Gambar 4.12 Kurva Hipotesis Parsial Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap
Produktivitas Kerja
Pada gambar kurva hipotesis parsial 4.12 di atas, dapat dilihat nilai t
hitung
sebesar 5,046 ada didaerah penolakan Ho, maka dengan tingkat kepercayaan 95 diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha. Hasil tersebut menunjukan jika
kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
c. Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja
Rumusan hipotesis parsial yang akan diuji adalah sebagai berikut: Ho :
�yx
2
= 0 Stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap produktivitas kerja. Ha :
�yx
2
≠ 0 Stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
produktivitas kerja. Taraf signifikansi α yang digunakan sebesar 5.
Daerah penolakan
H Daerah Penerimaan
H Daerah
penolakan H
-1,98 t
tabel
1,98 t
tabel
5,046 t
hitung
Kriteria pengambilan keputusan uji parsial: 1 Tolak Ho dan terima Ha jika nilai t
hitung
t
tabel
2 Terima Ho dan tolak Ha jika nilai t
hitung
t
tabel
Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis parsial ini adalah uji t. Nilai t
tabel
yang digunakan sebagai nilai kritis dalam uji t ini adalah sebesar 1,98 yang diperoleh dari tabel distribusi t dengan α 5 dan df n88-k2-1 85
untuk uji dua pihak. Rangkuman hasil pengujian disajikan pada tabel berikut:
Tabel 4.32 Uji t Parsial Pengaruh Stres kerja terhadap Produktivitas Kerja
Model t
hitung
t
tabel
Sig. Α
Keterangan Kesimpulan
X
2
→ Y 4,565
1,98 0,000
0,05 Ho ditolak
Signifikan Sumber: Hasil pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0
Secara visual, daerah penolakan Ho maupun penerimaan Ho digambarkan sebagai berikut:
Gambar 4.13 Kurva Hipotesis Parsial Pengaruh Stres kerja terhadap Produktivitas Kerja
Daerah penolakan
H Daerah Penerimaan
H Daerah
penolakan H
-1,98 t
tabel
1,98 t
tabel
4,4565 t
hitung
Pada gambar kurva hipotesis parsial 4.13 di atas, dapat dilihat nilai t
hitung
sebesar 4,565 ada didaerah penolakan Ho, maka dengan tingkat kepercayaan 95 diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha. Hasil tersebut menunjukan jika
stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
130
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.
Pos Indonesia Persero Bandung dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1.
Kecerdasan emosional di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang terdiri dari lima indikator yaitu mengenali emosi sendiri, mengelola
emosi, memotivasi diri sendiri, mengenali emosi orang lain, membina hubungan dengan baik secara umum berada pada kriteria cukup tinggi.
Hanya saja masalahnya karyawan di PT. Pos Indonesia Persero Bandung dirasa masih memiliki keterampilan sosial yang baik, dimana
mereka lebih senang bekerja secara individual. 2. Stres kerja di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang terdiri dari tiga
indikator yaitu beban kerja, konflik peran, ambiguitas peran secara umum berada pada kriteria cukup tinggi. Namun para karyawan di di PT. Pos
Indonesia Persero Bandung sering merasakan ambiguitas peran, dimana perusahan seringkali tidak melibatkan karyawan-karyawannya
dalam setiap pengambilan keputusan. 3. Produktivtas kerja di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang terdiri
dari dua indikator yaitu efektivitas, efesiensi secara umum produktivtas berada pada kriteria cukup tinggi. Hanya saja masalahnya efektivitas
