pengurus di kantor pusat, dan antara pengurus pusat Bapekis dengan pengurus cabang.
3 Silaturahim dan sosialisas karyawankaryawati untuk mengetahui program bapekis di tahun
2005. Sasaran
: 1 Pejabat Muslim direksi, group head, dept head dan karyawankaryawati di pusat maupun
di cabang-cabang Bank Mandiri. 2 Pengurus Bapekis Bank Mandiri baik di pusat
maupun di cabang-cabang. 3 Pimpinankaryawan dan karyawati pusat atau
cabang-cabang Bank Mandiri. Bentuk Kegiatan : Sosialisasi dan kunjungan ke cabang-cabang Bank
Mandiri.
E. Penemuan dan Pembahasan
1. Deskripsi Data Responden Penelitian
Berikut ini merupaka tabel mengenai jenjang pendidikan karyawan Bank Mandiri yang mengikuti kegiatan dawah di Bapekeis Bank Mandiri.
Tabel 1. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan No.
Pendidikan Frekuensi
1 2
3 4
5 SMP
SMA D3
S1 S2
Jumlah 2
14 3
36 5
60 3,33
23,34 5
60 8,33
100
Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa karyawan yang mengikuti pegajian yang diadakan oleh Bapekis Bank Mandiri terdiri dari 3,33
berpendidkan SMP, 23,34 karyawan yang berpendidikan SMA, 5 berpendidikan D3, 60 karyawan yang berpendidkan S1 dan 8,33
berpendidikan S2. Jenjang tertinggi yaitu S2 menempati unit kerja seperti Corporate
secretary Group, sedangkan jenjang pendidikan terendah adalah SMP
menempati unit kerja sebagai penjaga kantin. Jenjang pendidikan yang terbanyak adalah S1 yang rata-rata sebagai Operasinal Banking. Hasil
tersebut memberikan dugaan bahwa di Bank Mandiri ini karyawan memang lebih banyak terdiri dari S1 sehingga yang banyak mengikuti
kegiatan dakwah di Bapekis Mandiri pun terdiri dari karyawan lulusan S1. Tabel berikut ini merupakan karakteristik responden berdasarkan
usia. Tabel 2. Karakteristik responden berdasarkan usia
No. Usia
Frekuensi 1
2 3
4 21-30
31-40 41-50
51-60
Jumlah 10
19 24
7 60
16,67 31,67
40 11,66
100
Dari tabel 2 diketahui bahwa 16,67 adalah karyawan berusia antara 21-30 tahun, 31,67 adalah karyawan berusia antara 31-40 tahun,
40 adalah karyawan berusia antara 41-50 tahun dan 7 adalah karyawan berusia 51-60 tahun.
Dilihat dari segi usia yang terbanyak bekerja di Bank Mandiri adalah karyawan yang berusia 41-50. Berdasarkan data yang ada bila
dikaitkan dengan jenjang pendidikan, mereka yang berusia tersebut adalah karyawan yang berpendidkan akhir S1. Pernyataan ini diduga ada
kaitannya dengan SDM Bank Mandiri karena dalam usia tersebut produktivitas kerja sangat baik. Mereka dapat mengembangkan potensi
diri dengan kesempatan dapat menuntut ilmu lebih tinggi lagi ke jenjang S2.
Berikut ini merupakan penjelasan mengenai karakteristik responden berdasrkan jenis kelamin.
Tabel 3. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin No.
Jenis kelamin Frekuensi
1 2
Laki-laki Perempuan
jumlah 43
17 60
71,67 28,33
100
Berdasarkan tabel 3 di atas, pengajian yang di adakan oleh Bapekis Bank Mandiri yang dilaksanakan pada hari rabu siang lebih banyak
dihadiri oleh karyawan laki-laki yaitu sebanyak 71,67 dan sisanya adalah karyawan perempuan sebanyak 28,33.
Kegiatan dakwah Bapekis ini lebih banyak diikuti oleh karyawan laki-laki dibandingkan karyawan perenpuan. Pada kegiatan ini diduga
kehadiran karyawan perempuan lebih sedikit karena materi yang berhubungan dengan perempuan sedikit sekali, selain itu karyawan
perempuan juga mempunyai kegiatan dakwah tersendiri sehingga jumlah karawan yang mengikuti kegiatan dakwah hari rabu lebih sedikit.
2. Deskripsi Kuesioner Penelitian
