26
BAB III SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGAJIAN DOSEN PADA
KOPERTIS WILAYAH I SUMATERA UTARA
Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan kegiatan operasi. Begitu juga dengan
” Kantor Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Sumatera Utara ”
yang bergerak dalam bidang pendidikan. Karyawan yang bekerja akan mendapat balas jasa dan kompensasi. Dimana kompensasi yaitu fungsi manajemen
personalia yang merupakan balas jasa untuk memotivasi karyawan tersebut. Karyawan- karyawan tersebut bekerja bukan berdasarkan unsur paksaan dari
perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja para pegawai yaitu
dengan memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang. Salah satu balas jasa yang diterima dalam bentuk uang disebut sebagai gaji. Pembayaran gaji
merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang
menjadi topik penelitian yaitu ”Apakah Sistem Informasi Akuntansi Pengajian Dosen Pada Kopertis Wilayah I Sumatera Utara berjalan dengan Efektif?”
A. Pengertian Gaji
Kompensasiupah adalah imbalan atas jasa yang dapat berbentuk secara langsung berbentuk uang, atau secara tidak langsung misalnya
asuransi, kesehatan, fasilitas liburan. Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan
Universitas Sumatera Utara
yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan
suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai. Perbedaan gaji
dan upah hanya terletak pada kuatnya ikatan kerja dan jangka waktu penerimaannya. Seseorang menerima gaji apabila ikatan kerjanya kuat, sedang
seseorang menerima upah apabila ikatannya kerjanya kurang kuat. Dilihat dari jangka waktu penerimaannya, gaji pada umumnya diberikan pada setiap
akhir bulan, sedang upah diberikan pada setiap hari ataupun setiap minggu. Dalam hal ini, pengertian gaji untuk seterusnya disebut sebagai gaji pokok.
Selain itu ada beberapa definisi menurut para ahli ekonomi mengenai gaji dan upah, antara lain :
Menurut Sugiarso dan Winarni 2005:95 adalah : “ Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrative dan
manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan. Menurut Mulyadi 2001:377 adalah : “ Gaji pada umumnya
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secara
tetap perbulan”. Menurut Warran reeve fess 2006:7 adalah : “ Istilah gaji biasanya
digunakan untuk pembayaran atas jasa manajerial, administrasi dan jasa yang lama”.
Menurut Malthis dan Jackson 2002:119 adalah : “ Gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak mengandung
jumlah jam kerja”.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Ahmad dan Ruky 2001:8 adalah : “ Gaji merupakan pembayaran atas penyarahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang
mempunyai jenjang jabatan PNS, anggota TNI dan POLRI dan anggota pemerintah yang dibayarkan secara bulanan”.
Gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata usaha atau lainnya.
Maka dapat disimpulkan bahwa gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen, administrativ, mendidik atau jasa-jasa yang
serupa dengan jumlah gaji yang dibayar secara berkala dan tetap, misalnya dalam waktu perbulan.
B. Unsur-unsur Gaji
Kategori