b. Dependent Variable: Komitmen_Organisasional
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat di interprestasikan sebagai berikut 1. Nilai R sebesar 0,580, berarti hubungan antara Etika Kerja Islam X
1
Kepuasan Kerja X
2
dan Organizational Citizenship Behavior X3 terhadap variabel Komitmen OrganisasionalY, pada Bank Syariah Mandirisebesar
58 artinya hubungannya cukup erat. 2. Adjusted R Squaresebesar 0,308, berarti 30,8 variabel Komitmen
Organisasional dapat dijelaskan oleh variabel Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sedangkan sisanya sebesar
69,2 dapat dijelaskan oleh varaibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti sikap kerja, pengalaman kerja, motivasi kerja, kompensasi dan lain
sebagainya. 3. Standard Error of Estimated Standar Deviasi artinya mengukur variasi dari
nilai yang diprediksi. Dalam penelitian ini standard deviasi sebesar 1,561. semakin kecil standard deviasi berarti model semakin baik.
4.5.3. Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah variabel Etika Kerja Islam X
1
Kepuasan Kerja X
2
dan Organizational Citizenship Behavior X3 secara parsial maupun masing-masing berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisasional Y pada Bank Syariah Mandiri. Kriteria Pengujian adalah :
1. H
0:
b
1
b
2
= 0, artinya variabel Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior secara parsial tidak dapat pengaruh
positif dan signifikan terhadap varaibel terikat. 2. H
0:
b
1
b
2
≠ 0, , artinya variabel Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior secara parsial terdapat pengaruh positf
dan signifikan terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan
H diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Besar nilai t
tabel
untuk α = 5 0,05 dan dk = 49 dk=n-1 adalah 1,67 . Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini :
Tabel 4.13. Uji Signifikan Parsial UJI-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta
1 Constant
16.091 5.135
3.133 .003
Kepuasan_Kerja .557
.172 .394
3.230 .002
Organizational_Citizen ship_Behavior
.404 .148
.333 2.734
.009 a. Dependent Variable: Komitmen_Organisasional
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat diketahui bahwa : 1. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasional pada Bank Syariah Mandiri. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
3,230 t
tabel
1,67 artinya jika variabel penerapan Organizational Citizenship
Behaviorsecara baik maka kepuasan kerja pada Bank Syariah Mandiri juga akan meningkat.
2. Variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Hal ini terlihat dari nilai
signifikansi 0,009 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t
hitung
2,734 t
tabel
1,67 artinya jika variabel penerapan Organizational Citizenship Behavior dengan
baik maka Komitmen Organisasional karyawan Bank Syariah Mandiri juga akan meningkat.
4.6. Pembahasan
