Deskripsi Hasil Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

59

4.2. Deskripsi Hasil Penelitian

Penelitian ini diolah atas jawaban pegawai atau responden pada kuesioner yang disebarkan di lingkungan PT. Surya Sumber Daya Energi, dan data yang ada diolah dengan menggunakan structural equation modelling.

4.2.1. Gambaran Umum Subyek Penelitian

Penyebaran kuesioner pada penelitian ini dengan jumlah kuesioner sebanyak 120 responden. Responden dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang ada di lingkungan PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI

1. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin

Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1. Dalam Tabel 4.1 terlihat bahwa dari 120 responden 90 responden 75.6 adalah laki-laki, 30 responden 24.4 perempuan. Tabel 4.1 Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Laki-Laki 90 75,6 Perempuan 30 24,4 Total 120 100 Sumber : Lampiran 1 Banyaknya responden laki-laki menunjukkan bahwa pekerjaan tambang memang pekerjaan yang keras dan butuh stamina yang prima yang rata-rata dimiliki oleh laki-laki. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 60

2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 120 orang responden diperoleh gambaran responden berdasar usia adalah sebagai berikut: Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasar Usia No Usia Jumlah Prosentase 1 26 th 8 6,67 2 26 – 35 th 47 43,81 3 36 – 45 th 38 35,24 4 45 th 27 14,28 Total 120 100 Sumber : Lampiran 1 Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini adalah mereka yang berusia antara 26 sampai 35 tahun yaitu sebanyak 47 orang atau sebesar 43,81 , sisa responden berusia dibawah 26 tahun sebanyak 8 orang atau sebesar 6,67 dan responden berusia antara 36 sampai 45 tahun sebanyak 38 orang atau sebesar 35,24 . Serta responden yang berusia lebih dari 45 tahun sebanyak 27 orang responden atau 14,28 . Banyaknya responden yang berusia 26 sampai 35 tahun menunjukkan bahwa pekerjaan tambang memang membutuhkan fisik yang memadai. Usia tersebut adalah usia produktif yang bisa memberikan hasil maksimal bagi perusahaan. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 61

4.2.2. Deskripsi Kompensasi Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kompensasi

No Pertanyaan Skor Jawaban Total 1 2 3 4 5 1 gaji atau upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan, apakah telah sesuai dengan kemampuan 0 5 51 55 9 120 Persentase 0 4.2 42.5 45.8 7.5 100 2 insentif bagi karyawan yang diberikan perusahaan sudah sangat sesuai dengan target yang ditetapkan perusahaan 0 10 51 56 3 120 Persentase 0 8.3 42.5 46.7 2.5 100 3 kebijakan perusahaan dalam bentuk tunjangan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan sangat sesuai 0 9 53 55 3 120 Persentase 0 7.5 44.2 45.8 2.5 100 Total 0 24 155 166 15 100 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 2 hingga 5. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban responden yang terbesar berada pada skor 4. Responden cenderung memberikan pendapat bahwa perusahaan telah menerapkan kebijakan pemberian gaji, bonus dan tunjangan yang cukup bagi karyawan Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 62 4.2.3. Deskripsi Kepuasan Kerja Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja No Pertanyaan Skor Jawaban Total 1 2 3 4 5 1 Pemberian tugas yang BapakIbu lakukan sesuai dengan posisi 0 7 47 61 5 120 Persentase 0 5.8 39.2 50.8 4.2 100 2 Perusahaan memberikan promosi bagi BapakIbu apabila berprestasi 0 3 57 55 5 120 Persentase 0 2.5 47.5 45.8 4.2 100 3 Kondisi kerja di perusahaan tempat BapakIbu bekerja sangat kondisif 0 7 55 51 7 120 Persentase 0 5.8 45.8 42.5 5.8 100 Total 0 17 159 167 17 100 Sumber: Hasil Penyebaran Keusioner Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 2 hingga 5. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban responden yang terbesar berada pada skor 4. Responden cenderung memberikan pendapat bahwa kondisi kerja di perusahaan tempat bekerja cukup kondisif, perusahaan juga memperhatikan promosi jabatan bagi karyawan. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 63 4.2.4. Deskripsi Komitmen Organisasi Tabel 4.5. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Komitmen Organisasi No Pertanyaan Skor Jawaban Total 1 2 3 4 5 1 kemauan BapakIbu untuk bekerja secara maksimal dalam mencapai target perusahaan 0 6 46 61 7 120 Persentase 0 5.0 38.3 50.8 5.8 100 2 kesetiaan BapakIbu untuk tetap tinggal di perusahaan 0 7 57 50 6 120 Persentase 0 5.8 47.5 41.7 5.0 100 3 kebanggaan BapakIbu dengan menjadi karyawan di perusahaan 0 4 52 58 6 120 Persentase 0 3.3 43.3 48.3 5.0 100 Total 0 17 155 169 19 100 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 2 hingga 5. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban responden yang terbesar berada pada skor 4. Responden cenderung memberikan pendapat bahwa kesetiaan dan kebanggan karyawan dalam bekerja di perusahaan cukup tinggi. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 64 4.2.5. Deskripsi Keinginan Untuk Pindah Kerja Tabel 4.6. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Keinginan Untuk Pindah Kerja No Pertanyaan Skor Jawaban Total 1 2 3 4 5 1 keahlian dalam melakukan pekerjaannya 0 8 46 57 9 120 Persentase 0 6.7 38.3 47.5 7.5 100 2 Kebutuhan BapakIbu terpenuhi selama bekerja di perusahaan 0 9 53 46 12 120 Persentase 0 7.5 44.2 38.3 10.0 100 3 Situasi kerja dalam hal hubungan dengan rekan kerja di perusahaan BapakIbu cukup kondusif 0 9 59 51 1 120 Persentase 0 7.5 49.2 42.5 0.8 100 Total 0 26 158 154 22 100 Sumber: Hasil Penyebaran Keusioner Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diketahui bahwa jawaban yang diberikan reseponden cukup bervariatif. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 2 hingga 5. Akan tetapi bila dicermati akan terlihat bahwa jawaban responden yang terbesar berada pada skor 3. Responden cenderung memberikan pendapat bahwa karyawan merasa kebutuhannya cukup terpenuhi selama bekerja di perusahaan Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 65

4.2.6. Uji Outlier

Outlier adalah observasi atau data yang memiliki karakteristik unik yang terlihat sangat berbeda jauh dari observasi-observasi lainnya dan muncul dalam bentuk nilai ekstrim untuk sebuah variabel tunggal atau variabel kombinasi [Hair,1998]. Untuk lebih memperjelas uraian mengenai evaluasi outlier multivariate berikut ini akan disajikan tabel Uji Outlier Multivariate : Tabel 4.7. Hasil Uji Outlier Minim um Max im um Mean St d. Dev iat ion N Pr edict ed Value 19.924 105.055 60.500 16.244 120 St d. Pr edict ed Value - 2.498 2.743 0.000 1.000 120 St andard Error of Predict ed Value 7.486 14.089 10.576 1.473 120 Adj ust ed Pr edict ed Value 16.588 107.205 60.446 16.713 120 Residual - 68.014 65.490 0.000 30.759 120 St d. Residual - 2.097 2.019 0.000 0.948 120 St ud. Residual - 2.204 2.107 0.001 1.002 120 Delet ed Residual - 75.169 71.299 0.054 34.339 120 St ud. Delet ed Residual - 2.245 2.142 0.001 1.007 120 Mahalanobis Dist ance [ MD] 5.346 2 1 .4 5 6 11.900 3.571 120 Cooks Dist ance 0.000 0.061 0.009 0.010 120 Cent ered Lev erage Value 0.045 0.180 0.100 0.030 120 Sumber : Lampiran diolah Pada penelitian ini tidak terdapat outlier multivariat [antar variabel], karena MD Maksimum 30,802 32,909

4.2.7. Uji Reliabilitas

Seperti telah dijelaskan pada bab sebelumnya bahwa Cronbach’s Alpha ini digunakan untuk mengestimasi reliabiltas setiap skala variabel atau observasi indikator. Sementara itu item to total correlation digunakan untuk memperbaiki ukuran-ukuran dan mengeliminasi butir- butir yang kehadirannya akan memperkecil koefisien Cronbach’s Alpha Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 66 yang dihasilkan Purwanto, 2002. Hasil selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 4.8. Uji Reliabilitas Konst rak I ndik at or I t em t o Tot al Cor relat ion Koefisien Cr onbachs Alpha Com pensat ion X11 0.781 0.699 X12 0.840 X13 0.748 Job Sat isfact ion X21 0.630 0.521 X22 0.758 X23 0.761 Organizat ional Com m it m ent X31 0.779 0.597 X32 0.753 X33 0.699 Keinginan Unt uk Pindah Kerj a Y1 0.827 0.708 Y2 0.826 Y3 0.728 Sumber : Lampiran diolah Hasil pengujian reliabilitas konsistensi internal untuk setiap construct di atas menunjukkan hasil yang baik dimana koefisien koefisien Cronbach’s Alpha yang diperoleh seluruhnya memenuhi rules of thumb yang disyaratkan yaitu 0.7 [Hair et.al.,1998].

4.2.8. Uji Validitas

Validitas menyangkut tingkat akurasi yang dicapai oleh sebuah indikator dalam menilai sesuatu atau akuratnya pengukuran atas apa yang seharusnya diukur, karena indikator multidimensi, maka uji validitas dari setiap latent variable construct akan diuji dengan melihat loading factor dari hubungan antara setiap observed variable dan latent variable. Hasil analisis tampak pada tabel di bawah ini. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 67 Tabel 4.9. Uji Validitas Konst rak I ndik at or Fak t or Loading 1 2 3 4 Com pensat ion X11 0.660 X12 0.728 X13 0.614 Job Sat isfact ion X21 0.210 X22 0.572 X23 0.814 Organizat ional Com m it m ent X31 0.688 X32 0.591 X33 0.446 Keinginan Unt uk Pindah Kerj a Y1 0.738 Y2 0.717 Y3 0.555 Sumber : Data Diolah Berdasarkan hasil confirmatory factor analysis terlihat bahwa factor loadings masing masing butir pertanyaan yang membentuk setiap construct sebagian besar 0.5, sehingga butir-butir instrumentasi setiap konstruk tersebut dapat dikatakan validitasnya cukup baik dan dapat diterima. Koefisien Cronbach’s Alpha dihitung untuk mengestimasi reliabilitas setiap skala variabel atau indikator observarian. Sementara itu item to total correlation digunakan untuk memperbaiki ukuran-ukuran dan mengeliminasi butir-butir yang kehadirannya akan memperkecil koefisien Cronbach’s Alpha yang dihasilkan. 4.2.9.Uji Construct Reliability dan Variance Extracted Selain melakukan pengujian konsistensi internal Cronbach’s Alpha, perlu juga dilakukan pengujian construct reliability dan variance extracted. Kedua pengujian tersebut masih termasuk uji konsistensi internal yang akan memberikan peneliti kepercayaan diri yang lebih besar Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 68 bahwa indikator-indikator individual mengukur suatu pengukuran yang sama. Tabel 4.10. Construct Reliability dan Variance Extracted Konst rak I ndikat or St andardize Fact or Loading SFL Kuadrat Er ror [ ε j ] Const r uct Reliabilit y Var iance Ex t rat ed Com pensat ion X11 0.660 0.436 0.564 0.707 0.448 X12 0.728 0.530 0.470 X13 0.614 0.377 0.623 Job Sat isfact ion X21 0.210 0.044 0.956 0.564 0.345 X22 0.572 0.327 0.673 X23 0.814 0.663 0.337 Organizat ional Com m it m ent X31 0.688 0.473 0.527 0.601 0.341 X32 0.591 0.349 0.651 X33 0.446 0.199 0.801 Keinginan Unt uk Pindah Kerj a Y1 0.738 0.545 0.455 0.712 0.456 Y2 0.717 0.514 0.486 Y3 0.555 0.308 0.692 Sumber : Data Diolah Hasil pengujian reliabilitas instrumen dengan construct reliability dan extracted variance menunjukkan instrumen cukup reliabel, meskipun ditunjukkan dengan nilai construct reliability belum seluruhnya ≥ 0,70. Angka tersebut bukanlah sebuah ukuran “mati” artinya bila penelitian yang dilakukan bersifat exploratory , maka nilai di bawah 0,70 pun masih dapat diterima sepanjang disertai alasan–alasan empirik yang terlihat dalam proses eksplorasi. 4.2.10.Uji Normalitas Uji normalitas sebaran dilakukan dengan Skewness Value dari data yang digunakan yang biasanya disajikan dalam statistik deskriptif. Nilai statistik untuk menguji normalitas itu disebut z-value. Bila nilai-z lebih besar dari Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 69 nilai kritis maka dapat diduga bahwa distribusi data adalah tidak normal. Nilai kritis dapat ditentukan berdasarkan tingkat signifikansi 0,01 1 yaitu sebesar  2,58. Hasilnya diperoleh nilai c.r. multivariat diantara  2,58 dan itu berarti asumsi normalitas terpenuhi dan data layak untuk digunakan dalam estimasi selanjutnya. Hasil analisis tampak pada tabel berikut : Tabel 4.11. Uji Normalitas Variable m in m ax k ur t osis c. r. X11 2 5 - 0.264 - 0.589 X12 2 5 - 0.353 - 0.790 X13 2 5 - 0.330 - 0.738 X21 2 5 - 0.166 - 0.371 X22 2 5 - 0.323 - 0.721 X23 2 5 - 0.230 - 0.514 X31 2 5 - 0.146 - 0.326 X32 2 5 - 0.210 - 0.469 X33 2 5 - 0.243 - 0.544 Y1 2 5 - 0.249 - 0.558 Y2 2 5 - 0.402 - 0.898 Y3 2 5 - 0.497 - 1.112 M u lt iv a r ia t e - 8.361 - 2 .4 9 8 Ba t a s N or m a l ± 2 ,5 8 Sumber : Lampiran diolah. Hasil uji menunjukkan bahwa nilai c.r. mutivariate berada di antara ± 2,58 itu berarti asumsi normalitas terpenuhi. Fenomena ini tidak menjadi masalah serius seperti dikatakan oleh Bentler Chou [1987] bahwa jika teknik estimasi dalam model SEM menggunakan maximum likelihood estimation [MLE] walau ditribusi datanya tidak normal masih dapat menghasilkan good estimate, sehingga data layak untuk digunakan dalam estimasi selanjutnya. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 70

4.3. Structural Equation Modelling