Pengaruh antara Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kinerja Pengaruh
38
dibutuhkan suatu bentuk dukungan sosial baik itu berasal dari keluarga pasangan hidup, rekan kerja dan atasan.
Putu Yudha Asteria Putri dan Made Yenni Latrini, 2013 yang mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan sektor publik, dengan in-role performance dan innovative performance sebagai variabel mediasi. Penelitian tersebut memperoleh
hasil bahwa Kepuasan Kerja X1 berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Y3. Devi, 2009 dalam Ayu Desi Indrawati, 2013
mengungkapkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian lain juga memperoleh hasil
serupa dengan penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan oleh Abdel-Halim, 1980 dan Al-Ahmad, 2009 dalam Dian Kristanto,
Suharmono, dan Intan Ratnawati bahwa kinerja ditemukan berhubungan positif dengan kepuasan kerja. Berdasarkan uraian
tersebut, maka maka hipotesis ketiga pada penelitian ini adalah : H3 : Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja
karyawan.
39