1. Home
  2. Hukum

Koefisien Detrminasi R Pengujian Hipotesis 1 Uji Signifikan Simultan Uji- F

simpulkan bahwa variabel bebas yaitu Etika Kerja Islam X 1 Kepuasan Kerja X 2 dan Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasional Y pada Bank Syariah Mandiri Medan.

4.5.2. Koefisien Detrminasi R

2 Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap variabel terikat Komitmen Organisasional.Koefisien determinasi berkisar antara nol sampai satu ≤R 2 ≥1. Jika R 2 semakin besar maka mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X 1 yaitu Etika Kerja Islam, X 2 yaitu Kepuasan Kerja X3 yaitu Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar terhadap variabel terikat Y Komitmen Organisasional. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan demikian sebaliknya. Hasil koefisien determinasi menggunakan SPSS Statistic 20 for windows dapat dilihat pada Tabel 4.12 dibawah ini : Tabel 4.12. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .580 a .336 .308 1.561 a. Predictors: Constant, Etika_Kerja_Islam, Kepuasan_Kerja,Organizatianal Citizenship Behavior b. Dependent Variable: Komitmen_Organisasional Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 4.11 dapat di interprestasikan sebagai berikut 1. Nilai R sebesar 0,580, berarti hubungan antara Etika Kerja Islam X 1 Kepuasan Kerja X 2 dan Organizational Citizenship Behavior X3 terhadap variabel Komitmen OrganisasionalY, pada Bank Syariah Mandirisebesar 58 artinya hubungannya cukup erat. 2. Adjusted R Squaresebesar 0,308, berarti 30,8 variabel Komitmen Organisasional dapat dijelaskan oleh variabel Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sedangkan sisanya sebesar 69,2 dapat dijelaskan oleh varaibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti sikap kerja, pengalaman kerja, motivasi kerja, kompensasi dan lain sebagainya. 3. Standard Error of Estimated Standar Deviasi artinya mengukur variasi dari nilai yang diprediksi. Dalam penelitian ini standard deviasi sebesar 1,561. semakin kecil standard deviasi berarti model semakin baik.

4.5.3. Uji Signifikansi Parsial Uji-t

Dokumen yang terkait

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

11 102 174

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 27 103

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKART

0 0 16

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior.

0 0 24

Cover Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 6

Abstract Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 2

Chapter I Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 8

Chapter II Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 25

Reference Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 2

Appendix Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 3