11. Tempat yang memadai untuk bergerak secara leluasa bagi kendaraan mesin- mesin tambang pada saat operasi dan pengangkutan.
12. Pengawasan pada tanjakan yang tinggi dan jalan-jalan yang sempit pada daerah operasional peralatan bergerak dan pemantauan pada jalan-jalan tambang.
13. Kabin yang aman pada peralatan bergerak. 14. Sarana penerangan untuk keprluan operator di malam hari.
15. Larangan membawa obat bius dan senjata api ke lokasi proyek. 16. Mengawasi masuknya bahan-bahan yang mudah terbakar dan cairan-cairan
beracun. 17. Tersedianya fasilitas pemadam kebakaran dan klinik gawat darurat.
Di lokasi tambang akan dilengkapi dengan fasilitas-fasilitas untuk menjamin penanganan yang cepat apabila terjadi kecelakaan, agar dapat secepatnya diatasi.
Fasilitas tersebut termasuk unit kesehatan yang ditandatangani oleh tenaga paramedic selama 15 jamhari dan dilengkapi mobil ambulan.
Program keselamatan dan kursus-kursus pelatihan akan dilaksanakan selama tambang ini berlangsung berjalan. Tenaga pelatihan yang handai akan mengajarkan
aspek-aspek keselamatan juga disesuaikan dengan kondisi lapangan dan operasi pertambangan.
2.7 REKOMENDASI
Rekomendasi pengorganisasian dan tenaga kerja : a.
Sistem organisasi yang disarankan adalah vertikal untuk memudahkan pengawasan dan digabung dengan pola horisontal untuk distribusi jabatan yang
setingkat. b.
Tambang dipimpin oleh seorang Manajer Tambang mine manager yang bertanggung jawab kepada direksi.
c. Organisasi terdiri dari lima divisi yaitu : Divisi Perencanaan, Divisi Operasi
Tambang, Divisi Pengolahan, Divisi K3 dan Lingkungan, Divisi Administrasi dan Keuangan.
d. Pengambilan tenaga kerja diharapkan melibatkan tenaga kerja lokal.
e. Klasifikasi dan jumlah karyawan.
Tabel 2.2. Distribusi Tenaga Kerja Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Tenaga Kerja
Sarjana 96
D3 5
Purnawirawan TNI 1
SMU 43
STM 31
SD 4
Total 180
2.8. TINGKAT GAJI DAN UP AH Pekerjaan
Gaji Rp Jumlah
Total Rp
Pimpinan Perusahaan 30.000.000
1 30.000.000
Sekertaris 20.000.000
1 20.000.000
Staff Sekertaris 2.750.000
2 5.500.000
Kepala Divisi Perencanaan 8.000.000
1 8.000.000
Kepala divisi Operasional Tambang 12.000.000
1 12.000.000
Kepala Divisi Pengolahan 9.000.000
1 9.000.000
Kepala Divisi Perawatan dan Lingkungan 8.000.000
1 8.000.000
Kepala Divisi Administrasi dan Keuangan 6.500.000
1 6.500.000
Kepala Bagian Keuangan 4.000.000
4 4.000.000
Personalia 3.000.000
1 3.000.000
Staff Personalia 1.500.000
4 6.000.000
Kepalaa Bagian Lingkungan 3.500.000
1 3.500.000
Kepala Bagian Keamanan 3.500.000
1 3.500.000
Kepala Bagian Keselamatan Kerja 3.500.000
1 3.500.000
Kepala Sub. Bagian 2.500.000
10 25.000.000
Staff Pemeliharaan 1.500.000
6 9.000.000
Staff Com Dev 1.500.000
15 22.500.000
Staff Pemasaran 1.500.000
12 18.000.000
Staff Perencanaan 1.500.000
5 7.500.000
Staff Geologi 1.500.000
5 7.500.000
Staff Pengolahan 1.500.000
24 36.000.000
Staff Lingkungan 1.500.000
12 18.000.000
Karyawan Penambangan 1.500.000
10 15.000.000
Operator Alat 2.000.000
20 40.000.000
Karyawan Dokter Umum 2.000.000
2 4.000.000
Sopir 900.000
16 14.400.000
Satpam 900.000
6 5.400.000
Keselamatan Kerja 1.500.000
6 9.000.000
Juru Masak 850.000
5 4.250.000
Cleaning Service 800.000
5 4.000.000
Helper 800.000
4 3.200.000
Total 180
369.960.000 2.9 SISTEM KERJA
Sistem kerja yang direncanakan adalah 7 hari dalam seminggu, setiap minggunya terdiri dari 1 shift dengan lama kerja setiap shift 8 jam untuk tugas sebagai :
a. Pembongkaran dan peledakan. b. Development.
c. Pembongkaran endapan. d. Pemuatan dan pengangkutan endapan.
e. Operasional pengolahan boleh berlangsung 3 shift. f.
Pemeliharaan perawatan. g. Operasional camp.
Karyawan kantor atau administrasi bekerja satu shifthari dan 7 hariminggu. Cuti tahunan diberikan selama 2 minggu untuk setiap 12 bulan kerja.
2.10 SISTEM PEMBERIAN BONUS
