Kesimpulan Keterbatasan Penelitian PENUTUP

76 Nuryanta, Nanang. 2008. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi. Vol. 1, No. 1: 55-59. https:jurnaleltarbawi.wordpress.com20080630pengelolaan-sumber- daya-manusia-tinjauan-aspek-rekrutmen-dan-seleksi. Diakses pada tanggal 26 September 2016. Nusati, Meta. 2015. Audit Operasional Fungsi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan. Papina, Antonyella. 2014. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Lottemart Wholesale Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan. Saha y, Pradeep. 2015. “The Complexity of Recruiting”. Strategic HR Review. Vol. 14, Iss 5: 182-187. http:www.emeraldinsight.comdoipdfplus10.1108SHR-04-2015-0034. Diakses pada 27 September 2016. Sawyer, Lawrence B., Dittenhofer, Mortimer A., dan Scheiner, James H. 2005. Sawyer ’s Internal Auditing Audit Internal Sawyer. Edisi Kelima. Buku Pertama. Salemba Empat, Jakarta. Siagan, Sondang P. 1997. Audit Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta. Sudijono, Anas. 2006. Pengantar Evaluasi Pendidikan. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Alfabeta, Bandung. Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press, Malang. Usmara, A. 2006. Praktik Manajemen SDM: Unggul Melalui Orientasi Pelatihan Karyawan. Santusta, Yogyakarta. http:repository.maranatha.edu767529952106_Appendices.pdf. Diakses pada tanggal 18 November 2016. LAMPIRAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. TINULAR MEDIA SOLO

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1 Pengertian Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan : 1. Perusahaan : Suatu Perusahaan yang bergerak dibidang Portal Berita dan Informasi yang fokus pada bidang seni, sosial budaya dan bisnis serta pendidikan, juga sebagai penyedia media iklan dan program promosi yang berbasis online dan internet, termasuk di dalamnya desain, ide kreatif, web desain, toko online dan lain sebagainya yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian No. 4 tertanggal 11-11-2011 dihadapan LIA FANTY, notaris di Surakarta 2. Direksi: Terdiri dari Direktur Utama dan para direktur sebagaimana tertuang di dalam akta pendirian Perusahaan yang diangkat dan diberhentikan oleh RUPS Rapat Umum Pemegang Saham dan bertanggung jawab kepada RUPS 3. Karyawan: Adalah tenaga kerja yang diterima dan dipekerjakan di Perusahaan berdasarkan Surat Keputusan Pengangkatan oleh Direksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pasal 2 Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya sehingga terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi kedua belah pihak. Pasal 3 Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan hal-hal lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan Direksi. Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang danperaturan pemerintah yang berlaku.