Menurut Ahmad dan Ruky 2001:8 adalah : “ Gaji merupakan pembayaran atas penyarahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang
mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI dan anggota pemerintah yang dibayarkan secara bulanan”.
Gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha atau lainnya.
Maka dapat disimpulkan bahwa gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen, administrativ, mendidik atau jasa-jasa yang
serupa dengan jumlah gaji yang dibayar secara berkala dan tetap, misalnya dalam waktu perbulan.
B. Unsur-unsur Gaji
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan
pemberian berupa gaji,upah dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan
komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Pada Kantor Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Sumatera Utara, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi
mereka sebagai motivator mereka. Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan.
Universitas Sumatera Utara
Di dalam masyarakat masih baynyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai. Unsur –
unsur gaji pada perusahaan milik Negara dan Swasta memiliki perbedaan. Menurut Sugiarso dan Winarni 2005:97 Unsur-unsur gaji dan upah
seperti tertera dibawah ini :
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi
standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan
standar. 3.
Lembur Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang
melebihi jam kerja yang ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan karyawan yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya
maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi. 4.
Bonus Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun
fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan oleh pemerintah dan serikat kerja.
Universitas Sumatera Utara
5. Catu
Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras dan sebagainya.
6. Perlengkapan dan sarana lain
Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini berupa bentuk jasa seperti : pelayanan kesehatan dan trasportasi
yang diterima tidak dalam bentuk uang. Adapun unsur-unsur gaji pada Kantor Koordinasi Perguruan Tinggi
Swasta Wilayah I Sumatera Utara : 1.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, 2.
Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri besuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, 3.
Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat
yang belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku.
Adapun persentase tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA - IV adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Golongan IIIA : 146 x gaji pokok Golongan IIIB
: 139 x gaji pokok Golongan IIIC
: 133 x gaji pokok Golongan IIID : 127 x gaji pokok
Golongan IVA : 114 x gaji pokok Golongan IVB : 107 x gaji pokok
Golongan IVC : 107 x gaji pokok Golongan IVD : 101 x gaji pokok
C. Sistem Pengajian
