Perencanaan Tenaga Kerja Hubungan Tenaga Kerja

2.5.2. Perencanaan Tenaga Kerja

Pembagian pekerjaan dan penempatan tenaga kerja untuk masing- masing alternatif tenaga kerja dapat dilihat pada contoh tabel 2.1. Tabel 2.1. Klasifikasi dan Jumlah Tenaga Kerja Pekerjaan Pendidikan Pengalaman Total Status Manajer Sarjana Tambang - 1 Tetap Sekertaris Sarjana Tambang 7 th 1 Tetap Staff Sekertaris SI Ekonomi 0 th Tetap Kepala Divisi Perencanaan SI Tambang 3 th 1 Tetap Kepala Divisi Operasi SI Tambang 3 th 1 Tetap Kepala Divisi Pengolahan SI Tambang 3 th 1 Tetap Kepala Divisi K- 3 dan Lingkungan SI Tambang Lingkungan 3 th 1 Tetap Kepala Divisi Administrasi dan Keuangan SI Ekonomi Akutansi 3 th 1 Tetap Kepala Bagian Keuangan SI Akutansi 3 th 1 Tetap Staff Keuangan SI Akutansi 0 th 4 Tetap Personalia SI Hukum 3 th 1 Tetap Staff Personalia SI Hukum 0 th 4 Tetap Kepala Bagian Lingkungan SI Teknik Lingkungan 2 th 1 Tetap Kepala Bagian Keamanan Purnawirawan TNI 2 th 1 Tetap Kepala Bagian Keselamatan SI Tambang 2 th 1 Tetap Kelapa Sub Bagian SI Tambang 1 th 10 Tetap Staff Pemeliharaan SMU + Kursus 0 th 6 Tdk Tetap Staff Com Dev STM + Training 0 th 15 Tdk Tetap Staff Pemasaran SI Ekonomi 0 th 12 Tetap Staff Perencanaan SI Tambang 0 th 5 Tetap Staff Geologi SI Geologi 0 th 5 Tetap Staff Pengolahan SI Tambang 0 th 24 Tetap Staff Lingkungan SI Tambang dan SI Lingkungan 0 th 12 Tetap Karyawan Penambangan SMU + Training 0 th 16 Tdk Tetap Sopir SMU 0 th 16 Tdk Tetap Operator Alat Mekanis SI Tambang + STM Tambang 1 th 20 Tdk Tetap Satpam SMU 1 th 6 Tdk Tetap Kesehatan SI Kedokteran 3 th 2 Tetap Kesehatan kerja STM Tambang 0 th 6 Tdk Tetap

2.5.3. Hubungan Tenaga Kerja

Untuk mengatur hubungan antara perusahaan dengan karyawan dibuat Kesepakatan Kerja Bersama KKB atau Serikat Pekerja Indonesia SPI yang disetujui oleh kedua belah pihak dan disarankan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Kesepakatan Kerja Bersama atau Serikat Pekerja ini mengatur mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak. Hal-hal yang diatur dalam Kesepakatan Kerja Bersama tersebut meliputi : a. Hubungan kerja antar perusahaan dan karyawan b. Pembayaran gajiupah dan pajak c. Penginapan dan makan d. Jam kerja dan jam lembur e. Honor dan tunjangan f. Ketentuan perawatan kesehatan g. Asuransi tenaga kerja h. Kompensasi untuk kecelakaan dan kematian i. Ketentuan cuti dan hari libur umum j. Perintah kerj a dan prosedur kedisiplinan k. Keselamatan dan kesehatan kerja l. Dana m. Pemecahan penyelesaian permasalahan karyawan

2.5.4. Penerimaan Karyawan dan Pelatihan