pembayaran jasa kerja untuk waktu lebih panjang biasanya dibayarkan perbulan.
2. Upah menggambarkan kaitan pekerja penerima upah dengan proses produksi pada industri manufaktur. Upah dibayar kepada pekerja yang terlibat langsung
dalam proses indiustri. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan
jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu
kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan
imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian
berupa gaji, upah, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan
komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Dalam suatu perusahaan terdapat bebagai unsur dari biaya dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Menurut Sugiarso dan Winarni
2005 : 97 unsur-unsur gaji dan upah seperti tertera dibawah ini: 1. Gaji pokok
Universitas Sumatera Utara
Gaji pokok merupakan yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan
karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah
tambahan sebesar jumlah kelebihan standar. 3. Lembur
Lembur merupakan upah yang di bayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah di tetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan yang telah
melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi dibandingkan tarif sebelumnya.
4. Bonus Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan pada
suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan pemerintah dan serikat kerjanya.
5. Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada pegawai dalam
bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras, dan sebagainya. 6. Perlengkapan dan Sarana Lain
Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini berupa bentuk jasa seperti pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima
tidak dalam bentuk uang.
Universitas Sumatera Utara
Unsur-unsur yang telah dijelaskan diatas tentunya mempunyai latar belakang yang mendasar untuk diadakan. unsur-unsur tersebut merupakan bagian
dari strategi dan kebijakan perusahaan walaupun sebagai yang ditetapkan oleh pemerintah melalui peraturan perundangan misalnya cuti, izin, dana pensiun dan
asuransi kecelakaan kerja. Dari uraian diatas jelas sekali bahwa pimpinan perusahaan harus
mencermati semua unsur tersebut selain gaji pokok. Unsur-unsur tersebut harus dikendalikan dan setiap terjadi peningkatan dalam besarnya perusahaan
seharusnya mempertanyakan apa yang diperolehnya dari pihak karyawan. Pada PT Permodalan Nasional Madani Medan unsur-unsur gaji dan upah
adalah sebagai berikut: 1. Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada staffpegawai yang diangkat
dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada staffpegawai yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan perusahaan yang
berlaku. 3. Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada staffpegawai yang
mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum berusia 21 tahun dan tidak dan belum pernah menikah dan tidak mempunyai
penghasilan sendiri. 4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada staffpegawai yang
menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
5. Tunjangan jabatan struktual adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya.
6. Tunjangan jabatan fungsional adalah jabatan yang diberikan kepada staffpegawai yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam
keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara. 7. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh
pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan gajiupah.
C. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah
