Risiko Komersial Financial Information | Perusahaan Gas Negara Persero Tbk PT

• Bekerja profesional dan sadar biaya untuk menghasilkan kinerja yang optimal; • Semua pejabat di Perseroan yang aktif dan akan memasuki masa purna bakti, wajib mengisi dan melaporkan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara LHKPN ke Komisi Pemberantasan Korupsi KPK. b. Kerjasama Antar Insan PGN • Berlaku jujur, sopan dan tertib terhadap sesama Insan PGN, serta menghargai perbedaan gender, suku, ras, dan antar golongan; • Saling mendukung antar pekerja dan antar unit kerja untuk meningkatkan kinerja Perseroan; • Mengkomunikasikan setiap ide baru dan saling mentransfer pengetahuan dan kemampuan. c. Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan Insan PGN diwajibkan mematuhi dan melaksanakan peraturan perundang- undangan dan peraturan internal Perusahaan. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan diwujudkan melalui: • Mematuhi standar, norma, hukum dan peraturan perundangan yang berlaku dan terkait dengan kegiatan Perseroan; • Menghormati dan mematuhi hukum dan peraturan terkait dengan hak asasi manusia; • Mematuhi peraturan, sistem dan prosedur yang berlaku di Perseroan. d. Benturan Kepentingan Insan PGN menghindari segala situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan antara kepentingan pribadi dengan kepentingan Perseroan. Perilaku untuk menghindari benturan kepentingan diwujudkan melalui: • Tidak memiliki sahamkepemilikan dalam badan usaha yang menjadi mitra atau pesaing Perseroan dalam jumlah yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan termasuk suamiistri dan anak; • Tidak memiliki usaha yang berhubungan langsung dengan aktivitas Perseroan, termasuk suamiistri dan anak; • Tidak memberikan atau menerima pinjaman dari penyedia barangjasa dan pelanggan; • Tidak menyalahgunakan wewenang atau menyalahgunakan harta, fasilitas dan sarana Perseroan untuk kepentingan pribadi atau pihak lain. e. Penerimaan Hadiah Insan PGN tidak menerima hadiah cinderamatagratiikasi dalam bentuk apapun yang berhubungan dengan jabatan dan pekerjaaannya, kecuali: • Menerima dalam bentuk jamuan makan; • Menerima benda-benda promosi yang mencantumkan logonama f. Pemberian Hadiah Insan PGN dapat memberikan hadiah cinderamata dan entertainment kepada pihak lain dengan syarat: • Menunjang kepentingan Perseroan; • Tidak dimaksudkan untuk menyuap; • Telah dianggarkan oleh Perseroan. g. Perlindungan Aset PGN Insan PGN bertanggung jawab untuk mengelola aset Perseroan sesuai dengan tujuan Perseroan. Hal tersebut diwujudkan melalui: • Bertanggung jawab dalam menjaga dan mengamankan aset Perseroan dari kerugian, kerusakan dan kehilangan; • Melakukan penghemataneisiensi dalam pemanfaatan aset Perseroan; • Bertanggung jawab atas pengelolaan aset Perseroan dan menghindarkan penggunaannya diluar kepentingan Perseroan. h. Mencatat Data dan Pelaporan Insan PGN wajib mengelola data, laporan dan informasi dengan sebaik-baiknya sebagai input yang sangat penting dalam proses pengambilan keputusan. Hal tersebut diwujudkan melalui: • Menyusun laporan berdasarkan sumber informasi yang dapat dipercaya dan dapat dipertanggungjawabkan; • Menyajikan laporan secara tepat waktu, benar, akurat, dan komunikatif; • Tidak menyembunyikan data dan laporan yang seharusnya disampaikan. i. Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perseroan Insan PGN memanfaatkan data dan informasi Perseroan untuk meningkatkan nilai tambah Perseroan dalam pengambilan keputusan dengan cara: • Menggunakan sistem keamanan data yang memadai; • Menghindari penyebarluasan data dan informasi kepada pihak lain yang tidak berkepentingan baik selama bekerja maupun setelah berhenti bekerja; • Menyerahkan semua data yang berhubungan dengan Perseroan pada saat berhenti bekerja; • Menjaga kerahasiaan informasi tentang konsumen. j. Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengelolaan Lingkungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengelolaan Lingkungan K3PL merupakan bagian dari budaya ProCISE. Perilaku Insan PGN terkait dengan pelaksanaan K3PL antara lain diwujudkan melalui: • Wajib memahami situasi dan kondisi keamanan, keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja serta mematuhi peraturan tentang kesehatan dan keselamatan kerja serta pengelolaan lingkungan; • Tanggap terhadap insiden dan keadaan darurat yang disebabkan oleh gangguan keamanan, kecelakaan, pencemaran, bencana alam dan lainnya; • Turut serta dalam menciptakan keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja. k. Aktivitas Politik Perseroan memberi kesempatan kepada setiap pekerja untuk menyalurkan aspirasi politiknya, namun apabila pekerja memutuskan utnuk berpartisipasi dalam politik praktis maka harus mematuhi peraturan yang berlaku. Perilaku etis terkait dengan aktivitas politik antara lain: • Tidak menjadi pengurus partai politik serta tidak menggunakan fasilitas Perseroan untuk kepentingan partai politik; • Tidak memberikan sumbangan dalam bentuk apapun kepada partai politik diluar ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. KODE ETIK BERLAKU BAGI SELURUH LEVEL ORGANISASI Selama tahun 2016, komitmen PGN dalam menerapkan GCG terus ditingkatkan, salah satunya melalui pelaksanaan pelatihan GCG, sosialisasi GCG serta Pedoman Etika Usaha dan Etika Pekerja yang dilakukan secara berkala. Perusahaan juga telah mendistribusikan buku saku Etika Usaha dan Etika Pekerja yang disampaikan oleh Divisi Organisasi dan Proses Bisnis kepada seluruh Pekerja. Pedoman Etika Usaha dan etika Kerja merupakan landasan dalam menjalankan aktivitas Perusahaan. Oleh karena itu dalam penerapannya pekerja PGN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Setiap pimpinan satuanunit kerja wajib memastikan memastikan bahwa Pedoman Etika Usaha dan Etika Kerja telah diterapkan dengan baik di satuan unit kerja yang dipimpinnya. Untuk itu, pimpinan unit kerja harus melakukan monitoring terhadap pelaksanaannya. PENYEBARLUASAN KODE ETIK Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang baik dan Pedoman Kode Etika Usaha dan Etika Pekerja juga telah dipublikasikan melalui website Perusahaan http:pgn.co.id dan portal Perusahaan http:portal. pgn.co.id serta dapat dengan mudah diakses oleh seluruh Insan PGN. Etika kerja dan etika usaha wajib dilaksanakan secara konsisten oleh Dewan Komisaris, Direksi dan karyawan sebagai budaya kerja dalam aktivitas operasional sehari hari. Untuk mendukung penerapan etika usaha dan etika kerja, PGN mengembangkan tata cara untuk melakukan sosialisasi dan publikasi etika tersebut serta tata cara penerapan, pelaporan, pemantauan dan evaluasinya.