22
hanya memberikan informasi tentang urutan atau hierarki satu objek terhadap objek yang lain, namun juga memberikan informasi tentang
jarak yang ada diantara urutan tersebut. Sujoko Efferin, Stevanus dan Yuliawati Tan, 2004 : 85
Pengukuran variabel ini dengan skala interval, sedangkan teknik pengukurannya menggunakan semantik diferensial yang berskala 7 poin
dengan pola sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak setuju Sangat setuju
Instrumen ini menggunakan skala rendah 1 untuk menunjukkan pengukuran kinerja yang rendah dengan skala tinggi 7
untuk menunjukkan pengukuran kinerja yang tinggi. Kurnianingsih dan Indriantoro, 2001 : 31
b. System Reward X
2
Sistem reward disini diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Ittner dan Larcker Kurnianingsih dan Indriantoro,
2001 : 32, dengan 5 item pertanyaan. Pengukuran variabel ini dengan skala interval, sedangkan teknik pengukurannya menggunakan
semantik diferensial yang berskala 7 poin dengan pola sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak setuju Sangat setuju
Instrumen ini menggunakan skala rendah 1 untuk menunjukkan penghargaan yang rendah dengan skala tinggi 7 untuk
23
menunjukkan penghargaa yang tinggi. Kurnianingsih dan Indriantoro, 2001 : 32
d. Kinerja Manajerial Y
Yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah kinerja para individu dalam kegiatan–kegiatan manajerial diukur dengan
menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Mahoney dkk 1963. Ainul Mardiyah dan Listianingsih, 2005 : 573
Kinerja manajerial yang diukur meliputi delapan dimensi: perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan,
pemilihan staf, negosiasi dan perwakilan. Pengukuran variabel bebas dan terikat yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan skala interval, sedangkan teknik pengukurannya menggunakan semantik diferensial yang mempunyai
skala 7 poin dengan pola sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak setuju Sangat setuju
Jawaban dengan nilai 1 berarti tidak setuju dengan pernyataan yang diberikan. Nilai 4 merupakan nilai tengah antara sangat setuju
dengan sangat tidak setuju, nilai 7 cenderung sangat setuju dengan pernyataan yang diberikan. Kesimpulannya jawaban dengan nilai 1–3
cenderung menunjukkan kinerja manajerial yang rendah. Jawaban antara 5–7 berarti cenderung menunjukkan kinerja manajerial yang
tinggi. Kurnianingsih dan Indriantoro, 2001 : 32
24
3.3. Teknik Penentuan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi merupakan kelompok subyek atau obyek yang memiliki ciri-ciri atau karakteristik-karakteristik tertentu yang berbeda dengan
kelompok subyek atau obyek yang lain dan kelompok tersebut akan dikenai generalisasi dari hasil penelitian Sumarsono, 2004 : 44.
Sedangkan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajer supervisor dan kepala bagian gudang UD. Surya Chemical yang terdiri dari
10 orang.
3.3.2. Sampel
Sampel adalah bagian dari sebuah populasi yang mempunyai ciri dan karakteristik yang sama dengan populasi tersebut, karena itu sebuah
sampel harus merupakan representatif dari sebuah populasi, Sumarsono, 2004 : 44.
Dalam melakukan penarikan sampel, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus, yaitu semua anggota atau unit populasi
dijadikan sebagai sampel. Jumlah sampel terdiri dari 10 orang responden yaitu :
Manajer pemasaran : 1 orang
Asistn manajer pemasaran : 1 orang
Manajer keuangan : 1orang
Kepala bagian gudang : 4orang
Senior SPV sales : 1 orang
SPV sales
: 2
orang
25
3.4. Teknik Pengumpulan Data 3.4.3.
