Bontor Ebenezer Sinamo : Pengaruh Persepsi Mengenai Birokrasi Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Pirngadi Medan, 2009.
Perusahaan membuat peraturan-peraturan ↓
Kebijakan administratif ↓
Birokrasi ← Persepsi perawat
↓ Organisasional stresor
↓ Stres kerja
E. Hipotesa Penelitian
Berdasarkan landasan teori yang dikemukakan dan analisa atas teori-teori tersebut maka diajukan hipotesa, yaitu ada pengaruh positif persepsi mengenai
birokrasi terhadap stres kerja pada perawat. Hubungan dalam bentuk pengaruh ini mengadung arti bahwa semakin tinggi persepsi perawat terhadap birokrasi, maka
semakin tinggi stres kerja perawat tersebut, demikian sebaliknya.
Bontor Ebenezer Sinamo : Pengaruh Persepsi Mengenai Birokrasi Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Pirngadi Medan, 2009.
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel
1. Variabel Tergantung : Stres Kerja
2. Variabel Bebas : Persepsi mengenai Birokrasi
B. Definisi Operasional
1. Stres Kerja Stres kerja adalah suatu kondisi yang muncul akibat interaksi antara individu
dengan pekerjaan mereka, berkonfrontasi dengan suatu peluang dan terdapat ketidaksesuaian antara kendala dan tuntutan yang dikaitkan dengan suatu tinjauan
kerja akibat perubahan-perubahan yang tidak jelas yang terjadi di tempat kerja. Stres kerja akan diukur menggunakan skala stres kerja yang dirancang oleh
peneliti berdasarkan teori Beehr dan Newman dalam Luthans, 1998. Pengukuran variabel stres kerja akan dilakukan dengan memperhatikan tiga
aspek stres kerja yang dikemukakan oleh Beehr dan Newman dalam Luthans, 1998, yaitu: 1 aspek fisik, 2 aspek psikis, 3 aspek perilaku. Stres kerja yang
tinggi ditandai dengan skor yang tinggi pada skala stres kerja.
2. Persepsi Mengenai Birokrasi
Bontor Ebenezer Sinamo : Pengaruh Persepsi Mengenai Birokrasi Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Pirngadi Medan, 2009.
Persepsi mengenai birokrasi adalah sebuah proses yang melibatkan aspek kognitif dan afektif dalam penerimaan, pemilihan, pengorganisasian serta
pemberian arti mengenai struktural dan norma yang digunakan dalam setiap organisasi yang dirancang untuk menangani tugas administratif dalam skala besar
serta mengkoordinasikan pekerjaan orang banyak secara sistematis sebagai rangsang yang diterima. Persepsi mengenai birokrasi akan diukur berdasarkan
dimensi-dimensi birokrasi berdasarkan teori Hall dalam Kast Rosenweight, 1985.
Pengukuran variabel persepsi mengenai birokrasi akan dilakukan dengan memperhatikan enam dimensi birokrasi yang dikemukakan oleh Hall dalam Kast
Rosenweight, 1985, yaitu: 1 pembagian kerja, 2 spesialisasi kerja, 3 prinsip hirarki, 4 peraturan-peraturan, 5 impersonality, 6 kualifikasi teknis.
Semakin tinggi skor skala yang diperoleh maka semakin buruk pula persepsi perawat mengenai birokrasi.
C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel
