39
karyawan menginginkan penghasilan yang lebih besar, tantangan dalam pekerjaan, perkembangan karier, suasana organisasi yang mendukung
atau yang lainnya. Atmajawati, 2007:17
2.2.7. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja
Apabila jumlah karyawan yang keluar mengalami peningkatan maka mengidikasikan bahwa terjadi penurunan komitmen karyawan
teradap perusahaan tersebut karena karyawan yang kurang berkomitmen pada organisasi akan terlihat menarik diri dari organisasi baik melalui
ketidakhadiran atau masuk keluar Mathis dan Jackson, 2001 : 100. Komitmen organisasi juga mempengaruhi tingkat perputaran
pada karyawannya karena komitmen organisasional memberi titik berat secara khusus terhadap kekontinuan faktor komitmen yang menyarankan
keputusan untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan atau organisasi yang pada akhirnya tergambar dalam statistik ketidakhadiran dan turnover
intention. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan lain dan perlakuan treatment terhadap karyawan yang baru masuk pada organisasi sebagai
faktor yang berpengaruh terhadap komitmen pada organisasi Mathis dan Jackson, 2001 : 100 Lumb et al 1998 mengemukakan bahwa inisiatif
atas kebijakan pembayaran gaji, implisit, organisasi menganggap bonus berpengaruh terhadap komitmen organisasi kemudian berpengaruh pada
niat untuk pindah kerja. Hersusdadikawati, 2005 : 91
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
40
Keinginan Untuk Pindah
Kerja Y
Kepuasan Kerja
X
2
Kompensasi X
1
Komitmen Organisasi
X
3
2.3. Kerangka Konseptual
2.4. Hipotesis
Berdasarkan teori dan kerangka konseptual diatas dapat disusun suatu hipotesa yang mempunyai jawaban sementara terhadap masalah
penelitian dan masih harus diuji kebenarannya. Adapun hipotesanya adalah : 1.
Terdapat pengaruh negatif antara kompensasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi.
2. Terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap keinginan untuk
pindah kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi. 3.
Terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
