commit to user 54
Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Surakarta Nomor : 6 tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kota
Surakarta terjadi lagi perubahan nama dinas yaitu dari Dinas Tenaga Kerja menjadi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota
Surakarta yaitu instansi pemerintah yang menangani bidang sosial, tenaga kerja dan ketransmigrasian yang berkedudukan di daerah
tingkat II Kota Surakarta yang bertanggungjawab kepada Walikota setempat.
2. Kedudukan, Tugas dan Fungsi
1. Kedudukan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta
Sesuai dengan Peraturan Daerah Kota Surakarta Nomor : 6 Tahun 2008, secara struktural Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan
Transmigrasi adalah sebagai penyelenggara tugas dan fungsi di bidang sosial, tenaga kerja dan ketransmigrasian di Kota Surakarta
yang bertanggungjawab langsung kepada Walikota Surakarta. 2. Tugas dan Fungsi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kota Surakarta Fungsi dari Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kota Surakarta adalah sebagai penyelenggara tugas-tugas di bidang sosial, tenaga kerja dan ketransmigrasian di tingkat Kota
Surakarta.
commit to user 55
Adapun tugas dan fungsi dari Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta adalah :
a. Penyelenggaraan kesekretariatan dinas.
b. Penyusunan rencana program, pengendalian, evaluasi dan
pelaporan. c.
Penyelenggaraan rehabilitasi dan bantuan sosial. d.
Penyelenggaraan informasi, pelatihan dan penempatan tenaga kerja Dalam dan Luar Negeri.
e. Pembinaan pengusaha dan organisasi pekerja, penyelesaian
perselisihan dan pengupahan pekerja. f.
Pengawasan norma kerja, kesehatan dan keselamatan kerja. g.
Penyelenggaraan ketransmigrasian. h.
Penyelenggaraan sosialisasi. i.
Pembinaan jabatan fungsional. j.
Pengelolaan Unit Pelaksana Teknis Dinas UPTD .
3. Perencanaan Strategis
1. Pernyataan Visi Dalam penyelenggaraan pemerintah dituntut adanya upaya
terus menerus untuk melakukan perubahan ke arah perbaikan, perubahan tersebut merupakan gambaran pada tujuan ideal yang
ingin dicapai di masa yang akan datang. Untuk mewujudkan hal
commit to user 56
tersebut diperlukan etos kerja yang tinggi dari aparatur yang melaksanakan dan komitmen bersama serta konsistensi.
Bahwa dalam mengantisipasi meningkatnya persaingan, tantangan dan tuntutan masyarakat dan berkembangnya masalah
ketenagakerjaan yang kompleks dan multidimensi maka Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta
mempersiapkan diri agar tetap eksis berkesinambungan dan senantiasa mengadakan upaya perubahan menuju arah
perbaikan, untuk itu Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta menetapkan visi :
”Terwujudnya tenaga kerja yang profesional, berdaya saing tinggi
dan hubungan
industrial yang
harmonis serta
perlindungan tenaga kerja.” Dari visi tersebut diatas dapat diuraikan sebagai berikut :
a. Terwujudnya tenaga kerja yang profesional berdaya saing tinggi
Artinya : 1.
Menguasai kemampuan
dibidangnya serta
mempunyai mobilitas, sikap dan etos kerja yang tinggi.
2. Berdaya saing tinggi artinya selalu berusaha untuk mengembangkan dirinya sendiri sesuai dengan
kemajuan ilmu pengetahuan.
commit to user 57
b. Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis Artinya :
Menumbuh kembangkan budaya kerja yang didasari pola kemitraan dengan memperhatikan hak dan
kewajiban masing-masing. c. Terwujudnya perlindungan tenaga kerja
Artinya : Adanya jaminan kesejahteraan dan perlindungan dalam
hubungan kerja baik yang bersifat normatif maupun keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Pernyataan Misi Misi merupakan suatu pernyataan atau pedoman dalam
mencapai tujuan yang diinginkan sesuai Visi yang telah ditetapkan. Adanya pernyataan Misi diharapkan seluruh
aparatur di jajaran Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta dan pihak lain yang
berkepentingan mengetahui program-program dan proyeksi yang akan dihasilkan dimasa yang akan mendatang.
Sebagai perwujudan Visi dapat diterapkan Misi : a.
Menciptakan kualitas profesionalisme aparatur dan perencanaan tenaga kerja daerah.
b. Perluasan kesempatan kerja dan penempatan tenaga
kerja.
commit to user 58
c. Menciptakan tenaga kerja yang terampil, mandiri
serta profesional. d.
Menciptakan hubungan industrial yang harmonis guna mewujudkan ketenagakerjaan dan usaha agar
tercipta kesejahteraan pekerja dan keluarga. e.
Meningkatkan pengawasan norma kerja serta keselamatan dan kesehatan kerja.
3. Tujuan dan Sasaran Tujuan merupakan penjabaran dari misi yang akan
dicapai atau dihasilkan dalam kurun waktu tertentu 1 satu sampai 5 lima tahun. Sedangkan sasaran adalah
implementasi dari tujuan secara terukur yang akan dicapai secara nyata dalam jangka waktu bulanan, sementara atau
tahunan. Sasaran merupakan bagian tak terpisahkan integral dalam proses penyusunan perencanaan strategis.
Berdasarkan Visi dan Misi tersebut diatas, Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta
menetapkan tujuan dan sasarannya sebagai berikut : Tujuan :
a. Melaksanakan peningkatan kualitas kerja melalui pelatihan sehingga terwujudnya tenaga kerja yang
terampil untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja serta kesejahteraan tenaga kerja.
commit to user 59
b. Melaksanakan pendayagunaan dan penempatan tenaga kerja melalui program penempatan di dalam negeri
maupun luar negeri dengan menggunakan mekanisme Bursa Tenaga Kerja.
c. Melaksanakan pembinaan perlindungan tenaga kerja, pengawasan norma kerja, kesehatan dan keselamatan
kerja serta menciptakan hubungan industrial yang harmonis untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.
d. Mewujudkan informasi ketenagakerjaan yang handal melalui pelayanan informasi dan pemanfaatan teknologi
informasi. Sasaran :
a. Para pencari kerja dapat ditempatkan bekerja di
dalam maupun luar negeri. b.
Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja. c.
Pembinaan dan
pengembangan lembaga
ketenagakerjaan. d.
Pengembangan budaya usaha mandiri. e.
Perlindungan tenaga kerja pekerja. f.
Peningkatan kesejahteraan pekerja. g.
Pengembangan pemagangan kerja melalui kerja sama dengan perusahaan lokal maupun negara lain.
commit to user 60
4. Kebijakan yang diterapkan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta dalam mencapai tujuan dan
sasarannya, diantaranya yaitu : a.
Mengembangkan ketenagakerjaan
secara menyeluruh dan terpadu yang diarahkan pada
peningkatan kompetensi dan kemandirian kerja dan kemandirian tenaga kerja, peningkatan pengupahan,
perlindungan kerja dan kebebasan berserikat. b.
Meningkatkan kualitas dan kuantitas penempatan tenaga kerja ke luar negeri dengan memperhatikan
kompetensi, perlindungan dan pembelaan tenaga kerja yang dikelola secara terpadu.
c. Melakukan
berbagai upaya
terpadu untuk
mempercepat proses mengurangi pengangguran. d.
Mendorong menciptakan lapangan kerja yang selaras dengan kebijakan ekonomi mikro dan
berlandasakan pada
upaya pengurangan
pengangguran di berbagai sektor atau wilayah. e.
Menciptakan lapangan
kerja langsung
yang mewadahi kepentingan masyarakat.
f. Mengembangkan
ketenagakerjaan secara
menyeluruh dan terpadu yang diarahkan pada
commit to user 61
peningkatan kompetensi dan kemandirian tenaga kerja.
g. Menciptakan hubungan industrial yang harmonis,
serasi serta dinamis. h.
Mengembangkan sistem jaminan sosial tenaga kerja bagi seluruh tenaga kerja untuk mendapatkan
perlindungan, keamanan dan keselamatan kerja yang memadai, yang pengelolaannya melibatkan
pemerintah, perusahaan dan pekerja. i.
Perlindungan dan pengawasan ketenagakerjaan yang berwawasan gender.
5. Pelaksanaan program kegiatan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta dalam mencapai tujuan
dan sasarannya, diantaranya yaitu : a.
Penyusunan Tenaga Kerja Daerah. b.
Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja. c.
Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja.
d. Pembinaan Hubungan Industrial.
e. Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.
commit to user 62
4. Struktur Organisasi
