1. Home
  2. Lainnya

Data Moralitas Individu Saran

2. Data Moralitas Individu

Tabel 18. Data Moralitas Individu No. Pernyataan Skor Total 1 2 3 4 5 6 1 4 4 3 4 4 4 23 2 2 4 4 4 3 3 20 3 3 4 3 3 2 3 18 4 3 4 4 4 3 3 21 5 3 3 4 3 3 3 19 6 4 4 4 3 4 3 22 7 3 3 3 4 3 2 18 8 4 4 4 4 4 4 24 9 4 3 4 4 2 4 21 10 4 4 3 3 4 4 22 11 2 3 2 2 2 2 13 12 2 2 3 3 2 3 15 13 3 4 1 2 3 3 16 14 1 3 2 3 1 3 13 15 2 3 2 3 2 2 14 16 2 3 2 4 1 2 14 17 3 3 3 3 2 2 16 18 2 3 2 3 2 2 14 19 2 2 2 3 4 1 14 20 3 3 3 2 2 2 15 Lampiran 4. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 1. Uji Validitas a. Hasil Uji Validitas Kecurangan Akuntansi Correlations KA1 KA2 KA3 KA4 KECURANGAN AKUNTANSI KA1 Pearson Correlation 1 ,522 ,418 ,420 ,800 Sig. 2-tailed ,018 ,067 ,066 ,000 N 20 20 20 20 20 KA2 Pearson Correlation ,522 1 ,457 ,355 ,779 Sig. 2-tailed ,018 ,043 ,124 ,000 N 20 20 20 20 20 KA3 Pearson Correlation ,418 ,457 1 ,238 ,739 Sig. 2-tailed ,067 ,043 ,312 ,000 N 20 20 20 20 20 KA4 Pearson Correlation ,420 ,355 ,238 1 ,649 Sig. 2-tailed ,066 ,124 ,312 ,002 N 20 20 20 20 20 KECURANGAN AKUNTANSI Pearson Correlation ,800 ,779 ,739 ,649 1 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,002 N 20 20 20 20 20 . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed b. Hasil Uji Validitas Pengendalian Internal Gambar 4. Uji Face Validity 114 c. Hasil Uji Validitas Moralitas Individu Correlations MI1 MI2 MI3 MI4 MI5 MI6 TOTAL MORALITAS INDIVIDU MI1 Pearson Correlation 1 ,555 ,555 ,276 ,615 ,623 ,845 Sig. 2-tailed ,011 ,011 ,238 ,004 ,003 ,000 N 20 20 20 20 20 20 20 MI2 Pearson Correlation ,555 1 ,316 ,314 ,354 ,612 ,690 Sig. 2-tailed ,011 ,174 ,178 ,125 ,004 ,001 N 20 20 20 20 20 20 20 MI3 Pearson Correlation ,555 ,316 1 ,407 ,476 ,509 ,763 Sig. 2-tailed ,011 ,174 ,075 ,034 ,022 ,000 N 20 20 20 20 20 20 20 MI4 Pearson Correlation ,276 ,314 ,407 1 ,249 ,412 ,565 Sig. 2-tailed ,238 ,178 ,075 ,291 ,071 ,009 N 20 20 20 20 20 20 20 MI5 Pearson Correlation ,615 ,354 ,476 ,249 1 ,311 ,722 Sig. 2-tailed ,004 ,125 ,034 ,291 ,182 ,000 N 20 20 20 20 20 20 20 MI6 Pearson Correlation ,623 ,612 ,509 ,412 ,311 1 ,780 Sig. 2-tailed ,003 ,004 ,022 ,071 ,182 ,000 N 20 20 20 20 20 20 20 115 TOTAL MORALITAS INDIVIDU Pearson Correlation ,845 ,690 ,763 ,565 ,722 ,780 1 Sig. 2-tailed ,000 ,001 ,000 ,009 ,000 ,000 N 20 20 20 20 20 20 20 . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS INDIVIDU, ASIMETRI INFORMASI, DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN Pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas individu, Asimetri informasi dan efektivitas pengendalian Internal terhadap kecenderungan kecurangan Akuntansi

3 13 18

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS INDIVIDU, ASIMETRI INFORMASI DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN Pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas individu, Asimetri informasi dan efektivitas pengendalian Internal terhadap kecenderungan kecurangan Akuntansi (

2 14 17

PENDAHULUAN Pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas individu, Asimetri informasi dan efektivitas pengendalian Internal terhadap kecenderungan kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Badan Usaha Milik Daerah Kabupaten Temanggung).

0 3 9

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas individu, Asimetri informasi dan efektivitas pengendalian Internal terhadap kecenderungan kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Badan Usaha Milik Daerah Kabupaten Temanggung).

1 6 4

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Villa Di Kawasan Umalas).

24 72 48

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

24 175 281

Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan: Sebuah Studi Eksperimental | Mulia | Jurnal Akuntansi dan Investasi 2899 8225 1 PB

0 0 11

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

0 1 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

PENGARUH MORALITAS INDIVIDU, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kudus)

0 0 15