xlix
e. Budaya kerja KBI Solo
Dalam suatu organisasi terdapat visi yang akan dicapai oleh organisasi tersebut. Dalam mewujudkan visi tersebut diperlukan suatu misi yang
merupakan target untuk mencapai visi. Misi dijabarkan lebih jauh lagi di dalam sasaran strategis yang berupa tugas-tugas dalam pelaksanaan kerja di
Bank Indonesia. Penguatan nilai-nilai yang dimilki oleh Bank Indonesia merupakan
suatu cara untuk mencapai visi. Nilai-nilai yang ada pada suatu organisasi terbagi menjadi dua besaran yaitu core value nilai inti yang mutlak
dibutuhkan oleh Bank Indonesia sebagai suatu kesatuan organisasi, dan shared value
, yaitu nilai-nilai yang harus dimiliki oleh pegawai Bank Indonesia yang dapat mempengaruhi pencapaian Sasaran Strategis. Setiap
pegawai Bank Indonesia mempunyai nilai-nilai berbeda yang dianut. Oleh karena itu, untuk memelihara, menguatkan shared value diperlukan suatu
budaya kerja. Budaya Kerja Bank Indonesia merupakan cara untuk menguatkan nilai-nilai KITA-Kompak sebagai karakter Bank Indonesia
yang diaplikasikan dalam kegiatan kerja sehari-hari dan diharapkan setiap pegawai memiliki nilai-nilai tersebut.
Program budaya kerja diantaranya adalah Program Penyelarasan Kultur PPK yang sebelumnya merupakan Program Prakarsa Terfokus.
Dalam PPK KBI Solo tahun 2007, telah diawali dengan adanya penyesuaian Motto dan Yel-yel, yang semula “ High Performance in Harmony” dan
l “Mari Kita” menjadi “Nyambut Gawe Sing Kepenak, Nanging Ojo Sak
Sakkepenake Dewe ” dan “Ya, Aku Bisa”. Adapun makna dari motto dan
yel-yel yang baru tersebut dapat dikemukan sebagai berikut: A.
Nyambut gawe sing kepenak , dibahasa Indonesiakan menjadi bekerjalah
dengan perasaan nyaman dan senang. Bekerja itu adalah ibadah, bukan sekedar mencari uang, jadi bekerjalah dengan dilandasi rasa tulus ikhlas
karena ibadah dan amanah, sehingga dalam melaksanakan kerja tersebut timbul perasaan nikmat, senang, dan nyaman tanpa beban apapun
B. Nanging ojo sak kepenake dewe
, dalam bahasa Indonesia diterjemahkan menjadi tapi jangan seenaknya sendiri. Bagi setiap pegawai harus patuh
kepada berbagai peraturan dan ketentuan yang telah mengikat kita serta berperilaku sesuai dengan values lembaga, namun bukan berarti pegawai
harus kaku, tetapi harus memiliki daya adaptabilitas yang luwes dan tidak selalu menutup diri terhadap gagasan baru yang bersifat inovatif.
Pegawaipun dituntut untuk berinteraksi secara baik dengan sesama pegawai. Dalam cakupan yang lebih luas yaitu ketika berhubungan
dengan pihak eksternal pun pegawai tidak bisa semaunyat sendiri, tetapi harus menghormati pihak lain, terbuka dan siap melakukan kerjasama
dengan baik. Demikian pula dalam hubungan dengan Sang Pencipta, pegawai juga tidak bisa seenaknya sendiri, namun wajub mematuhi
seluruh perintah-Nya dan meninggalkan larangan-Nya.
li Yel-yel“Ya,Aku Bisa” dilakukan setiap instrukturpemimpinfasilitator
meneriakkan “Aku Bisa” seluruh pegawai menjawab “Ya, Aku Bisa” dan diikuti tepuk tangan bersama. Akronim dan penjabaran singkat dari
AKU BISA adalah sebagai berikut: A adalah Allah is always in my heart
Mempunyai arti bahwa Allah senantiasa ada di dalam hati setiap manusia, disini manajemen bermaksud mengajak kepada seluruh
pegawai agar dalam melaksanakan kerja sehari-hari harus selalu ingat kepada Tuhan yang Maha Mengetahui, sehingga setiap akan berbuat
kecurangan, dan tindakan yang tidak terpuji selalu ingat kepada Allah. K adalah Knowledge is a power
Mempunyai arti bahwa pengetahuan adalah suatu kekuatan, dan manajemen bermaksud mengajak kepada seluruh pegawai agar
didalam bekerja sehari-hari, terus menerus meningkatkan ilmu dengan cara memanfaatkan seluruh sumber ilmu yang telah disediakan
lembaga maupun sumber ilmu lainnya OBP. U adalah Undefeatable
Mempunyai arti “tak terkalahkan”, manajemen berharap agar pegawai menjadi pegawai yang tidak terkalahkan secara fisik dan tidak
tergoda secara psikhis. Dari tubuh yang sehat akan terbentuk mental yang sehat dan berani memerangi hal-hal yang keliru, dan tidak mudah
tergoda terhadap hal-hal yang tidak benar.
lii B adalah Be Positive
Manajemen bermaksud mengajak seluruh pegawai didalam menyikapi segala permasalahan yang dihadapi dengan menggunakan
pikiran dan hati yang sehat. Mengubur dalam-dalam sifat dan pikiran jelek, dan menonjolkan sifat dan pikiran positif.
I adalah Impressive Menjadi pegawai BI yang berperilaku menyenangkan dan
mengesankan Impressive adalah bukan sesuatu yang mudah untuk dijalankan namun bukan berarti tidak bisa dilaksanakan. Manajemen
mengajak seluruh pegawai agar menjadi pribadi yang dirindukan karena setiap tindakannya selalu memberikan bekas yang mendalam di
hati orang lain dan empatinya menujukkan kecerdasan sosialnya. S adalah Success Oriented
Manajemen mengajak seluruh pegawai agar senantiasa dalam benak pikiran dan hatinya untuk selalu berorientasi kepada “sukses
atau berhasil” didalam mengabdi di Bank Indonesia dan lebih luas didalam mengarungi kehidupan fana ini. Dalam meraih sukses ini
tidak perlu takut terhadap tantangan, penderitaan ataupun kegagalan, karena hal tersebut adalah modal besar untuk meraih kesuksesan.
A adalah action A, K, U, B, I, S diatas tidak mempunyai makna dan hanya
merupakan kata-kata saja. Untuk itu perlu satu huruf yaitu A Action
liii sehingga kata AKU BISA menjadi bermakna. Action berarti meminta
setiap A, K, U, B, I, S dapat dijiwai dan dilaksanakan oleh setiap pegawai dalam melaksanakan kerja sehari-hari.
Dengan Motto dan Yel-yel tersebut diharapkan dapat menjadi pedoman dan semangat bagi seluruh pegawai dalam menjalankan
tugasnya di Bank Indonesia, oleh karena itu mulai tahun 2009 yel-yel AKU BISA diubah menjadi KITA BISA. KBI Solo juga mempunyai
kegiatan lain yang biasa diikuti oleh pegawai yaitu : a.
Doa pagi bersama setiap hari sebelum bekerja b.
Siraman rohani yang diadakan Rabu pagi setiap 2 minggu sekali c.
Selasa Berbagi Ilmu SBI diadakan Selasa pagi sebagai ajang untuk kegiatan belajar dan berbagi ilmu kepada seluruh pegawai
d. Senam atau jalan sehat yang diadakan setiap Jumat pagi
e. Kegiatan olah raga seperti Karate, Ping pong, Bulu tangkis, Tenis,
Futsal, dan bersepeda sesuai jadwal yang ada. f.
Kegiatan berkesenian seperti menyanyi yang diadakan setiap Jumat malam.
g. Kegiatan apel pagi satpam setiap Senin pagi
h. Kegiatan insidentil hari ulang tahun BI pada bulan Juli, peringatan
ulang tahun pegawai setiap akhir bulan, memperingati hari besar keagamaan, kegiatan sosial donor darah, kegiatan memancing dll.
liv
f. Gambar 1.5 Logo Bank Indonesia
Kategori