C. TUJUAN
Berdasarkan Visi dan Misi yang telah ditetapkan ditetapkan tujuan yang akan dicapai oleh organisasi dalam jangka waktu sampai dengan tahun 2019 yaitu:
“Memperluas kerjasama luar negeri guna meningkatkan penempatanperlindungan dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia
khususnya pada jabatan formalprofesional”
Melalui: 1. Memberikan pelayanan informasi pasar kerja dalam SIPKLN;
2. Peningkatan kerjasama antar negaralembaga dan promosi untuk mendapatkan peluang kerja bagi tenaga kerja Indonesia;
3. Menyiapkan CTKI kompeten sesuai dengan peluang kerja; 4. Peningkatan peran dalam berkembangnya tugas “networking” dan “market
intelligent” Perwakilan di luar negeri.
D. SASARAN STRATEGIS
Sasaran Strategis Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi adalah : 1 Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran
dengan negara tujuan penempatan 2 Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesionalformal di negara
promosi penempatan 3 Meningkatnya kesesuaian kualifikasikompetensi CTKI potensi dengan
permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Tabel 1 SASARAN STRATEGIS DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015-2019
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UTAMA
Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan
penempatan Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang
berkontribusi dengan proses penempatan
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesionalformal di negara promosi penempatan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan potensi peluang kerja jabatan formal
Meningkatnya kesesuaian kualifikasikompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan,
padu-padan dan harmonisasi Meningkatnya Persentase KesesuaianPadupadan
sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
20
BAB III ARAH KEBIJAKAN, STRATEGI,
KERANGKA REGULASI DAN KERANGKA KELEMBAGAAN
A. ARAH KEBIJAKANDAN STRATEGI
Arah kebijakan yang akan ditempuh dan strategi yang dilakukan oleh Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi terdiri dari:
a. Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang
penempatan dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batas;
b. Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai Market Intelligentdalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan Jobsinfo;
c. Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan penggunaemployer dalam proses penempatan;
d. Meningkatkan kompetensi melalui up-gradeup-skill untuk mencapai kesetaraan dengan peluang kerja
.
Tabel 2 ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BNP2TKI TAHUN 2015-2019
ARAH KEBIJAKAN STRATEGI
Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang penempatan
dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batas
1. Peningkatan kerjasama Luar Negeri dan perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan multirateral dalam
rangka permintaan tenaga kerja profesional dan skilled 2. Mempercepat pelaksanaan saling pengakuan sertifikasi
kompetensi Mutual Rocognition Arragement MRA Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai
Market Intelligentdalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan
Jobsinfo 1.
Tersedianya peluang kerja yang terakses ke Jobsinfo dari perwakilan RI;
2. Tersedianya permintaan dalam bentuk job indikasijob
order yang terintegrasi dalam sistem online jobsinfo
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan
penggunaemployer dalam proses penempatan 1. Tersedianya roodmap pemanfaatan jobsinfo sebagai
tools terpercaya dalam proses penempatan 2. Tersedia aplikasi jobsinfo online yang menjadi central
database lowongan pekerjaan TKI dan terhubung dengan seluruh PPTKIS dan lembaga pendidikan dan
pelatihan;
Meningkatkan kompetensi melalui up- gradeup-skill untuk mencapai kesetaraan
dengan peluang kerja.
1.
Melakukan kerjasama dengan lembaga pelatihan KL lainnya dalam rangka Up-gradeup-skill CTKI ;
2.
Melakukan kerjasama dengan lembaga pendidikan dalam rangka penyediaan CTKI berbasis permintaan luar
negeri.
21
B. KERANGKA REGULASI.
Kategori