47
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
3. Menetapkan skala penilaian kuesioner. Skala penilaian jawaban
kuesioner yang digunakan adalah skala lima kategori Model Likert. Adapun kriteria pemberian skor terhadap alternatif jawaban kuesioner
dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.6 Skala Penilaian Jawaban Kuesioner
Alternatif Jawaban Bobot Nilai
Sangat Setuju 5
Setuju 4
Ragu-ragu 3
Tidak Setuju 2
Sangat Tidak Setuju 1
4. Melakukan uji instrumen.
3.3.4. Pengujian Instrumen Penelitian
3.3.4.1.Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Hasil penelitian
yang valid bila terdapat kesamaan antara data yang terkumpul dengan data sesungguhnya terjadi pada objek yang diteliti Sugiyono, 2012:137.
Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor tiap bulir item
48
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
dengan skor total. Rumus ini menggunakan Korelasi Product Moment yang dikembangkan oleh Karl Pearson Sambas Ali, 2010 : 26, seperti berikut :
=
∑ ∑ ∑ √[ ∑
∑ ] [ ∑
∑ ]
Keterangan : = koefisien korelasi
N = Jumlah responden
X = jumlah skor item
Y = Jumlah skor total seluruh item
Langkah-langkah yang dilakukan dalam uji validitas instrumen angket
tersebut adalah sebagai berikut: 1.
Menyebarkan instrumen yang akan diuji kepada yang bukan responden sesungguhnya.
2. Mengumpulkan data hasil uji coba instrumen dan memeriksa
kelengkapan pengisian angket yang terkumpul. 3.
Membuat tabel pembantu untuk mempermudah pengolahan data selanjutnya.
Tabel 3.7 Contoh Format Tabel Perhitungan Uji Validitas
No. Responden
No. Item Instrumen Jumlah
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
4. Menghitung nilai koefisien korelasi product moment untuk setiap
item angket dari skor-skor yang diperoleh.
Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Perhitungan Korelasi
49
Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar
Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
No. Responden X
Y XY
5. Menentukan nilai tabel r pada derajat bebas db=n-2 dan tingkat
signifikansi 95 atau α = 0,05. 6.
Hasil perhitungan dibandingkan dengan
pada tarap nyata α=5. Kriteria kelayakan adalah sebagai berikut :
berarti valid berarti tidak valid
a. Uji Validitas Variabel Penempatan Karyawan X
Uji validitas yang digunakan untuk variabel X Penempatan Karyawan. Variabel penempatan karyawan diukur oleh 4 indikator, yaitu: 1 Pendidikan; 2
Pengetahuan; 3 Keterampilan; dan 4 Pengalaman. Indikator tersebut kemudian diuraikan menjadi 10 item pernyataan angket.
Rekapitulasi hasil perhitungan uji validitas variabel Penempatan Karyawan X dengan menggunakan bantuan Microsoft Excel 2007 dapat dilihat
pada tabel berikut:
Tabel 3.9 Validitas Variabel Penempatan Karyawan X
No. Angket Nilai r hitung
Nilai r tabel Keterangan
1 0.845
0.444 Valid
2 0.715
0.444 Valid
3 0.684
0.444 Valid
4 0.847
0.444 Valid
5 0.668
0.444 Valid
6 0.719
0.444 Valid
