Seleksi Karyawan Pelatihan Karyawan

1. Evaluasi Proses Rekrutmen Proses rekrutmen menjadi pembahasan awal dalam evaluasi yang dilakukan terhadap tiga proses yang menjadi tanggungjawab HRD personalia PT. Tinular Media Solo. Dalam evaluasi proses rekrutmen, terhadap 2 tahapan yaitu, melalui hasil check list dan kuesioner. Berikut merupakan tabel yang memuat hasil analisis yang diperoleh peneliti melalui check list yang diberikan kepada HRD Personalia perusahaan : Tabel 5.1. Check List Proses Rekrutmen Karyawan Check list Perusahaan : PT. Tinular Media Solo Program Yang Diaudit : Program Rekrutmen Karyawan. Program Pengauditan Internal Fungsi Rekrutmen Karyawan Periode Audit : 16 Desember 2016 No Pertanyaan Jawaban Komentar Ya Tidak 1 Apakah kebijakan rekrutmen perusahaan telah didokumentasikan dengan baik ?  Pendokumentasian telah dilakukan dan berfungsi sebagai acuan. 2 Apakah rekrutmen telah secara tegas menginformasikan persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan ?  Persyaratan selalu dicantumkan di media yang digunakan. 3 Apakah rekrutmen telah memanfaatkan sumber tenaga yang paling tepat ?  Calon karyawan selalu dilihat kualifikasi dan disesuaikan dengan kebutuhan. 4 Apakah proses rekrutmen telah memanfaatkan penayangan iklan di media dalam menarik minat pelamar ?  Iklan selalu dicantumkan diberbagai media yang ada. Lanjutan Tabel 5.1. halaman 45 Check list Perusahaan : PT. Tinular Media Solo Proses Yang Diaudit : Proses Rekrutmen Karyawan. Program Pengauditan Internal Fungsi Rekrutmen Karyawan Periode Audit : 16 Desember 2016 No Pertanyaan Jawaban Komentar Ya Tidak 5 Apakah proses rekrutmen dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan SDM di perusahaan ?  Rekrtumen selalu dilakukan berdasarkan analisis sebagai bahan pertimbangan kebutuhan perusahaan. 6 Apakah penayangan iklan lowongan pekerjaan telah memberikan informasi secara lengkap kriteria yang dibutuhkan perusahaan ?  Informasi dalam iklan telah mencantumkan kriteria secara lengkap. 7 Apakah proses rekrutmen dilakukan secara terbuka ?  Semua orang yang merasa memiliki kualifikasi sesuai kebutuhan perusahaan berhak mengajukan lamaran. 8 Apakah proses rekrutmen dilakukan tanpa adanya diskriminasi sara, asal sekolah, asal ?  Rekrutmen dilakukan tanpa diskriminasi. 9 Apakah perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan lain untuk mengisi kekosongan jabatan sebelum melakukan rekrutmen dari luar perusahaan ?  Ditakutkan dapat menganggu operasional perusahaan, sehingga hal ini tidak dilakukan. 10 Apakah seluruh lamaran pekerjaan yang diterima memenuhi syarat perusahaan ?  Tidak semua pelamar memiliki kualifikasi sesuai seperti yang telah ditentukan. Lanjutan Tabel 5.1. halaman 45 Dalam hasil check list yang telah dilakukan terhadap proses rekrutmen di PT. Tinular Media Solo, terdapat 9 jawaban “YA” dan 2 jawaban “TIDAK”. Dari hasil check list tersebut maka jawaban “YA” memiliki persentase sebanyak 81,8 dari perhitungan � , maka berdasarkan panduan penilaian yang telah diutarakan di bab 3, aktivitas proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan dapat dikatakan telah berjalan dengan “Baik Sekali”. Dari hasil check list tersebut menunjukkan bahwa proses rekrutmen perusahaan selalu menginformasikan rincian kriteria karyawan secara tegas. Rincian-rincian yang di cantumkan di sesuaikan dengan hasil analisis manajemen HRD Personalia dengan kebutuhan karyawan yang kemudian telah dikonsultasikan dengan direktur utama perusahaan untuk mendapatkan persetujuan melakukan rekrutmen karyawan. Check list Perusahaan : PT. Tinular Media Solo Proses Yang Diaudit : Proses Rekrutmen Karyawan. Program Pengauditan Internal Fungsi Rekrutmen Karyawan Periode Audit : 16 Desember 2016 No Pertanyaan Jawaban Komentar Ya Tidak 11 Apakah sumber rekrutmen telah dievaluasi ? tempat pencatuman info loker  Sumber rekrutmen selalu dievaluasi. Diaudit oleh : Dian Prihatianto Pamungkas Tanggal 16 Desember 2016 Jumlah Jawaban Catatan = - Ya Tidak 9 2