Kesimpulan Keterbatasan Penelitian PENUTUP
76 Nuryanta, Nanang. 2008. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Tinjauan Aspek
Rekrutmen dan Seleksi. Vol. 1, No. 1: 55-59. https:jurnaleltarbawi.wordpress.com20080630pengelolaan-sumber-
daya-manusia-tinjauan-aspek-rekrutmen-dan-seleksi. Diakses pada tanggal 26 September 2016.
Nusati, Meta. 2015. Audit Operasional Fungsi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan.
Papina, Antonyella. 2014. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Lottemart Wholesale Yogyakarta. Universitas
Negeri Yogyakarta, Yogyakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan. Saha
y, Pradeep. 2015. “The Complexity of Recruiting”. Strategic HR Review. Vol. 14, Iss 5: 182-187.
http:www.emeraldinsight.comdoipdfplus10.1108SHR-04-2015-0034. Diakses pada 27 September 2016.
Sawyer, Lawrence B., Dittenhofer, Mortimer A., dan Scheiner, James H. 2005. Sawyer
’s Internal Auditing Audit Internal Sawyer. Edisi Kelima. Buku Pertama. Salemba Empat, Jakarta.
Siagan, Sondang P. 1997. Audit Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta. Sudijono, Anas. 2006. Pengantar Evaluasi Pendidikan. PT RajaGrafindo
Persada, Jakarta. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Alfabeta,
Bandung. Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press, Malang.
Usmara, A. 2006. Praktik Manajemen SDM: Unggul Melalui Orientasi Pelatihan Karyawan. Santusta, Yogyakarta.
http:repository.maranatha.edu767529952106_Appendices.pdf. Diakses pada tanggal 18 November 2016.
LAMPIRAN
PERATURAN PERUSAHAAN PT. TINULAR MEDIA SOLO