50
4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja
Tabel berikut ini menggambarkan penyebaran masa kerja subjek penelitian yaitu, sebagai berikut:
Tabel 8 Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja dalam tahun
Masa Kerja Jumlah N
Persentase 2-4
9 15
5-9 3 5 10
48 80
Total 60 100 Berdasarkan pada tabel 8 dapat diketahui jumlah subjek dengan masa kerja
1lebih dari 10 tahun adalah yang tertinggi 80, sedangkan yang terendah adalah subjek dengan masa kerja selama 5-9 tahun 5.
B. HASIL PENELITIAN
Berikut ini akan dipaparkan hasil uji asumsi, normalitas, linearitas dan hasil pengolahan data pengaruh penyesuaian diri terhadap kepuasan kerja.
1. Hasil Uji Asumsi
1. Uji Normalitas
a. Uji normalitas skala penyesuaian diri dilakukan dengan metode
statistik one sample Kolmogorov-Smirnov Test. Hasil uji normalitas diperoleh nilai Z=1.253 dan p=0.087, maka p0.05 artinya distribusi
data skala penyesuaian diri telah menyebar secara normal. b.
Uji normalitas skala kepuasan kerja dilakukan dengan metode statistik one sample Kolmogorov-Smirnov Test. Hasil uji normalitas
diperoleh nilai Z=1.201 dan p=0.112, maka p0.05 artinya distribusi
Universitas Sumatera Utara
51 data skala kepuasan kerja telah menyebar secara normal. Untuk lebih
jelas, dapat dilihat pada tabel 9 berikut : Tabel 9
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test PD
KK N
60 60
Normal Parametersa,b Mean
62.27 133.13
Std. Deviation 4.661
9.825 Most Extreme
Differences Absolute
.162 .155
Positive .120
.080 Negative
-.162 -.155
Kolmogorov-Smirnov Z 1.253
1.201 Asymp. Sig. 2-tailed
.087 .112
a Test distribution is Normal. b Calculated from data.
2. Uji Linieritas
Uji linieritas dilakukan dengan menggunakan uji analisa regresi, yang menunjukkan bahwa data variabel penyesuaian diri berkorelasi secara linier
terhadap data variabel kepuasan kerja. Dari hasil uji linieritas diperoleh nilai F= 45.186 dan
ρ=0.000. Dari tabel F didapat nilai F tabel adalah sebesar 4.01. Dengan demikian nilai Fhitung Ftabel 45.186 4.01 dan nilai
ρ0.05. Hasil
tersebut menunjukkan variabel penyesuaian diri memiliki hubungan yang linier dengan kepuasan kerja artinya semakin baik penyesuaian diri seorang pegawai
maka semakin tinggi dia merasakan kepuasan kerja dan begitu sebaliknya. Hubungan linieritas positif antara penyesuaian diri terhadap kepuasan
kerja dapat dilihat pada tabel 10 berikut :
Universitas Sumatera Utara
52 Tabel 10
Hasil ANOVA Pada Analisa Regresi ANOVAb
Model Sum of
Squares Df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
2493.863 1
2493.863 45.186
.000a Residual
3201.070 58
55.191 Total
5694.933 59
a Predictors: Constant, PD b Dependent Variable: KK
Hubungan linier di atas dapat pula dilihat pola penyebaran skor skalanya dengan menggunakan teknik interactive graph, yang menghasilkan diagram
pencar scatter plot, seperti terlihat pada gambar 1 berikut: Gambar 1
Linearitas Hubungan Penyesuaian Diri dengan Kepuasan Kerja
Linear Regression
52 56
60 64
68
PD
110 120
130 140
K K
KK = 46.28 + 1.39 PD R-Square = 0.44
Universitas Sumatera Utara
53
2. Hasil Utama Penelitian
Kategori