Ketenagakerjaan INA AYU ANGGRAINI D1509044

commit to user

E. Ketenagakerjaan

Tenaga kerja pada PT. Kusumahadi Santosa telah memenuhi ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang telah ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja, antara lain mengenai jam kerja, sistem upah, jaminan sosial, dan lain-lain. Jumlah tenaga kerja PT. Kusumahadi Santosa berjumlah kurang lebih sekitar 1430 orang. a. Tenaga kerja dan kompensasi Besarnya gaji yang diterima karyawan berbeda-beda tergantung golongan dan status karyawan yang bersangkutan. Upah akan diberikan setiap bulan sekali, yaitu pada akhir bulan. Adapun disesuaikan dengan status atau kondisi yang menjadikan tidak masuk kerja dengan cara sebagai berikut : 1. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan membawa surat keterangan dokter maka gajinya tidak akan dipotong. 2. Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan tidak emmbawa surat keterangan dokter maka gajinya akan dipotong sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan. 3. Tidak masuk kerja dengan ijin maupun tanpa ijin akan dipotong gajinya dengan kebijaksanaan perusahaan. Untuk kenaikan gaji secara berkala dilakukan berdasarkan : 1. Prestasi kerja dengan berdasar jumlah absensi dan peringatan-peringatan kerja yang dilakukan setiap tahun sekali. 2. Jenjang pendidikan. 3. Lamanya kerja pengabdian 4. Apabila adanya peraturan pemerintah mengenai kenaikan UMR. b. Sistem kerja 1. Tenaga kerja Administrasi Tenaga kerja administrasi yaitu tenaga kerja yang menangani administrasi produksi dan administrasi gudang. Tenaga kerja administrasi tidak turun langsung pada proses produksi. Pembagian jam kerjanya adalah sebagai berikut : a. Hari Senin – kamis : jam 08.00 - 16.00 WIB Istirahat : jam 12.00 – 13.00 WIB b. Hari Jumat : jam 08.00 – 16.00 WIB Istirahat : jam 11.30 – 13.00 WIB commit to user c. Hari Sabtu : jam 08.00 – 13.00 WIB tanpa istirahat 2. Tenaga kerja produktif Tenaga kerja produktif yaitu tenaga kerja yang langsung menangani proses produksi. Tenaga kerja produksi dibedakan menurut jam kerjanya sebagai berikut : a. Normal 1 Hari senin – kamis : jam 08.00 – 16.00 WIB Istirahat : jam 12.00 – 13.00 WIB 2 Hari Jumat : jam 08.00 – 16.00 WIB Istirahat : jam 11.30 – 13.00 WIB 3 Hari Sabtu : jam 08.00 – 13.00 WIB tanpa istirahat b. Shift Shift adalah jam kerja satu hari yang dibagi emnjadi beberapa waktu kerja. Berikut pembagian shift : 1 Shift I : jam 06.00 – 14.00 WIB 2 Shift II : jam 14.00 – 22.00 WIB 3 Shift III : jam 22.00 – 06.00 WIB c. Kesejahteraan Karyawan Kesejahteraan karyawan sangat penting dan harus diperhatikan oleh perusahaan. Karena hal ini sangat berpengaruh terhadap proses produksi. Dengan demikian diharapkan perusahaan memberikan berbagai fasilitas agar karyawan merasa nyaman berada dalam perusahaan sehingga diharapkan dapat meningkatkan produktifitas kerja. Usaha-usaha yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan sebagai berikut : 1. Pemberian gaji bulanan dan bonus 2. Upah lembur 3. Transportasi Transportasi disediakan perusahaan untuk karyawan berupa bus antar jemput. 4. Makan dan minum Perusahaan menyediakan satu kali makan dan minum di kantin secara gratis pada waktu jam istirahat. 5. Pakaian kerja commit to user Diberikan kepada semua karyawan dan masing-masing mendapatkan dua stel beserta topi dalam saatu tahun. 6. Tempat Ibadah Perusahaan menyediakan tempat ibadah dan memberikan kebebasan untuk melaksanakan ibadah sesuai dengan kepercayaan masing-masing. 7. Cuti Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan. Selama cuti berlangsung karyawan berhak mendapat upah penuh. 8. Asuransi tenaga kerja Setiap karyawan mendapatkan asuransi perum ASTEK Asuransi Tenaga Kerja. Hal ini untuk mengantisipasi bila karyawan mengalami kecelakaan saat bekerja. 9. Tunjangan kesehatan Tunjangan ini diberikan untuk karyawan yang memerlukan, seluruh biaya pengobatan ditanggung oleh perusahaan. 10.Tunjangan hari Raya Karyawan mendapat bonus penuh sebesar satu bulan gaji. 11.Tunjangan menikah Karyawan yang akan melangsungkan pernikahan akan mendapatkan tunjangan nikah untuk satu kali kesempatan dan juga diberikan fasilitas cuti. 12.Rekreasi dan sarana olah raga 13.koperasi 14.Gratifikasi pembagian keuntungan perusahaan pada karyawan yang diberikan 1 kali tiap tahun d. Pemutusan Hubungan Kerja Pemutusan hubungan kerja berdasarkan aturan yang berlaku di PT. Kusumahadi Santosa adalah sebagai berikut : 1 Pekerja telah mencapai maksimum 30 tahun, kecuali perusahaan masih membutuhkannya dan pekerja bersedia kembali bekerja. 2 Telah habis jangka waktu yang ditetapkan, dalam perjanjian kerja. 3 Pekerja meninggal dunia. 4 Masa kerja sudah 25 tahun dan mengajukan pensiun dini. commit to user 37 BAB V HASIL PENGAMATAN DAN PEMBAHASAN Dalam pelaksanaan pengadaan peralatan kantor PT. Kusumahadi Santosa dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menunjang aktivitas pekerjaan karyawan. Peralatan kantor merupakan peralatan yang sangat penting dalam pekerjaan kantor. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Budi selaku karyawan departemen logistik, mengatakan bahwa : “Peralatan kantor itu terdiri dari alat-alat tulis, meja, kursi, almari-almari buku, mesin ketik, kalkulator, dan lain-lain”. Berdasarkan hasil wawancara di atas dapat disimpulkan bahwa yang termasuk dalam peralatan kantor yang ada di dalam PT. Kusumahadi Santosa meliputi : 1. Alat Tulis Kantor 2. meja 3. kursi 4. rak-rak almari 5. mistar 6. pelubang kertas 7. mesin ketik 8. mesin hitung 9. dan lain-lain. Pengadaan peralatan kantor di PT. Kusumahadi Santosa menggunakan beberapa supplier untuk memenuhi permintaan pembelian. Untuk peralatan kantor perusahaan mengambil supplier diusahakan berada di dalam kota, dekat dengan kawasan PT. Kusumahadi Santosa.

A. Prosedur Pengadaan Peralatan Kantor