36
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
3.3.1.1. Operasional Variabel Penempatan Karyawan
Yang dimaksud dengan Penempatan Karyawan adalah pencocokkan seseorang dengan jabatan yang akan dipegangnya sesuai dengan pendidikan,
pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pengalaman. Variabel penempatan karyawan ini diukur melalui persepsi karyawan terhadap angket. Penempatan
karyawan ini diukur melalui beberapa indikator yaitu : 1.
Pendidikan, yaitu pendidikan minimum yang disyaratkan yaitu menyangkut pendidikan formal dan pendidikan alternatif.
2. Pengetahuan kerja, yaitu pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang
tenaga kerja agar dapat melakukan kerja dengan wajar. 3.
Keterampilan kerja, yaitu kecakapankeahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang hanya diperoleh dalam praktek. Keterampilan kerja ini
dapat dikelompokkan tiga kategori yaitu keterampilan mental, fisik dan sosial.
4. Pengalaman kerja, yaitu pengalaman seorang tenaga kerja untuk
melakukan pekerjaan tertentu. Variabel di atas selanjutnya dioperasionalisasikan kedalam tabel, sebagai
berikut:
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penempatan Karyawan
Variabel Indikator
Tingkat Pengukuran Skala
No. Item
37
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Penempatan Karyawan
Xadalah
pencocokkan seseorang
dengan jabatan yang akan
dipegangnya sesuai dengan
pendidikan, pengetahuan
kerja, keterampilan
kerja dan
pengalaman.
Pendidikan Kesesuaian antara latar
belakang pendidikan dengan bidang
pekerjaan yang ada diperusahaan.
Kesesuaian pendidikan nonformal keahlian
yang dimiliki dengan bidang pekerjaan yang
ada diperusahaan. Kesesuaian pelatihan
yang pernah diikuti baik di dalam maupun
diluar perusahaan dengan bidang
pekerjaan yang dilakukan saat ini.
Ordinal
Ordinal
Ordinal 1
2
3
Pengetahuan Kerja
Kemampuan mengaplikasikan
pengetahuan yang dimiliki dari pekerjaan
sebelumnya dengan pekerjaan yang
dilakukan saat ini. Kemampuan
memahami tugas kerja pada jabatanyang
diberikanperusahaan. Ordinal
Ordinal 4
5
38
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Keterampilan Kerja
Kemampuan menganalisis dan
mengolah data sesuai dengan kebutuhan
perusahaan. Kemampuan
menguasai peralatan dan perangkat kerja
sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kemampuan berkomunikasi dengan
rekan kerja. Ordinal
Ordinal
Ordinal 6
7
8
Pengalaman Kesesuaian
pengalaman kerja sebelumnya dengan
pekerjaan yang dilakukan saat ini.
Kesesuaian jabatan dengan masa kerja
yang pernah ditempuh. Ordinal
Ordinal 9
10
Sumber : Wahyudi dalam Tjutju dan Suwatno, 2009:117
3.3.1.2. Operasional Variabel Prestasi Kerja
