37
yang lebih baik. Riset ini menujukkan bahwa jika para karyawan menyebutkan gaji sebagai alasan pengunduran diri, seringkali mereka juga
memiliki alasan lainnya yang lebih dalam untuk memutuskan keluar dari perusahaan. Atmajawati 2007:16
2.2.6. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja
Seorang yang tidak puas akan pekerjaannya atau yang kurang berkomitmen pada organisasi akan terlihat menarik diri dari organisasi
baik melalui ketidakhadiran atau masuk keluar kerja. Mathis dan Jackson, 2001 : 100
Menurut Gibson et al., 1997:87 lebih jauh menyatakan bahwa manusia bekerja dengan tujuan dapat meperoleh kepuasan lahir dan batin.
Kepuasan dan kesejahteraan lahir dan batin. Kepuasan dan kesejahteraan akan dapat dinikmati apabila kedua belah pihak yaitu perusahaan dan
karyawan memiliki satu kesatuan visi dan misi bagi tercapainya tujuan bersama. Seperti diketahui bahwa tujuan karyawan dan perusahaan sangat
bertentangan satu sama lainnya yaitu : a.
Pihak perusahaan mempekerjakan karyawan dengan imbalan yang kecil dengan harapan dapat diperoleh keuntungan yang lebih besar.
b. Pihak karyawan dalam bekerja mengharapkan imbalan yang sebesar-
besarnya dengan harapan tingkat kebutuhan dan kesejahteraannya dapat terpenuhi.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
38
Kepuasan kerja juga dihubungkan secara negatif dengan keluarnya
turnover karyawan. Faktor lain misalnya kondisi pasar tenaga kerja, pengeluaran mengenai kesempatan kerja altenatif dan panjangnya
masa kerja, pengeluaran mengenai kesempatan kerja alternatif dan panjangnya masa kerja dalam organisasi itu sebenarnya merupakan kendala
yang penting dalam keputusan untuk meninggalkan pekerjaan Rivai, 2001. Kepuasan kerja juga dihubungkan negatif dengan keluarnya
karyawan turnover intention tetapi faktor-faktor lain seperti kondisi pasar kerja, kesempatan kerja alternatif, dan panjangnya masa kerja merupakan
kendala yang penting untuk meninggalkan pekerjaan yang ada Robbins, 2001. Kepuasan kerja menyangkut seberapa jauh karyawan merasakan
kesesuaian antara seberapa besar penghargaan yang diterima dan pekerjaannya dengan ekspektasinya mengenai seberapa besar yang
seharusnya diterima. Kepuasan kerja berkaitan dengan seberapa puas seseorang dengan
aspek-aspek pekerjaannya. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai perasaan senang atau emosi positif yang diperoleh dari pengalaman kerja, yang
berkenaan dengan individu, bukan kelompok dan menyangkut masa lalu, bukan masa yang akan datang.
Turnover yang tinggi pada suatu departemen atau divisi organisasi, menunjukkan bahwa departemen yang bersangkutan perlu
diperbaiki kondisi atau cara pembinaannya. Karyawan yang meninggalkan pekerjaan mungkin dimotivasi oleh harapan-harapan akibat
positif yang menguntungkan dalam pekerjaannya yang baru, karena
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
39
karyawan menginginkan penghasilan yang lebih besar, tantangan dalam pekerjaan, perkembangan karier, suasana organisasi yang mendukung
atau yang lainnya. Atmajawati, 2007:17
2.2.7. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja
