1. Home
  2. Lainnya

Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas

4.2.1 Uji Validitas

Pengujian ini dilakukan untuk menguji kesahihan setiap item pernyataan dalam mengukur variabelnya. Pengujian validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor masing-masing pernyataan item yang ditujukan ke pada responden dengan total skor untuk seluruh item. Teknik korelasi yang digunakan untuk menguji validitas butir pernyataan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment. Apabila nilai koefisien korelasi butir item pernyataan yang sedang diuji lebih besar dari r tabel, maka dapat disimpulkan bahwa item pernyataan tersebut merupakan instrumen yang valid. Adapun hasil uji validitas kuesioner keempat variabel yang diteliti disajikan pada tabel berikut : Tabel 4.1 Rekapitulasi hasil uji validitas variabel kemampuan X 1 Item Pertanyaan Validitas R hitung R tabel Kesimpulan 1 0,573 0,266 Valid 2 0,273 0,266 Valid 3 0,816 0,266 Valid 4 0,647 0,266 Valid 5 0,628 0,266 Valid 6 0,778 0,266 Valid 7 0,389 0,266 Valid 8 0,578 0,266 Valid 9 0,768 0,266 Valid 10 0,290 0,266 Valid Tabel 4.2 Rekapitulasi hasil uji validitas variabel komitmen organisasi X 2 Item Pertanyaan Validitas R hitung R tabel Kesimpulan 1 0,688 0,266 Valid 2 0,654 0,266 Valid 3 0,590 0,266 Valid 4 0,453 0,266 Valid 5 0,574 0,266 Valid 6 0,338 0,266 Valid 7 0,460 0,266 Valid 8 0,502 0,266 Valid 9 0,642 0,266 Valid 10 0,507 0,266 Valid Tabel 4.3 Rekapitulasi hasil uji validitas variabel kepuasan kerja Y Item Pertanyaan Validitas R hitung R tabel Kesimpulan 1 0,561 0,266 Valid 2 0,342 0,266 Valid 3 0,279 0,266 Valid 4 0,719 0,266 Valid 5 0,710 0,266 Valid 6 0,767 0,266 Valid 7 0,604 0,266 Valid 8 0,484 0,266 Valid 9 0,391 0,266 Valid 10 0,406 0,266 Valid Tabel 4.4 Rekapitulasi hasil uji validitas variabel kinerja karyawan Z Item Pertanyaan Validitas R hitung R tabel Kesimpulan 1 0,659 0,266 Valid 2 0,731 0,266 Valid 3 0,620 0,266 Valid 4 0,455 0,266 Valid 5 0,430 0,266 Valid 6 0,304 0,266 Valid 7 0,689 0,266 Valid 8 0,754 0,266 Valid 9 0,321 0,266 Valid 10 0,735 0,266 Valid Pada ketiga tabel diatas dapat dilihat untuk hasil uji validitas yang menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian yang memiliki nilai koefisien validitas lebih besar dari r tabel 0,266, sehingga dapat disimpulkan seluruh instrument dapat digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini.

4.2.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

7 117 95

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turn over intentions karyawan pada Universitas Komputer Indonesia

0 23 149

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 1 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

0 6 66

Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

0 0 12

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATENG KUDUS

0 0 14