41
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 3.1.1. Definisi Operasional
Untuk mempermudah dalam menyelesaikan permasalahan perlu diketahui beberapa definisi operasional yang berhubungan dengan penulisan
usulan penelitian yaitu :
I. Kompensasi X
1
Kompensasi adalah penghargaan yang diberikan dalam bentuk financial kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan
kepada organisasi. Menurut Atmajayati 2007 : 21 indikator kompensasi terdiri atas:
1. Gaji adalah yang merupakan imbal balik perusahaan terhadap karyawan
atas kerja mereka. 2.
Insentif adalah kompensasi diluar gaji dan upah yang diberikan organisasi atas prestasi kerja mereka yang memenuhi target
3. Tunjangan adalah kebijakan perusahaan terhadap karyawan dasar loyalitas
karyawan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
42
II. Kepuasan Kerja X
2
Kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Menurut Atmajayati 2007 :
21, indikator kepuasan kerja terdiri atas : 1. Pekerjaan itu sendiri yaitu pembagian tugas yang jelas sesuai dengan
posisi karyawan. 2. Promosi merupakan penghargaan berupa kenaikan pangkat jika seseorang
tersebut berprestasi 3. Kondisi kerja merupakan segala sesuatu yang ada di lingkungan para
pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas
III. Komitmen Organisasi X
3
Merupakan sikap atau loyalitas karyawan kepada organisasi dan ditandai dengan partisipasi pada organisasi sebagai titik fokus dan
berlanjut sampai organisasi mencapai sukses. Indikator pada variabel diukur dengan Nugrahaini, 2008 : 8 :
1. Kemauan merupakan keinginan atau niat. Dalam hal ini keinginan
untuk bekerja secara maksimal dalam mencapai target perusahaan. 2.
Kesetiaan adalah sebuah hubungan di suatu keadaan yang ditandai dengan keloyalitasan sesesorang. Hal ini ditunjukkan karyawan
dengan tidak ingin pindah kerja dari perusahaan tersebut.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
43
3. Kebanggaan karyawan merupakan suatu perasaan puas dan lega saat
kita mencapai sesuatu yang kita inginkan. Dalam hal ini karyawan akan merasa bangga bekerja sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
IV. Keinginan Untuk Pindah Kerja Y
Keinginan seseorang untuk keluar organisasi, yaitu evaluasi mengenai posisi seseorang saat ini berkenaan dengan ketidakpuasan dapat memicu
keinginan seseorang untuk keluar. Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Menurut Atmajayati 2007 : 21,
indikator keinginan untuk pindah kerja terdiri atas: 1.
Skill merupakan keahlian yang dimiliki pegawai 2.
Kebutuhan Hidup adalah pemenuhan sandang, pangan, papan seseorang 3.
Lingkungan Kerja adalah situasi kerja dan hubungan dengan rekan kerja.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Tipe skala yang digunakan dalam mengukur variabel tersebut, baik itu variabel bebas maupun variabel terkait adalah menggunakan skala likert.
Sedangkan pengukuran data menggunakan skala ordinal, dengan pola pertanyaan sebagai berikut :
Terendah 1 2 3 4 5 Tertinggi
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
44
3.2. Teknik Penentuan Sampel
Kategori