1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

11 Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 3. Adakah Pengaruh Efektivitas Penempatan Karyawan terhadap Tingkat Prestasi Kerja Karyawan di PT. DHANAR MAS CONCERN ?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan, maka maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran empiris dan menganalisis mengenai Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. DHANAR MAS CONCERN. Secara khusus, tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui Efektivitas Penempatan Karyawan di PT. DHANAR MAS CONCERN. 2. Untuk mengetahui Tingkat Prestasi Kerja Karyawan di PT. DHANAR MAS CONCERN. 3. Untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Efektivitas Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. DHANAR MAS CONCERN.

1.4. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan yang baik bagi perusahaan, maupun pihak-pihak yang terkait dengan hasil penelitian ini. Manfaat penelitian ini, antara lain : 1. Manfaat Teoritis 12 Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Dengan adanya penelitian ini penulis dapat menambah wawasan dan pengetahuan mengenai pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Penulis juga berharap bahwa hasil penelitian ini bisa menjadi bahan pertimbangan serta referensi bagi penulis lain yang akan mengadakan penelitian dengan judul atau materi yang sama. 2. Manfaat Praktis Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan informasi, rekomendasi serta pemikiran yang bermanfaat bagi manajemen PT. DHANAR MAS CONCERN, dalam melakukan proses penempatan karyawan guna meningkatkan prestasi kerja karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga mendapatkan keuntungan tersendiri untuk perusahaan dalam membangun perusahaan menjadi lebih baik lagi. 13 Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Nurul Fajrina Saleh, 2014 Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Dhanar Mas Concern Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Adaptasi Budaya Organisasi Baru Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan Tahun 2003

0 48 90

Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan Dengan Regresi Linier Berganda

12 108 88

Analisis Pelaksanaan Penempatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. INTI (Persero) Bandung

13 281 109

Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai

0 89 138

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENEMPATAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Penempatan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Tugu Beton Semesta Abadi Semarang.

0 3 16

PENGARUH PERAN PEMIMPIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DHANAR MAS CONCERN BANDUNG.

0 3 62

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mas Sumbiri.

5 78 126

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai

0 0 13

PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BNI KCU MAKASSAR

0 0 119