37
1. Skala Penyesuaian Diri
Alat ukur yang digunakan dalam penyesuaian diri adalah skala penyesuaian diri yang dirancang oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek
penyesuaian diri yang dikemukakan oleh Fahmy dalam Sobur, 2003 yaitu penyesuaian pribadi dan penyesuaian sosial.
Penilaian skala penyesuaian diri ini adalah berdasarkan format skala Likert. Setiap aspek diuraikan kedalam butir pernyataan yang mengungkap
penyesuaian diri yang dimiliki oleh karyawan. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable dengan empat alternatif jawaban yang
terdiri dari: SS Sangat Sesuai, S Sesuai, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai.
Selanjutnya subjek diminta untuk memilih alternatif jawaban pernyataan yang sesuai dengan keadaan dirinya, dengan cara memilih salah satu dari
alternatif jawaban yang ada. Bobot nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat favorable bergerak dari 4 sampai 1 dimana pilihan Sangat Sesuai diberi nilai 4,
Sesuai diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi nilai 2, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 1. Sedangkan nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat unfavorable bergerak
dari 1 sampai 4 dimana pilihan Sangat Sesuai diberi nilai 1, Sesuai diberi nilai 2, Tidak Sesuai diberi nilai 3, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 4.
Universitas Sumatera Utara
38 Blueprint skala penyesuaian diri dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 1 Blueprint skala penyesuaian diri saat uji coba
No Aspek-aspek Penyesuaian Diri
Aitem Jumlah Favorable Unfavorable
1 Penyesuaian pribadi
2,6,13,18,22, 25,28,30
4,9,12,16, 20,24,29
15 2 Penyesuaian
sosial 3,7,10,15,
17,21,26 1,5,8,11,14,
19,23,27 15
Jumlah 15 15
30 2. Skala kepuasan kerja
Alat ukur yang digunakan dalam kepuasan kerja adalah skala kepuasan kerja yang dirancang oleh peneliti dengan menggunakan aspek-aspek menurut
Robbins 1996, yaitu kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian
kepribadian dengan pekerjaan. Penilaian skala kepuasan kerja ini adalah berdasarkan format skala Likert.
Setiap aspek diuraikan kedalam butir pernyataan yang mengungkap tingkat kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan. Skala ini disajikan dalam bentuk
pernyataan yang favorable dan unfavorable dengan empat alternatif jawaban yang terdiri dari: SS Sangat Sesuai, S Sesuai, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak
Sesuai. Selanjutnya subjek diminta untuk memilih alternatif jawaban pernyataan
yang sesuai dengan keadaan dirinya, dengan cara memilih salah satu dari alternatif jawaban yang ada. Bobot nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat
favorable bergerak dari 4 sampai 1 dimana pilihan Sangat Sesuai diberi nilai 4, Sesuai diberi nilai 3, Tidak Sesuai diberi nilai 2, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai
Universitas Sumatera Utara
39 1. Sedangkan nilai untuk setiap pernyataan yang bersifat unfavorable bergerak
dari 1 sampai 4 dimana pilihan Sangat Sesuai diberi nilai 1, Sesuai diberi nilai 2, Tidak Sesuai diberi nilai 3, Sangat Tidak Sesuai diberi nilai 4.
Blueprint skala Kepuasan Kerja dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 2
Blueprint skala kepuasan kerja saat uji coba No
Aspek-aspek kepuasan kerja
Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable 1.
Kerja yang secara mental menantang
4,11,22,38,43, 50,59,65
7,16,27,33,47, 54,71
15
2. Ganjaran yang pantas 1,12,20,31,40,
56,57 5,13,24,35,46,
51,60,74 15
3. Kondisi kerja yang
mendukung 8,26,39,48,53,
55,69,72 2,18,36,52,61,
68,75 15
4. Rekan kerja yang
mendukung 9,15,21,29,42,
49,63 6,19,28,34,45,
58,64,70 15
5. Kesesuaian kepribadian
dengan pekerjaan 10,17,23,32,
41,57,66,73 3,14,25,30,37,
44,62 15
Jumlah 38 37
75
3. Uji Coba Alat Ukur
Kategori