Laporan Hasil Audit Internal Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Karyawan
69 melalui tahapan yang sama dan memberikan kesempatan yang sama bagi
calon karyawan untuk menunjukkan kualitas yang dimiliki masing-masing calon karyawan.
C. Proses Pelatihan Karyawan 1. Perusahaan alangkah baiknya membuat acuan yang berisi prosedur pelatihan
karyawan. Dengan adanya acuan untuk prosedur proses pelatihan di maksudkan untuk mengetahui proses analisis untuk pengadaan pelatihan
yang ditujukan guna meningkatkan kualitas dan pengetahuan karyawan yang ada.
2. Perusahaan setelah menyelesaikan proses rekrutmen sebaiknya memberikan pelatihan awal bagi karyawan baru, hal ini berkaitan dengan waktu adaptasi
bagi karyawan baru. Dengan mendapatkan pelatihan awal maka proses adaptasi karyawan baru diharapkan hanya memakan waktu yang singkat dan
tidak memperlambat operasional perusahaan. Pelatihan awal ini bisa dilakukan oleh karyawan lain yang tanggungjawab kerjanya memiliki
kesamaan dengan tanggungjawab kerja karyawan baru, selain memperlancar operasional perusahaan hal ini juga menjadi tahapan adaptasi karyawan baru
terhadap lingkungan kerja di PT. Tinular Media Solo. 3. Pelatihan baik kepada karyawan baru ataupun karyawan lama menjadi proses
yang sangat penting, hal ini senada dengan pernyataan HRD Personalia perusahaan yang menganggap pelatihan menjadi salah satu cara untuk
mengatasi kelemahan yang ada di perusahaan. Dengan begitu perusahaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Laporan Hasil Audit Internal Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Karyawan
70 alangkah baiknya melakukan pelatihan secara rutin ataupun berkala bagi
karyawan, hal ini juga dilakukan untuk memastikan perusahaan dan karyawaanya selalu cepat beradaptasi dengan perkembangan yang ada, baik
perkembangan teknologi, peraturan pemerintah ataupun hal lainnya. Tujuan yang ada jelas, yaitu untuk mempertahankan eksistensi PT. Tinular Media
Solo di dalam dunia bisnis yang digeluti. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
71
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil analisis data dan pembahasan, maka diperoleh kesimpulan untuk proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. Tinular Media Solo telah berjalan
sangat baik. Hasil audit untuk proses pelatihan yang ada di peroleh hasil proses pelatihan masuk dalam kategori buruk dan bisa dikatakan belum berjalan dengan
baik. Penilaian ini berdasarkan atas hasil check list kepada HRD Personalia perusahaan dan hasil kuesioner kepada karyawan PT. Tinular Media Solo.
Dalam proses rekrutmen perusahaan telah memiliki acuan tahapan-tahapan yang harus dilalui, seperti menganalisa kebutuhan karyawan perusahaan yang di
konsultasikan kepada direktur umum perusahaan. Selanjutnya, menayangkan info lowongan pekerjaan di sumber-sumber yang telah di percaya dan telah di
evaluasi perusahaan dengan mencantumkan secara mendetail kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Proses rekrutmen di PT. Tinular Media Solo
juga dilakukan tanpa adanya diskriminasi baik itu asal sekolah ataupun asal daerah calon karyawan. Namun, dalam setiap kekosongan jabatan yang ada,
perusahaan selalu melakukan rekrutmen yang berasal dari sumber eksternal dan tidak memberikan kesempatan bagi karyawan yang ada di perusahaan untuk
mengisi kekosongan jabatan tersebut. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Untuk proses seleksi di perusahaan belum memiliki acuan untuk tahapan- tahapan yang harus dilalukan, sehingga bisa menyebabkan hasil seleksi tidak
selalu mendapatkan kualitas SDM seperti yang diharapkan. Secara keseluruhan proses seleksi ini telah berjalan dengan sangat baik hal ini dapat dilihat dari
dilakukannya penyaringan terlebih dahulu atas lamaran yang masuk ke perusahaan dan tes-tes yang dilalui oleh calon karyawan berhubungan dengan
pekerjaan. Proses seleksi melalui tahap wawancara terhadap calon karyawan HRD Personalia perusahaan selalu berusaha secara maksimal untuk dapat
mengetahui latar belakang calon karyawan tersebut. Proses pelatihan karyawan pada PT. Tinular Media Solo belum berjalan
dengan baik, hal ini terjadi karena anggaran yang dibuat oleh HRD Personalia perusahaan untuk mengadakan pelatihan bagi karyawan belum mendapat
persetujuan dari atasan, sehingga proses pelatihan belum dapat dilaksanakan.
B. Keterbatasan Penelitian
Di dalam penelitian ini tentu masih memiliki keterbatasan dan kekurangan yang dialami oleh peneliti, diantaranya adalah :
1. Sulit berbincang langsung dengan karyawan perusahaan, sehingga sulit
mendapatkan informasi yang banyak mengenai proses yang telah dilalui untuk menjadi karyawan PT. Tinular Media Solo, hal itu menyebabkan
informasi yang didapat peneliti hanya dari hasil kuesioner. 2.
Peneliti tidak bisa mendapatkan informasi mengenai alasan ataupun kendala yang menyebabkan belum dilaksanakan proses pelatihan di
perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang didapat dan atas keterbatasan penelitian yang dialami oleh peneliti maka saran ataupun rekomendasi perbaikan yang sebaiknya
dilakukan adalah sebagai berikut : 1.
Bagi Perusahaan a.
HRD Personalia perusahaan sebaiknya segera membuat acuan untuk prosedur-prosedur yang harus dilakukan dalam setiap proses yang ada
di perusahaan, terkhusus untuk proses seleksi dan pelatihan karyawan. b.
HRD Personalia perusahaan alangkah baiknya memberikan rencana karir bagi karyawan dengan jelas, sehingga karyawan dapat bekerja
dengan motivasi yang tinggi. c.
Perusahaan sebaiknya mengadakan proses pelatihan bagi karyawan baik untuk pelatihan awal ataupun pelatihan secara rutin dan berkala,
sehingga kualitas SDM di perusahaan selalu terjaga dan mampu untuk membantu perusahaan terus bertahan didalam persaingan dunia bisnis
yang ada saat ini. d.
Perusahaan alangkah baiknya melakukan penambahan karyawan pada setiap bagian di perusahaan, hal ini selain untuk mengantisipasi
keluarnya karyawan juga untuk membantu perusahaan mempercepat menyelesaikan setiap pekerjaan. Hal tersebut berguna apabila
perusahaan menghendaki adanya perkembangan perusahaan menjadi lebih baik dan lebih besar, untuk selalu memenangkan persaingan di
dunia bisnis yang digeluti. Penambahan karyawan juga terkhusus pada PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
