e. Memproses usulan kenaikan jabatanpangkat, izin, dan cuti. 5. Bagian Program dan Anggaran
a. Menyiapkan penyusunan, rencana, program, anggaran bersama sub bagian umum.
b. Mengumpulkan dan mengolah data kegiatan perusahaan. c. Penerbitan reksadana PT Permodalan Nasional Madani.
d. Sosialisasi manfaat reksadana kepada masyarakat. e. Pemberian jasa pengelolaan dana investasi secara discretionary fund
pengelolaan investasi berdasarkan kesepakatan dua pihak, dalam hal ini antara PT dan Investor.
f. Restrukturisasi perusahaan, khususnya resstrukturisasi keuangan. g. Pemberian jasa konsultasi dalam rangka persiapan menuju proses
penawaran saham perusahaan ke pasar modal initial public offenering.
D. Jaringan Kegiatan
PT Permodalan Nasional Madani adalah unsur pelaksana jasa permodalan, dan pengabdianpelayanan masyarakat. PT Permodalan Nasional Madani
merupakan sebuah perusahaan yang menghasilkan jasa permodalankeuangan. PT Permodalan Nasional Madani lebih berorientasi pada pelayanan
permodalan yang bermutu dan berkualitas, melakukan pemberian modal pada usaha mikro, kecil, menengah dan koperasi, serta melakukan kegiatan sosial
berupa pengabdian kepada masyarakat.
Universitas Sumatera Utara
E. Kinerja Kegiatan Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan instansi, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu juga pada
PT Permodalan Nasional Madani Medan. Perusahaan terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh perusahan dapat terwujud, tidak mudah dalam
mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin, konsistensi, dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja terkini yang dijalankan perusahaan
adalah menyelenggarakan program permodalan kepada masyarakat atau instansi yang membutuhkan penambahan modal pada instansi atau perusahaan tersebut,
mengajak masyarakat untuk berbisnis usaha mikrokecil, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih layak dan mandiri, dan lain sebagainya. Perusahaan juga
terus memberikan pembinaan kepada masyarakat agar mendapatkan wawasan terhadap bisnis mikrokecil agar mendapatkan profit laba yang merupakan tujuan
perusahaan ini.
F. Rencana Kegiatan Terkini
Rencana Kegiatan PT Permodalan Nasional Madani Persero Medan Adalah sebagai berikut:
1. Memberikan modal usaha kepada Usaha Mikro, Kecil, Menengah dan Koperasi UMKMK.
2. Memberikan pelatihan tentang cara berbisnis di ruang lingkup mikrokecil.
Universitas Sumatera Utara
3. Menerima, meneliti dan menetapkan usaha mikro yang berhak mendapatkan pinjaman modal.
4. Mengajak dan memotivasi masyarakat berbisnis di dunia mikro dan kecil agar dapat hidup layak dan mandiri.
Universitas Sumatera Utara
BAB III SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PEGAWAI
PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO MEDAN
Pada bab ini, penulis mencoba untuk membandingkan antara penerapan pengendalian gaji dan upag pegawai pada PT Permodalan Nasional Madani
Medan denngan teori yang di dapatkan penulis. Setiap perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya sudah pasti membutuhkan karyawanpegawai untuk
menjalankan kegiatan operasi. Begitu juga PT Permodalan Nasional Madani Medan yang bergerak dalam bidang jasa permodalan. Pegawai atau Karyawan
yang bekerja akan mendapat balas jasa dan kompensasi, yang dimaksud dengan kompensasi yaitu fungsi manajemen personalia yang merupakan balas jasa untuk
memotivasi karyawan tersebut. Karyawan-karyawan tersebut bekerja bukan berdasarkan unsur paksaan dari perusahaan.
Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja para pegawai yaitu dengan memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang. Balas jasa yang
diterima dalam bentuk uang adalah gaji. Pembayaran gaji dan upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan
pimpinan. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana pelaksanaan pengendalian gaji dan upah pegawai
pada PT Permodalan Nasional Madani Medan.
A. Pengertian Gaji dan Upah
Berikut adalah pengertian gaji dan upah menurut pendapat para ahli, yaitu:
18
Universitas Sumatera Utara
Menurut Sugyarso dan Winarni 2005 : 95 : “Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas
administrative dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan. Sedangkan upah merupakan imbalan yang diberi kepada buruh yang
melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik, jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan
unit pekerjaan yang diselesaikan”.
Menurut Mathis dan Jackson 2002 : 119-378 : “Upah adalah bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja”.
Dari kutipan diatas dapat disimpulkan bahwa gaji adalah balas jasa bagi karyawan tetap yang diberikan oleh perusahaan yang masa kerjanya lebih
panjang, biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap. Sedangkan upah adalah balas jasa yang diberikan pada karyawan yang
pembayarannya didasarkan oleh waktu atau hasil kerja. Karena itu jumlahnya upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu
periode ke periode selanjutnya. Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti
pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor-faktor tersebut di atas. Dengan kata lain upah itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
Dalam praktek di perusahaan dan dalam buku-buku manajemen sumber daya manusia istilah upaya dan gaji digunakan dalam konteks yang berbeda yaitu:
1. Upah digunakan untuk menggambarkan pembayaran jasa kerja untuk satuan waktu pendek, misalnya per hari atau per jam. Gaji menggambarkan
Universitas Sumatera Utara
pembayaran jasa kerja untuk waktu lebih panjang biasanya dibayarkan perbulan.
2. Upah menggambarkan kaitan pekerja penerima upah dengan proses produksi pada industri manufaktur. Upah dibayar kepada pekerja yang terlibat langsung
dalam proses indiustri. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan
jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu
kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
