga Work Family
86
Conflict dapat menjelaskan variasi dari variable kepuasan kerja sebesar 1,8.
Tabel 4.16
Hasil Uji Parsial 2
Model Unstandardized
Coefficients standardize
d Coefficients
T Sig.
B Std.
Error Beta
Constant 70.184
8.544 8.215
.000 Work Family
Conflict .211
.363 .097
.582 .564
Dependent variabel :
Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.14 diatas, menunjukkan bahwa nilai signifikan untuk hubungan variabel Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja
adalah 0,564 atau 0,05 artinya kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang tidak signifikan, sehingga hipotesis 2 ditolak.
3. Hasil Pengujian Hipotesis 3
Untuk melihat pengaruh antar variabel dapat dilihat dari tabel dibawah ini:
Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,451
a
,203 ,181
4,950
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
