8 pekerjaan. Saat individu mulai memasuki dunia kerja maka ia harus melakukan
penyesuaian diri terhadap pekerjaannya. Davidoff 1991 mengatakan bahwa karyawan yang mempunyai penyesuaian diri yang cukup baik akan memperbesar
kemungkinan bahwa ia akan memperoleh kepuasan, baik dalam hidupnya maupun dalam bidang pekerjaan yang dipilihnya. Hal yang sama juga dikemukakan dalam
penelitian Dawis dalam Hesketh dan Adams, 1991 bahwa kemampuan penyesuaian diri individu terhadap pekerjaannya diindikasikan oleh kepuasan dan
kesuksesan. Penelitian Wolman dalam Bruno, 1983 menyebutkan bahwa dalam
penyesuaian diri harus ada perubahan agar kita dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan untuk mencapai keadaan yang harmonis dengan orang lain ataupun
dengan keadaan lingkungan sekitar. Sementara Anoraga Suyati 1995 mengatakan bahwa apabila seorang karyawan sulit untuk menyesuaikan diri
dengan lingkungan kerjanya akan mengalami suatu masalah dengan orang lain ataupun kegagalan dalam bekerja.
Melalui pemikiran diatas, maka penelitI ingin melihat bagaimanakah pengaruh penyesuaian diri dalam lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan di atas, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah: apakah ada pengaruh penyesuaian
diri dalam lingkungan kerja dengan kepuasan kerja?
Universitas Sumatera Utara
9
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan kepuasan kerja.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian dapat dilihat dari 2 aspek yaitu: 1.
Manfaat secara Teoritis a.
Membuktikan kebenaran teori-teori baik tentang kepuasan kerja maupun penyesuaian diri.
b. Dapat dijadikan kajian bagi penelitian selanjutnya, yang tertarik
melakukan penelitian di bidang industri dan organisasi baik tentang penyesuaian diri maupun kepuasan kerja.
2. Manfaat secara Praktis
a. Bagi Karyawan
Hasil penelitian ini bermanfaat bagi karyawan agar mampu bekerjasama dengan karyawan lain, saling bertukar pikiran dan dapat
saling mengerti antara karyawan yang satu dengan yang lnya. b.
Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi
perusahaan untuk lebih memahami keadaan karyawan dan melihat kebutuhan apa saja yang diperlukan oleh karyawan agar hasil kerja
mereka berguna bagi tujuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
10
E. Sistematika Penulisan
Proposal penelitian ini terdiri dari tiga Bab, mulai dari Bab I sampai dengan Bab V.
Bab I : Pendahuluan Bab ini berisikan uraian singkat mengenai latar belakang permasalahan,
tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penelitian. Bab II : Landasan Teori
Bab ini berisikan tentang teori-teori penyusunan variabel yang diteliti, hubungan antara variabel dan hipotesa penelitian.
Bab III : Metode Penelitian Bab ini berisikan identifikasi variabel, definisi operasional dari masing-
masing variabel, subjek penelitian, populasi dan sampel, metode pengambilan data.
Bab IV: Hasil dan Interpretasi Data Bab ini berisi uraian mengenai gambaran sampel penelitian, uji asumsi
penelitian, dan hasil utama penelitian. Bab V: Kesimpulan, Diskusi dan Saran
Bab ini berisi uraian mengenai kesimpulan penelitian, hasil penelitian dan saran-saran untuk penelitian selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
11
BAB II LANDASAN TEORI
